အဝလွန်ခြင်းအကြောင်းနယူးမတူကွဲပြားခြင်း, ဌားရမ်း, နှောက်ယှက်ခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေမေးခွန်းများ
အဆိုပါမီချီဂန် Hooters စားပွဲထိုးသူမဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဘို့အဘယ်အရာကိုမျှမပေမယ့်အပြုသဘောဆောင် ratings လက်ခံရရှိပြီးကြောင်းသူမ၏သူမ၏အနေအထားထိန်းသိမ်းထားရန်အဘို့အလုံလောက်အောင်ဖြစ်သင့်ကြောင်းဆိုပါတယ်။
အဘယ်သူမျှမတရားဝင်သုတေသနကောက်ယူခဲ့သော်လည်းကြောင့်အဘယ်သူမျှမကသူတို့ Hooters ပြည်ခိုင်ဖြိုးများအတွက်အဓိကအကြောင်းရင်းများအဖြစ်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုဖေါ်ထုတ်မယ်လို့ပြောအန္တရာယ်ကင်းပါတယ်။ လက်ျာဘက်, မကောင်းတဲ့, ကောင်းသော, ဒါမှမဟုတ်မှားယွင်းတဲ့, Hooters ကရပ်တည်သောအရာကိုဖုံးကွယ်မထားဘူး။
မေးခွန်းဖြစ်လာ, Hooters, ဒါမှမဟုတ်မဆိုလက်လီအဖွဲ့အစည်းဈေး၌ယင်း၏ဝိသေသလက္ခဏာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့နှင့်အတူ alignment ကိုအတွက်ဖြစ်န်ထမ်းလိုအပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သနည်း? အထူးသဖြင့် Hooters တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ကြောင်းပေးတော်မူ၏။ Abercrombie & Fitch နှင့်လုံးအစားအစာများအားလုံးအများပြည်သူအမြင်နှင့်စွပ်စွဲချက်အလေးချိန်နှင့် / သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်အဝလွန်ခြင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များကြုံတွေ့ကြရသည်။ အဝလွန်နှင့်အဝလွန်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတရားဝင်ကာကွယ်ပေးလူတန်းစား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသလား နှင့်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်ရန်နှင့်ဆက်စပ်သောအသစ်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကိုဘယ်လိုအမေရိကန်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် store မှာရှိပါသလဲ
တိုင်းအလုပ်ရှင်ခွဲခြားမှုပါသလား?
သငျသညျသူတို့တစ်တွေအလားအလာန်ထမ်းအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်သူကိုမဆိုကုမ္ပဏီပြောပြအတွက်လိုင်းဆွဲရှိရာပိုကြီးတဲ့ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။
သိပ္ပံ၏နယူးယောက်အကယ်ဒမီ၏ရာဇဝင်များတွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေလေ့လာမှုတစ်ခုဆွဲဆောင်မှုကလူကိုပိုပြီးကမ်းလှမ်းမှုနှင့်ဆွဲဆောင်မှုမရှိကလူထက်ပိုကောင်းတဲ့လစာလက်ခံရရှိကြောင်းသုံးသပ်ခဲ့သည်။ "ရုပ်ဆိုး" ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများရှိရပါမည်နည်း
Adrien Cohen ကို "ဟု The မြင့်စာအုပ်" ၏ရေးသားသူအရပ်ရှည်ရှည်ကလူမှာစီအီးအိုဖြစ်လာစေရန် 90% ပိုများပါတယ်တွေ့ရှိခဲ့ Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီများသည် ။
Cohen ကိုလည်းအရပ်ရှည်ရှည်လူမျိုးသည်တိုတောင်း Co-လုပ်သားများထက်တစ်နှစ်လျှင်လက်မနှုန်း $ 789 ထက်ပိုပါစေပြောဆိုသော။ အမြင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေများရှိရပါမည်နည်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆိုအရပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 60% ကရက်ဒစ်သမိုင်းစစ်ဆေးနှင့်ပွင့်လင်းအနေအထားငွေမရှိသော-ကိုင်တွယ်သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်တာဝန်များကိုရှိပါတယ်ရင်တောင်ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းစေရန်အကြွေးရမှတ်ကိုသုံးပါ။ ဘဏ္ဍာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများလည်းရှိရပါမည်နည်း
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြည်နယ်ကျောင်းကိုကျော်တစ်အိုင်ဗီလိဂ်ပညာရေးမျက်နှာသာခွင့်ပြုခဲ့ဒါမှမဟုတ်လူတန်းစားခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတစ်ခုဖြစ်သည်သင့်သနည်း လုံးဝအခြားအရာအားလုံးတန်းတူညီမျှဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူတစ်အလုပ်ရှင်ပိုကောင်းတဲ့-ဆောင်ဖို့န်ထမ်းရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ရှိသည်ဒါမှမဟုတ်ဖက်ရှင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်သနည်း? သငျသညျတရားဝင်တက်တူးသို့မဟုတ် Pierce နှင့်အတူလျှောက်ထားချ turn, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုဖြစ်စဉ်းစားကြောင်းနိုင်သလား?
စာရင်းအင်းများစကားပြော, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုအခြို့ကိုမျိုးရန်တရားဝင်ပြောဆိုချက်ကိုမပါဘဲအင်တာဗျူးတွင်သို့လမ်းလျှောက်နိုင်သူကိုအမေရိကန်အတွက်သာကလူကိုသူတို့မယ်ဆိုရင်ဖြစ်နိုင်စိုးရိမ်ပူပန်မဟုတ်သော Armani အတွက်ဝတ်ဆင်အရပ်ရှည်ရှည်, ကောင်းသော-ရှာဖွေနေ, ချမ်းသာကြွယ်ဝ, အိုင်ဗီလိဂ်-ပညာတတ်အဖြူလူဖြစ်ကြ၏ သူတို့ပေးပါ့မယ်တစ်ဦးက CEO ဖြစ်ခွဲခန့်မှတ်သားပါတယ် "အရပ်မြင့်သောစာအုပ်" ကိုအညီဖြစ်သောကြောင့်ဆင်းလှည့်ရ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မည်သို့အများကြီးပြောရမည်မှာဖူးသင့်သလော
လူ့အဖွဲ့အစည်းအုပ်စုများဖော်ထုတ်နှင့်ထိုအဖွဲ့များအ "ကာကွယ်စောင့်ရှောက်" သောစာအုပ်များမှခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများထည့်သွင်းစောင့်ရှောက်လျှင်, အလုပ်ခွင်ကွာရွေးချယ်ဖို့အလုပ်ရှင်များ '' အခွင့်အရေးဆိုင်ရာကနေပြောင်းရွှေ့ခြင်း, တရားဥပဒတရားရုံးအစေခံအားလုံးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များဆီသို့ဦးတည်ရွေ့လျားသလဲ?
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကြောင့်ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သမ္မာသတိနှင့်အကောင်းဆုံးတရားစီရင်ခြင်းကိုအသုံးပြုရန်သင်၏လက်ျာဘက်ဖြစ်သင့်သည်။ သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမှားယွင်းနေသည်လျှင်, သင်တို့ကိုထမ်းရသောဝန်ကိုထမ်းတဖြစ်လိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးတွင်အမြဲတမ်းသူတို့အလုပ်အတွက်အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းတစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာစည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန်အစိန်ခေါ်မှုများနှင့်လျှောက်ထား၏တာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျအကွောငျးကိုတစ်ခုခုအလားအလာအလုပ်ရှင်သငျသညျကိုငှားရမ်းမယ့်အကြောင်းပြချက်ပေးသည်ဆိုပါကမဟုတ်ရင်အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာစည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန်သင့်အားတက်ပါတယ်။ ဤမျှလောက်များစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတူတူပင်ပွဲချင်းပြီးများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အတူတစ်ခါတစ်ရံတွင်သင်တို့ကိုရွေးကောက်သကြသည်မဟုတ်ကောင်းသောအရာမအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာတစ်စုံတစ်ယောက်ဖျက်သိမ်းခံရဖို့ခဲ့ရိုးရှင်းစွာပါပဲ။ အဲဒီမှာတိုင်းအလုပ်အကိုင်အငြင်းပယ်ခံရနောက်ကွယ်မှတစ်ဦးက hidden ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအစီအစဉ်ဒီရက်မရှိ, ကယူဆချက်အပေါ်အခြေခံပြီးပိုပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကိုရေးဆွဲစတင်ရန်မသင့်လျော်ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါ (မ-ဒါ) ကြီးမားကျယ်ပြ Hooters မိန်းကလေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်မြေမှတ်တိုင်အလေးချိန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားသဖြင့်စီရင်ဖန်ဆင်းတော်ပါလိမ့်မည်မဖြစ်နိုင်ပါပဲ။ ဒါဟာမီချီဂန်တိကျတဲ့အလေးချိန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေနှင့် US မှာတစ်ခုတည်းသောပြည်နယ်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဆန်ဖရန်စစ္စကို, Santa Cruz နှင့်ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်ကိုလည်းအဝလွန်နှင့်အဝလွန်လူတွေကသူတို့တစ်တွေအဆင့်အထိအလုပ်အကိုင်လယ်ပြင်ပေါ်မှာကစားနေကြသည်ကိုသိရဘို့ကိုသိဘယ်မှာအလေးချိန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများရှိသည်။
အဆုံး၌, Hooters ခုံသမာဓိအတွက်မီချီဂန်စားပွဲထိုးအားဖြင့်တင်သွင်းသည်၎င်း၏ဆုံးရှုံး-It-or-ခွင့်-ကအမှုအခြေချခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်ဒီအပွိုင့်မှာရှိအလေးချိန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြဿနာကိုပတျဝနျးကငျြအဖြေကိုထက်ပိုမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ပြုလုပ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအလေးချိန်၏နယ်နိမိတ်တည်လိမ့်မည်ရုံရှိရာကိုသိရဖို့ပိုတရားရုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုယူမယ့်ပါတယ်။ ထို့နောက်တိုင်အောင်, လက်လီခေါင်းဆောင်များ နှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအခြေအနေကိုထိပ်ပေါ်မှာနေဖို့နှင့်အကျိုးဆက်များကိုအောက်မေ့ဖြစ်စမတ်ရှိပါတယ်။