ရှယ်ယာရှင်ဥစ္စာဓနတစ်ဦးအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကုမ္ပဏီတခု၏သင့်လျော်သောရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ် အရင်းရှင်လူ့အဖွဲ့အစည်း ။ တစ်အရင်းရှင်လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင်တစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုလည်းမရှိ။ သူများသည်တစ်ဦးချင်းစီငွေရှာဖို့ထုတ်လုပ်မှု၏နည်းလမ်းများပိုင်ဆိုင်တယ်။ စီးပွားရေးအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအနေဖြင့်အမြတ်အစွန်းအတွက်တစ်ဦးချင်းစီမှလောကအတွက်။
ရှယ်ယာရှင်ကြွယ်ဝမှုလုပျသငျ
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမန်နေဂျာသူတို့ရဲ့မြဲမြံစွာ၏စည်းစိမ်ကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားတဲ့အခါ, သူတို့ကအမှန်တကယ်သူတို့ရဲ့စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်။ စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းတိုးသကဲ့သို့, စတော့ရှယ်ယာစည်းစိမ်ကိုတိုးရရှိထားသူသူတစ်ဦးချင်းစီ။ စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းအတိုင်း, မြဲမြံစွာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်စတော့ရှယ်ယာတိုးမြှင့်ပိုင်ဆိုင်ခဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီ၏အသားတင်ရကျိုးနပ်၏တန်ဖိုးတက်တတ်၏။
အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏မန်နေဂျာများ
ပြည်သူ့မကြာခဏကုမ္ပဏီတခု၏မန်နေဂျာကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်ကြောင်းထင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲတစ်ခုပိုင်ရှင်ရှိလျှင်အလွန်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အမှု၌, ထိုစကားမှန်ပါလိမ့်မယ်။ တပိုင်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ရှယ်ယာရှင်ကြောင်းကိုသို့သော်သတိရပါ။
ပိုကြီးတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအများအပြားအဆင့်ဆင့်ရှိပေမည်။ သူတို့ကသေချာပေါက်ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်ကြဘူး။ သူတို့လစာနှင့်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် မှလွဲ. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနေမှာအားလုံးအကျိုးမပေးနိုင်သလား? သူတို့ကုမ္ပဏီအတွက်စတော့ရှယ်ယာများ၏ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှသာလြှငျ။ တချို့ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအနေနဲ့ထမ်းစတော့အိတ်ဝယ်ယူစီမံကိန်း (ESPP) မှတဆင့်တစ်ဦးလျှော့စျေးမှာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှစတော့ရှယ်ယာများ၏ရှယ်ယာကိုဆက်ကပ်။
ပိုင်ရှင်များနှင့်မန်နေဂျာများအကြားပဋိပက္ခများကို
အခိုငျအမာ၏မန်နေဂျာတစ်ဦးတို့ကညွှန်ကြားကြသည်သောကြောင့် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ သူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီတခုကို run နှင့်သူတို့စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မဟုတ်လျှင်သူတို့ရှယ်ယာရှင်ဥစ္စာဓနလုပျသငျ၏ရည်မှန်းချက်မှတိုက်ရိုက်အကျိုးမပေးနိုင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဘယ်လိုနှငျ့ ပတျသကျ. stockholders နှင့်မန်နေဂျာများအကြားပဋိပက္ခတစ်ခါတစ်ရံလည်းမရှိ။ ဒါဟာပဋိပက္ခအေဂျင်စီပြဿနာဟုခေါ်သည်။
မန်နေဂျာများအတွက်ရှယ်ယာရှင်များ၏အေးဂျင့်အဖြစ်ဆောင်ရွက်။ ယင်းအုပ်စုနှစ်စုအကြားတစ်ဦးအေဂျင်စီပြဿနာလည်းမရှိလြှငျ, အဲဒါကိုစွမ်းဆောင်ရည်တားဆီးနိုင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီတခုအတွင်းပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်ကြောင့်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးဖြေရှင်းရရန်အရေးကြီးပါသည်။
အဆိုပါလူမှုတာဝန်ယူမှု
သူတို့ရဲ့ရှယ်ယာရှင်များ၏စည်းစိမ်ကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားနေသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီတခုကိုလည်းလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိဖြစ်နိုင်သလား? အဖြေဟုတ်ပါ! သူတို့စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားအဖြစ်သူတို့တကယ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့သက်သာချောင်ချိရေးဂရုစိုက်ကြမည်နည်း
Wall Street မှာမဝေးတော့တဲ့ကြီးတွေဘဏ်အောင်မြင်မှုများ - 2008 ခုနှစ်စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြီးရဲ့ကြောင့်များ၏အကြောင်းတရားများတဦး၏စံနမူနာယူပါ။ လူမှုရေးအရတာဝန်ရှိဖြစ်ခြင်းသူတို့အားဘဏ်များရှိသနည်း အမှတ်သူတို့ကသူတို့ရဲ့တာဝန်ခံဖြစ်သောအစားဖောက်သည်ပိုက်ဆံ loaning ၎င်းတို့၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွင်လည်းစိုးရိမ်ခဲ့ကြသည်။ သူများသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွင်လည်းအဆိပ်ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ပြည့်စုံခြင်းနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ကြီးတွေဘဏ်များအများစုနှိမ့်ချခဲ့သည်။
သူတို့ရဲ့ရှယ်ယာစျေးနှုန်းများညာဘက်သူတို့နှင့်အတူတလျှောက်လဲကျသွားသည်။ သူတို့ကလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိဖြစ်ခြင်းမခံခဲ့ရပါ။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, General Motors ကမှာကြည့်ရှုပါ။ ပြီးနောက်နီးပါးမဟာကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအကြပ်အတည်းအတွက်ပျက်ကွက်, GM ကခန့်သူ့ဟာသူလှည့်က၎င်း၏ကြွေးမြီဆပ်, နှင့် "စိမ်းလန်းတဲ့" မော်တော်ယာဉ်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ထိုသို့ပြုသကဲ့သို့, ကရဲ့ရှယ်ယာစျေးနှုန်းတောင်တက်စတင်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်? GM ကလူမှုရေးတာဝန်ယူမှု၏ဝတ်လုံကိုအပေါ်တာထက်ပဲအမြတ်အစွန်းရှာဖွေနေခဲ့သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိဖြစ်ခြင်းမရှိပဲတည်ရှိနေနှင့်ရေရှည်တွင်အကျိုးအမြတ်မယူနိုငျပါဘူး။
အမြတ်အစွန်းလုပျသငျ
အဘယ်ကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများရှယ်ယာစျေးနှုန်းအမြတ်အစွန်းထက်တိုးမရှာကြသနည်း အကြောင်းရင်းတစ်ခုကအမြတ်အစွန်းအကျယ်ချဲ့အန္တရာယ်၏သဘောတရားများကို ယူ. ရှယ်ယာရှင်အကျယ်ချဲ့မများကဲ့သို့အကောင့်သို့ဆုချခြင်းမရှိပါကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အမြတ်အစွန်းလုပျသငျ၏ရည်မှန်းချက်, အကောင်းဆုံးမှာ, ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ရေတိုရေရှည်ရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။