ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအား၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားသူတို့ဒါရိုက်တာအဖြစ်လုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မသွားပါစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အားလုံးနီးပါးကော်ပိုရေးရှင်းသူတို့လက်မှတ်ထိုးရန်ဒါရိုက်တာများလိုအပ်သည့်အကျိုးစီးပွားမူဝါဒများနှင့်ထုတ်ပြန်ချက်များ၏ပဋိပက္ခရှိသည်။
အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခကဘာလဲ?
တစ်ဦးကိုဖြစ်စေအံ့သောငှါအခြေအနေများအချို့သည်ဥပမာ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ ဟာကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအတွက်:
- ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည်အဘယ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်မယ့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအပြင်ဘက်တွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားရှိပါက
- ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီရဲ့စတော့ရှယ်ယာများ၏စျေးနှုန်းကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကိုဆုံးဖြတ်ချက်များပေါ်မှ privy ဖြစ်တယ်ဆိုရင်
- ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမယ့်ကုမ္ပဏီပေါင်းစည်းသို့မဟုတ်ဝယ်ယူသို့မဟုတ်ရောင်းချခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အသိပညာရှိပါတယ်လျှင်။
- တစ်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်။
သို့မဟုတ်မ may ပါဝင်ပတ်သက်နေတဲ့ရာဇဝတ်မှုရှိစေခြင်းငှါသတိပြုပါ။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ပြဿနာများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ကြောင်း impropriety သို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ၏ဖွင့်သဏ္ဌာန်ဖြစ်ပါတယ်။
ဘယ်အချိန်မှာအကျိုးစီးပွားမူဝါဒ၏ပဋိပက္ခပြင်ဆင်ထားရန်
အကျိုးစီးပွားမူဝါဒ၏တစ်ဦးကပဋိပက္ခကသင်၏ကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ရှေ့နေကပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်ပထမဦးဆုံး (စည်းရုံးရေး) ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေး, ဒါမှမဟုတ်ကြသောအခါထိုသူတို့ဘုတ်အဖွဲ့ join မှာအားလုံးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကလက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်။
အဘယ်သူမျှမဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ဤမူဝါဒလက်မှတ်ထိုးစရာမလိုဘဲအစေခံရန်ခွင့်ပြုရပါမည်။
ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ
အကျိုးစီးပွားမူဝါဒ၏တစ်ဦးကပဋိပက္ခဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုဖော်ပြရန်သငျ့သညျ:
- ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များများအတွက်ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်လုပ်ငန်းတာဝန်များ။ ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်ကိစ္စရပ်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားများအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့တာဝနျမြားပါဝငျသညျ။ ဤသည်ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်တာဝန်ရှိသမျှသည်အခြားသောဘုတ်အဖွဲ့တာဝန်များကိုပါဝင်သည်။
- သည်အခြားပြင်ပတွင်အကျိုးစီးပွားအထက်တွင်ဘုတ်အဖွဲ့တာဝန်များကိုချပြီးသစ္စာရှိမှု၏တာဝန်,
- ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများနှင့်ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနေဖြင့်ပုဂ္ဂလိကအဆိုပါဆက်ဆံရာတွင်နှင့်သတင်းအချက်အလက်ကိုစောင့်ရှောက်လျှို့ဝှက်၏တာဝန်။
အပြင်ဘက်မှာတော့စိတ်ဝင်စားမှုများ
အကျိုးစီးပွားမူဝါဒများပဋိပက္ခကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူပဍိပက္ခအပြင်ဘက်အကျိုးစီးပွားထုတ်ဖော်ရန်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များလိုအပ်သည်။ အကျိုးစီးပွားဤအလားအလာပဋိပက္ခများကိုဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်တာဝန်ဝတ္တရား (ကိုယ်ပိုင်, ငွေကြေးနှင့်အခြား) တို့ပါဝင်သည်။ မူဝါဒဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဆွေးနွေးမှုမှာပါဝင်သတင်းပို့, ဒါမှမဟုတ်ပြဿနာအပေါ်မဲပေးနေညွှန်ကြားရေးမှူးစောင့်ရှောက်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလည်းပြဿနာကနေသူ့ကိုယ်သူသို့မဟုတ်မိမိကိုယ်ကို (ဆင်ခြေ) recuse လိမ့်မည်။
အကျိုးစီးပွားများဆက်လက်ပဋိပက္ခ
အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ, သိသာဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနှင့်ဖျက်သိမ်းဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ရာထူးတာဝန်များမှထွက်သယ်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီ၏စွမ်းရည် impedes သည်မှန်လျှင်, အတိုးမူဝါဒ၏ပဋိပက္ခအဖွဲ့အစည်းရာထူးကနေလူတစ်ဦးကိုဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ကိုပေးတော်မူ၏။ အကယ်.
အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာမူဝါဒ၏ပုံမှန်ပဋိပက္ခ
ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဘုတ်အဖွဲ့များအတွက်အကျိုးစီးပွားမူဝါဒ၏တစ်ဦးကပဋိပက္ခပါဝင်သည်မယ်:
- ထိုကဲ့သို့သော "စိတ်ဝင်စားသူ" နှင့် "ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးစီးပွား" အဖြစ်အဓိပ္ပာယ်,
- ထုတ်ဖော်ခြင်းနှင့်အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခတည်ရှိခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့တာဝန်၏ဆွေးနွေးချက်
- တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်ဘုတ်အဖွဲ့အသုံးပြုပုံအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖြေရှင်းဘို့အလုပျထုံးလုပျနညျး
- ဘုတ်အဖွဲ့အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပွားခဲ့သည်မူကြောင်းကိုယုံကြည်ဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အကြောင်းမရှိဆုံးဖြတ်သည်သို့မဟုတ်ရှိပါတယ်လျှင်ဘာဖြစ်မည်
- အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ function ကိုအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုအနေဖြင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးလျော်ကြေးငွေ၏ဆွေးနွေးချက်
- နှစ်စဉ်အတိုးရေးမူဝါဒ၏ပဋိပက္ခ၏သုံးသပ်ချက်ကိုပြင်ပအကျိုးစီးပွားများထုတ်ဖော်နှင့်မူဝါဒ၏ Re-လက်မှတ်ရေးထိုးများအတွက်လိုအပ်ချက်။
တစ်ဦးချင်းစီဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအတွက်အကျိုးစီးပွားမူဝါဒများအဆိုပါလက်မှတ်ရေးထိုးပဋိပက္ခဟာကော်ပိုရိတ်မှတ်တမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းနှင့်ထားရမည်ဖြစ်သည် ကော်ပိုရိတ် မှတ်တမ်းများစာအုပ်သို့မဟုတ်ဖိုင်ကို။