Franchise စနစ်များအတွက်လက်မှတ်

NLRB လုပ်ဆောင်ချက်များ franchise လက်မှတ်ထုတ်ပေးရေး Programs ကိုပြန်လည်ဆွေးနွေးရန်လိုအပ်

franchisees နှင့်သူတို့၏န်ထမ်းများ၏လက်မှတ်ရှည်လျား franchise အတွက်အမှတ်တံဆိပ်အရည်အသွေးမြင့်ထိန်းချုပ်တဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ franchisees နှင့်၎င်းတို့၏အသင်းရဲ့ကြောင်းလိုအပ် by ပြည့်စုံစံချိန်စံညွှန်းများ-related လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို အဆိုပါ franchisor နိမ့်ဆုံးကုန်အမှတ်တံဆိပ်လိုအပ်ချက်များကိုအားလုံးနေရာတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးပါလိမ့်မည်ကြောင်းသေချာစေရန်မျှော်လင့်ပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၏ အဆိုပါ NLRB ၏လုပ်ရပ်များ နှင့်ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင်အဓိပ္ပါယ်ပြောင်းလဲနေတဲ့သူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက် franchise joint- ၏ NLRB ရဲ့အဓိပ်ပါယျမည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်ဘယ်အရာကိုဒီလောက်စွန့်မရစဉ်, franchisors သူတို့ရဲ့ franchisees ပညာပေးဆက်လက်ဘယ်လိုအကြံဉာဏ်နှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအဘို့ရှာကြသည် အလုပ်အကိုင်အ။

ဒီပွီးမွောအတွက်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ကတော့ NLRB "စုဆောင်းနှင့်သတင်းအချက်အလက်၏သာသနာ" ဖွယ်ရှိသူတို့ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင် defining အတွက်သုံးပါလိမ့်မယ်အစပျိုးခြင်း၏တဦးတည်းကြောင်းထက်အခြားတစ်ဦးအဆိုပြုထားရှင်းရှင်းလင်းလင်းစံထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်းမရှိသေးပေသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အသိမှတ်ပြုလက်မှတ်၏ပြောင်းခြင်းအာရုံစိုက်

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့်တိုင်းတာစမ်းသပ်မှုများမှတစ်ဆင့်လက်မှတ်ဆယ်စုနှစ်ပေါင်းများစွာ franchise များတွင်အသုံးပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများက franchisors နိမ့်ဆုံးအမှတ်ပေးလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အတူစာမေးပွဲပါဝင်သည်, အချို့ဂိမ်းဝန်ထမ်းများအောင်မြင်မှု၏နိမ့်ဆုံးစံနှင့်ကိုက်ညီသောလိုအပ်လက်မှတ်အစီအစဉ်များကိုထည့်သွင်းခဲ့ကြသည်။ ဤရွေ့ကားအစီအစဉ်များကိုကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပေမယ့်ယခုအချို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက်အကြောင်းမရှိဖြစ်ကြောင်းပါပြီ။

franchisee န်ထမ်းများလက်မှတ်များအတွက်အခြေခံမကြာခဏကဲ့သို့သောမဖြစ်မနေလေ့ကျင့်ရေးအချို့အဆင့်မြင့်ဒြပ်စင်ဖော်ပြထားပါတယ်သော franchise သဘောတူညီချက်များတွင်ပါဝင်သည်:

• လေ့ကျင့်ရေးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်ပါသည်ဘယ်သူက
• နှင့်မည်သို့ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်မည်အကြောင်းပဲဖြစ်ဖြစ်
• အစားထိုး်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့လိုအပ်ချက်များ

• တစ်ဦး franchisee, လုပ်ငန်းလည်ပတ်ကျောင်းအုပ်ကြီး, မန်နေဂျာသို့မဟုတ် franchisee ဝန်ထမ်း certified ရရှိထားပြီးမပါလျှင်ဘာဖြစ်မည်

ယင်းကြောင့်လည်းပုံမှန်ဖြစ်ပါသည် franchise သဘောတူညီချက် ဟာကိုရည်ညွှန်းဖို့ စစ်ဆင်ရေးလက်စွဲစာအုပ် ယေဘုယျအားဖြင့်ကဲ့သို့သောအပိုဆောင်းမန်နေဂျာနှင့်ပတ်သက်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုနှင့် franchisee န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအပါအဝင်ပိုပြီးအသေးစိတ်များအတွက်:

• အဘယ်အရာကိုအခန်းကဏ္ဍကြိုတင်ဖောက်သည််ထမ်းဆောင်ရန်လေ့ကျင့်ရန်လိုအပ်

• အွန်လိုင်းသင်တန်းပေးခြင်းလိုအပ်ပါသည်ဆိုပါကဘယ်လိုဝင်ရောက်ဖို့
• အဘယ်အရာကိုစံချိန်စံညွှန်းများ, ဥပမာ, ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများပစ္စည်းတစ်ခုလုံလောက်သောနားလည်မှုရှိပါတယ်ရှိမရှိစသည်တို့ကိုဉာဏ်စမ်းပဟေဠိ, ကျွမ်းကျင်မှု၏သရုပ်ပြအပေါ်ရမှတ်အကဲဖြတ်အတွက်ဂိမ်းအဘို့အကြံပြုသလဲ

နယူး franchisors လက်မှတ်ကသူတို့ဂိမ်းစနစ်ကမ်းလှမ်းကြောင်း, မက execute သို့မဟုတ်ပိုကောင်းအောင်ဘယ်လိုတန်ဖိုးအကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမည်မဟုတ်ပါ။ အားဖြင့် optimized ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအကြံပြုဝန်ထမ်းလက်မှတ်စံချိန်စံညွှန်းများ, တည်ထောင်ခြင်းနှင့်ဆက်သွယ် franchisees , ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်သောအဆင့်ကိုသေချာနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။

အေန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး

franchisees အမှတ်တံဆိပ်စံချိန်စံညွှန်းများရရှိဘို့တာဝန်ရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒါကြောင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားပုဂ္ဂိုလ်များရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါဘူးနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်ကျနော်တို့ရဲ့အလားအလာရလဒ်ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်အဖြစ်အရေးကြီးသည်နေစဉ် ပူးတွဲ-အလုပ်ရှင်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ဖို့ NLRB တည်းဖြတ်မူများကို ထို franchisees မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်မှုအတွက်တာဝန်ယူ ပုဂ္ဂိုလ်များ။ ဒါဟာ franchisors franchisees မှလေ့ကျင့်ရေး tools များပေးရန်အဘို့အဘုံနှင့်ပါးရည်နပ်ရည်သည်နှင့်, အမှတ်တံဆိပ်စံချိန်စံညွှန်းမှဘယ်မှာသင်တန်းဆက်ဆံမှု, ထိုကဲ့သို့သောလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုဖြည့်စွက်ရန် franchisees '' န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ franchisees တို့အားဤသို့သောလိုအပ်ချက်များကိုထုတ်ဖေါ်ခြင်းများတွင်အမှတ်တံဆိပ်လိုအပ်ချက်များကိုအောင်မြင်ရန်သင်တန်းဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းတစ်ဦး franchisee ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးထောကျပံ့ဖြစ်စေ၏မျက်ကပ်မှန်ကတဆင့်အောက်ပါစဉ်းစားပါ:

• ဖောက်သည်အမှုဆောင်များအတွက်လိုအပ်ချက်: အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းကြိုတင်ဖောက်သည််ထမ်းဆောင်ဖို့အခြို့သောလေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ရမည်လော သို့ဆိုလျှင်သူတို့ franchisee ပေးသင်တန်းပြီးစီးသည်အထိသူတို့ကအခြားရာထူးအတွက်လုပ်ဆောင်နိုင်သလဲ သတိရပါ franchisees သစ်ကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်း၏အချိန်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်သွားပြီနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအထိလျှင်မြန်စွာသူတို့ကိုရတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များ, စီးပွားရေး၏ဘောဂဗေဒနှင့် franchisees နှင့်သူတို့၏အဖွဲ့များ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့ဆက်ပြီး, ဖောက်သည်များအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်၏ရှုထောငျ့မှအရေးပါသောဖြစ်ပါတယ်ပါပြီ။
• သင်တန်း၏ Duration: ဘယ်လောက်ကြာတစ် franchisee ကမဆိုလိုအပ်သောသင်တန်းဝေမျှဖြည့်စွက်အားအသစ်သောဝန်ထမ်းများအတွက်ယူပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်သင့်သလဲ တစ်ခုချင်းစီကိုသင်ယူသူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအရှိန်အဟုန်မှာအလုပ်လုပ်တယ်ကတည်းကဤအချက်အလက်အကောင်းဆုံးအချိန်အကွာအဝေးအဖြစ်ပါးဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ကိုလည်းဂိမ်းကအရှိန်မြှင့်ဖို့သူတို့ရဲ့အသစ်ကန်ထမ်းတဦးအဘို့ကိုယူပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုရှည်လျား၏အရိပ်အယောင်ကိုငါပေးမည်။

• စမ်းသပ်မှုများ: သင်ကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဖြည့်၌သူတို့ကိုကူညီပေးဖို့ဂိမ်းပေးနိုငျစမ်းသပ်မှုသို့မဟုတ်ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိအဲဒီမှာအကြံပြုပါသလား? ဟုတ်တယ်ဆိုရင်ဂိမ်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းဖွယ်ရှိအောင်မြင်ရန်သင့်တယ်ကနဦးစာကျွမ်းကျင်မှု၏အဘယ်အရာကိုအဆင့်တွင်အချို့သောလမ်းညွှန်မှုပေးချင်ပါသလဲ? သင်တို့သည်လည်းစမ်းသပ်ရလဒ်များကိုအကဲဖြတ်ရန်ဘယ်လိုလမ်းညွှန်မှု (မတစ်ဦးအမှတ်တံဆိပ်စံ) နဲ့သင့်ရဲ့ franchisees ပေးချင်စေခြင်းငှါ, အဆန်ထမ်းများ၏နံပါတ်တစ်စမ်းသပ်ပြန်လည်ယူခွင့်ရပါမည်။

ခ Manager ကသင်တန်း

ယူနစ်မန်နေဂျာလေ့ကျင့်ရေးဖြေရှင်းသည်ဟုအတော်များများကဂိမ်းသဘောတူညီချက်များအဆိုပါ franchisor အတည်ပြုနှင့်တစ်ဦး franchisee ရဲ့မန်နေဂျာက franchisor ရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုမှလေ့ကျင့်သင်တန်းပြီးစီးပြီ decertify ပိုင်ခွင့်ပေးပါ။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းပေးဖို့အလားတူ, လိုအပ်သောသင်တန်းနှင့်စမ်းသပ်ခြင်း၏ကြာချိန်နှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများကိုဖြေရှင်းနေကြသည်။ သင်တို့သည်လည်းမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ် franchisor ပေးလေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည်သင့်ပါတယ်ဖြစ်စေသည့်အတွက်လိုအပ်သည့်အချိန်အပိုင်းအခြားလည်းမရှိရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများပင်အခန်းကဏ္ဍကိုယူဆမတိုင်မီလေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ရန်အဘို့အကအကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်လည်းသူတို့ကဆုံးမသွန်သင်လျက်ရှိသည်အရာကိုရည်ညွှန်းတဲ့ frame ကိုရပါလိမ့်မယ်ကတည်းကအနေအထားတွင်စိုစွတ်သောသူတို့ခြေလာပြီ, လေ့ကျင့်ရေးကပိုအဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝစေနိုင်သည်ကိုစောဒကတက်နိုင်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာလက်မှတ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စွက်ခြင်းမရှိဘဲအချိန်ကာလ (ဥပမာ, ခြောက်လထက် ပို. ကြိုတင်သော်လည်းမသုံးလ၏နိမ့်ဆုံး) အဘို့မိမိတို့ရပ်တည်ချက်ကိုအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်ကြောင်းအကြံပြုချင်ပေမည်။ မန်နေဂျာလက်ထောက်မန်နေဂျာအဖြစ်ရာထူးအဆင့်တဆင့်လာအဘယ်မှာရှိသူတို့ပြီးသားတိုက်ရိုက် franchisee အသုံးပြုပုံအဆိုပါ franchisor ၏လယ်န်ထမ်းများက, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ဌာနချုပ်ဒါမှမဟုတ်တခြားလေ့ကျင့်ရေးနေရာများမှာဖြစ်စေကောက်ယူလေ့ကျင့်ရေး၏သိသာထင်ရှားသောဝေမျှပြီးစီးကြပေမည်။

C. Franchisee သင်တန်း

အများဆုံးဂိမ်းသဘောတူညီချက်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးအဖြစ်ကနဦးဂိမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုယေဘုယျအား franchisor ရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုမှပြီးစီးခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထို franchisor စုဆောင်းရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနှင့်အလားအလာ franchisees ပြပြီးကနဦးစစ်ဆင်ရေးနှင့်အခြားလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုကောက်ယူနေကြသည်တစ်ဂိမ်းကိုချီးမြှင့်, အခြို့ကနဦး site ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးတသင်တန်းများပေး, ပြီးတော့ site ကိုရှေးခယျြတဆင့်သစ်ကိုဂိမ်း၏လက်ကျင်းပခဲ့ပြီး, ညှိနှိုင်းငှားရမ်းခြင်း, တည်ဆောက်ထွက်။ အဆိုပါ franchisee ရဲ့ရှုထောင့်ကနေသူသို့မဟုတ်သူမအသက်ပြင်းပြင်းရှူခေါ်ဆောင်သွားပြီးဂိမ်းသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်အမြင့်မားငုပ်ချွတ်ခုန်ချတစ်သိသိသာသာဂိမ်းအခကြေးငွေပေးဆောင်ထားပြီး, တကအုတ်-and မော်တာအယူအဆပါလျှင်တစ်ဦး၏တည်နေရာကိုရှာဖွေ, တစ်ဦးငှားရမ်းညှိနှိုင်း တစ်ဦး architect နဲ့ကန်ထရိုက်တာငှားရမ်းထားနှင့်တည်နေရာတစ်ခုထွက်တည်ဆောက်ခြင်းစတင်။ နှစ်ဦးစလုံးပါတီများဖွယ်ရှိယူဆနဲ့ကျေနပ်ဖွယ်သင်တန်းပြီးပါကအဆိုပါဂိမ်းအပေါ်ရေတွက်နေကြသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့အချို့သော franchisees ကနဦးဂိမ်းလေ့ကျင့်ရေးကိုသူတို့အပြည့်အဝကိုပရိုဂရမ်ထဲမှာပါဝငျနှင့်အချို့သောစံချိန်စံညွှန်းများတွေ့ဆုံအားဖြင့်လူတန်းစား "pass" ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အများကြီးအလေးချိန်ချပြီးမလာပေမည်။

နှံ့နှံ့စပ်စပ်ဆက်သွယ်ရေးအရေးကြီးသည်နေရာအရပ်ဖြစ်၏။ Franchisees သူတို့မျှသာအွန်လိုင်းအကြောင်းအရာတွေကိုတဆင့် perusing တစ်ခုသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက်တက်ဖေါ်ပြခြင်းလောက်လိမ့်မည်ဟုယူဆမည်ကို စိုးရိမ်. , သူတို့ထဲကမျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်ဘယ်အရာကိုသူတို့ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးမဆိုရှုထောင့်များတွင်ပါဝင်မတိုင်မီကိုသိသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါသင်တန်းနှင့်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအသေးစိတ်ကိုတစ်ခုအကြမ်းဖျင်းဆက်သွယ်သည့်အခါကျေနပ်ပြီးစီးစံချိန်စံညွှန်းများပါဝင်သည်။ ဥပမာများပါဝင်သည်:

• စမ်းသပ်မှုရမှတ်အပေါ် 95% တိကျမှန်ကန်မှုအားဖြင့်သရုပ်ပြအဖြစ်စစ်ဆင်ရေးနှင့်အခြားလက်စွဲ၏ Reading ။
• အွန်လိုင်း webinars သို့မဟုတ် eLearning သင်တန်းများနှင့် 95% တိကျမှန်ကန်မှုမှာဆက်စပ်စမ်းသပ်မှုသို့မဟုတ်ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိ၏ပြီးစီး။
• ဖြစ်နိုင်သည်လေ့ကျင့်ရေးမှလာမယ့်ရန်ကြိုတင်ကွဲပြားခြားနားသောအခန်းကဏ္ဍအတွက်တစ်ဦး၏တည်နေရာမှာအလုပ်လုပ်။
• အခန်းကဏ္ဍအတွက်စာသင်ခန်းပါဝင်မှုစမ်းသပ်မှုသို့မဟုတ်ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများနှင့်အတူပါဝင်သည်။
• အချို့သောလုပ်ငန်းစဉ်များတစ်ခုသို့မဟုတ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ပို့ဆောင်မှုဖို့အရေးပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကွပ်မျက်အတွက်ကျွမ်းကျင်မှု၏ဆန္ဒပြ။

အဆိုပါ franchisor သင်တန်း franchisees ၏လိုအပ်ပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုရှင်းလင်းစွာပါးပြီဆိုရင်သူတို့ကအနည်းဆုံးသင်တန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန် franchise '' အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ စိန်ခေါ်၏သဘောသဘာဝအပေါ် မူတည်. လယ်ကွင်းအတိုင်ပင်ခံကိုလည်းဖွင့်လှစ်နှင့်နောက်ဆက်တွဲတည်နေရာလညျပတျမှာအချိန်တွင်အချို့သောအကြောင်းအရာများသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုဒေသများအပေါ်အာရုံစိုက်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်သွားရန်ညွှန်ကြားထားနိုင်ပါတယ်။ သောကြောင့်ပါဝင် sensitivity ကို၏အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးကြိုးပမ်းမှုအပျေါမှာဂိမ်းလေ့ကျင့်ရေးမသွားဘူးသူတစ်ဦး franchisee နှင့်အတူစကားစမြည်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အပေါ်သို့ဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရသင့်ပါတယ်။ က franchisor နှင့် franchisee အကြား strain လမ်းဆင်းအများကြီးပိုကြီးတဲ့ပြဿနာတွေဖန်တီးနိုင်စေမည်ဖြစ်သောကြောင့်တစ်ဂိမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်ဖို့မျက်စိကန်းသောမျက်စိဖွင့်, တစ်ဦး franchisee ၏တည်နေရာအမှတ်တံဆိပ်များအတွက်မကောင်းတဲ့စာနယ်ဇင်း underperforms သို့မဟုတ်ထုတ်ပေးလျှင်, တစ်ခုလုံးကိုဂိမ်း system ကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်။

Franchisee သင်တန်းမရှိမဖြစ်ဟုဆို

franchisee သင်တန်း၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြောင်းလဲမပေးတော်မူပြီ သို့သော် NLRB ၏လုပ်ရပ်များကြောင့် franchisor ၏အခန်းကဏ္ဍကိုဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာဆဲဖို့မရှိမဖြစ်အရေးပါသည် ဂိမ်းစနစ်က တစ်ဦးချင်းစီ၏တည်နေရာအမှတ်တံဆိပ်စံချိန်စံညွှန်းမှလုပ်ကိုင်ကြောင်း, ထိုအမှတ်တံဆိပ်အားမျှဝေသောအခြားအ franchisees အပါအဝင်။ တိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့် franchisees အမှတ်တံဆိပ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန် tools တွေကိုပေးခြင်း, ပြောင်းလဲပစ်မည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သောအပေါ်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်သူတစ်ဦး franchisee ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်သကဲ့သို့ HR အကြံပြုချက်များနှင့်သူတို့ကိုပေးအပ်ကိုလည်းပြောင်းလဲသင့်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။ သတင်းအချက်အလက်သို့သော်ပါးသည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သတင်းအချက်အလက် franchisees မှသည်မည်သို့ဖွယ်ရှိချိန်ညှိဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ NLRB ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင် defining မှတဆင့်၎င်း၏လမ်းခငျြးကအဖြစ်, franchisors နီးကပ်စွာသူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ franchisees enable ဘယ်လိုဆန်းစစ်နေစဉ်အမှတ်တံဆိပ်ဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သောအပေါ်ကယ်နှုတ်တော်မူရန် franchisee ရဲ့စွမ်းရည်ကိုသေချာနှင့်တိုင်းတာခြင်းကိုဆက်လက်သငျ့သညျ။