လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု
- ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှု: တစ်ဘုံရူပါရုံကိုနှင့်ရည်ရွယ်ချက်ဆီသို့လုပ်ကိုင်ဖို့အခြားသူတွေလာအောင်နှိုးဆွဖို့နိုင်ခြင်း။ တစ်ဦးရှိပါသည် မန်နေဂျာနှင့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအကြားကွာခြားချက်။ တစ်ဦးကလက်လီစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးလုပ်ပေးနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
- ပြည်သူ့ကျွမ်းကျင်မှု။ စောင့်ရှောက်ဖို့စွမ်းရည်ကို လှုံ့ဆော်န်ထမ်း စတိုးဆိုင်ရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်လိုအပ်သောအရာတို့ကိုပြုပါရန်။ သငျသညျဆုံးမပဲ့ပြင်နှင့်အတူဂုဏ်ကျေးဇူးကိုချိန်ခွင်လျှာညှိနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ သင်၏လူများကျွမ်းကျင်မှုပိုကောင်း, ပိုကောင်းသင်သည်သင်၏အဖွဲ့သည်ဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။
- လေ့ကျင့်ရေး။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာစတိုးဆိုင်များတွင်သာဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါ ခုနှစ်မှစ. နည်းမှန်လမ်းမှန်ထဲမှာညာဘက်အမှုတို့ကိုပြုဖို့ဘယ်လိုအခြားသူများကိုလေ့ကျင့်ပေးဖို့နိုင်စွမ်းအလွန်အရေးကြီးသောဖြစ်လာသည်။
- အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု: ဒီ Two-ခွံဖြစ်ပါတယ် - စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာအဖြစ်သင်၏အချိန်ကိုစီမံခန့်ခွဲနှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများရဲ့အချိန်ကိုစီမံခန့်ခွဲ။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာအချိန်ဇယား, အမိန့်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများဖန်တီးနှင့်အစီရင်ခံစာများရေးသားခဲ့သည်။ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအောင်မြင်မှုနှင့်ကျရှုံးအကြား differential ဖြစ်ပါတယ်။
- Analyst,: တစ်ဦးကစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာဖောက်သည်များ၏အမူအကျင့်ဖို့န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်မှ P & L ကိုကနေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးရှုထောင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်မည်ဖြစ်ရပါမည်။ ဒါဟာအနုပညာနှင့်သိပ္ပံများ၏ဒဏ်ငွေရောနှောဖြစ်ပါတယ်။
- ဆုံးဖြတ်ချက်-Making ကျွမ်းကျင်မှု: ဝန်ထမ်း, ဖောက်သည်များ, ပိုင်ရှင်များသို့မဟုတ်ရောင်းချသူနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အခါ, သငျသညျအနှုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ်အပြုသဘောဖြစ်စေနေ့တိုင်းစတိုးဆိုင်၏အမြတ်အစွန်းကိုထိခိုက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်ရပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးကစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ယုံကြည်မှုဖြစ်သူတို့ကိုလုပ်သည့်အခါမြန်ဆန်ထိရောက်ဖြစ်ရပါမည်။
- သင်္ချာ: လက်လီတစ်နံပါတ်များကိုဂိမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးပိုကောင်းသင်နံပါတ်များပိုမိုမြင့်မားသည်သင်၏အောင်မြင်မှုနှုန်းကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်ဆနျးစစျဖို့ရှိပါတယ်တပ်ဆင်ထားပြီး။ တစ်ဦးကစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာထံမှဖတ်ရှုအနက်ကိုဘော်ပြ, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အစီအစဉ်ကိုမဟာဗျူဟာနိုင်လိမ့်မယ်လို့မျှော်လင့်ရပါတယ် : P & LS (အမြတ်နဲ့အရှုံးထုတ်ပြန်ချက်များ။ )
- စကားပြောသောနှင့် Writing: ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုဟုတစ်ပိုပြီးတိုက်ရိုက်လမ်းတစ်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာစတိုးဆိုင်များအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရူပါရုံကို, အစီအစဉ်နှင့်မဟာဗျူဟာတို့အကြားနိုင်တော့မည်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့များ၏ရှေ့မှောက်၌သက်သာဖြစ်ပေမယ့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စာလုံးပေါင်း, သဒ္ဒါနှင့် diction အဖြစ်ကောင်းစွာထိပ်တန်းထစ်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သငျ့သညျသာ။ ဝန်ထမ်းများလာအောင်နှိုးဆွနိုင်ပါတယ်သူတွေကိုလိုက်နာပါ။
- Service ကိုကျွမ်းကျင်မှု: အပတ်တိုင်း, ဖောက်သည်တစ်ဦးမန်နေဂျာမှပြောဆိုရန်မေးမြန်းဖို့သွားနေပါတယ်။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုထိပ်တန်းဖြစ်ပါတယ် (အထကျလေ့ကျင့်ကြည့်ပါ) ဒါကြောင့်ဖောက်သည်များနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်မှကြွလာသောအခါကောင်းစွာရယူနိုင်ပါတယ်ခံရဖို့မလိုအပ်ပေမယ့်အခြားသူများကိုသင်ပေးဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏နိုင်စွမ်းမရှိပေမသာ။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာစတိုးဆိုင်များတွင်ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးတာဝန်ရှိသည်။
ပညာရေးလိုအပ်ပါသည်
ကုမ္ပဏီအများအပြားပေါ်ထွန်းရေးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်ဘွဲ့တောင်းမည်နေစဉ်, လက်လီ ပတ်သက်. အကောင်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းကိုသင်တစ်ဦးဒီဂရီမပါဘဲအဖွဲ့အစည်းရန်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တန်ဖိုးကျသပွေနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာဖြစ်နိုင်အောင်ပြင်ဆင်ထားသည်ဟုအနည်းငယ်ဒီဂရီ (ထိုထောင်ပေါင်းများစွာကြားတွင်) သာရှိပါတယ်။ အများစုမှာစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲဖို့အကောင်းဆုံးပြင်ဆင်မှုဖြစ်သောအရောင်းတွဲဖက်အဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်းကုန်ရပြီ။ သို့သျောလညျးအတှေ့အကွုံ Trump ၏အနှစ်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောကျွမ်းကျင်မှုပါစေပါဘူး။
လျော်ကြေးငွေ
တစ်နှစ်လျှင် $ 75,00 - ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာအခန်းကဏ္ဍများအတွက်လျော်ကြေးငွေ $ 30,000 ကနေပြေး။
အဆိုပါကျယ်ပြန့်အကွာအဝေးအရာအားလုံးထက်ထက်န်ထမ်းများနှင့်တည်နေရာအရွယ်အစားအရေအတွက်ပိုပြီးများကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ ပေမယ့်, ကောင်းသောလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အပိုဆောင်းဝင်ငွေဝင်ငွေကြီးမားမက်လုံးပေးရှိသည်။ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာတစ်ဦးမြင့်မားသောဝန်ဆောင်မှုယဉ်ကျေးမှုထိန်းသိမ်းနေစဉ် store မှာအရောင်းနှင့်အမြတ်အစွန်းကိုထုတ်လုပ်ဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းရည်များအတွက်လျော်ကြေးငွေရပါမည်။ တစ်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာအသင်းများကို '' စွမ်းဆောင်ရည်နှိုင်းယှဉ်သည်သူ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရောင်းအားအပေါ် "bonused" ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ထိုသူသည်မိမိန်ထမ်းတွေနဲ့ယှဉ်ပြိုင်မှုထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ်။