အဘယ်ကြောင့်ပြည်သူ့အကျိုးအမြတ်မယူဘို့အလုပ်လုပ်စေချင်

အလုပ် / ဘဝကလက်ကျန်ငွေနှင့်ထမ်းအဆင့်အမြင့်ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

သင်သည်သင်၏အလှူငွေတန်ဖိုးထားကြောင်းအလုပ် / ဘဝဟန်ချက်ကိုအားပေးအားမြှောက်မယ့်အလုပ်, ရှာနေနှင့်သောသူအပေါင်းတို့ကိုပြန်ပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ဖြစ်ပါသည်ပါသလား? ထိုအခါအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင်အသင်တို့အဘို့အညာဘက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

ငါဘာသဲလွန်စရှာဖွေနေသည် သွား. အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင်များ လူကြိုက်များနှင့်အကျိုးအမြတ်မယူသော Times သတင်းစာအားဖြင့်နှစ်စဉ်ထုတ်ဝေ, အလုပ်လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်မယူ၌သူတို့ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

တစ်နှစ်တာတစ်နှစ်အကြာတွင်အလွန်အဆင့်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဝိသေသလက္ခဏာများသိသိသာသာတသမတ်တည်းရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။

ဒီအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. တန်ဖိုးထားသောအရည်အသွေးများကိုများစာရင်းကိုပြုစုပါတယ်။

ပထမဦးစွာဘယ်လို NonprofitTimes က၎င်း၏စာရင်း compile သနည်း? သူတို့ကအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးတော့ခုနစျပါးအတိုင်းအတာအပေါ်တုံ့ပြန်ချက်ထုတ်ယူကြောင်းမေးခွန်းထုတ်ဖြည့်ဖို့ကသူတို့ကိုမေးမြန်းသူကလူထံမှအမည်စာရင်းဖိတ်ခေါ်:

1. ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း,
2. ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေး,
3. ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်,
4. လေ့ကျင့်ရေး, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အရင်းအမြစ်များ,
5. ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု,
6. အခန်းက္ပစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်
7. လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်။

ထိပ်အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ခုနစ်လုံးကိုရှုထောင့်ခြောက်များတွင်ပျမ်းမျှ 90 ရာခိုင်နှုန်းသွင်းယူခဲ့ကြပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးမွငျ့မားဘားင်ပေမယ့်အမည်စာရင်းတင်သွင်းအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏ 50 ကရှင်းလင်း။ အချို့သောတစ်သန်းအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည် US မှာရှိပါတယ်ကတည်းကအခြားတစ်ဖက်တွင်, ကပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်မှ, ယဉ်ကျေးမှုထဲကနေခေါင်းဆောင်ပိုင်းမှများစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအချို့အလုပ်လိုအပျကွောငျးရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖွင့်

ဂရိတ်အကျိုးအမြတ်မယူအကျိုးကျေးဇူးများဒါကန်ထမ်းမေတ္တာကိုဝေငှ

အလွန်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများသို့မဟုတ်ကြီးမားသောအစိုးရအေဂျင်စီများသကဲ့သို့ကောင်းစွာမဆပ်နိုင်ကြောင်းဖွယ်ရှိင်သော်လည်း, သူတို့သည်မကြာခဏအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အကြိုးခံစားခှငျ့ပေးကတက်သည်ပါစေ။

ဂရိတ်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ် skimp ပါဘူး။ တကယ်တော့သူတို့ကပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ဖြစ်နှင့်ပင်မျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုကျော်လွန်ပြီးသွားကြဖို့တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုပါစေ။

သူတို့ဟာမကြာခဏအောက်ပါတို့မှအချို့ပေါင်းစပ်ပူဇော်:

• Sabbaticals
• သွားဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များ
• ထိုကဲ့သို့သော 401 (ဋ) နှင့် 403 (ခ) အဖြစ်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်။
• ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်။
• ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ကြံ့ခိုင်ရေးအဆောက်အဦသို့မဟုတ်အပြင်ဘက်အဆောက်အဦမှာအသင်းဝင်တွေနဲ့အကူအညီနဲ့; On-site ကိုကိုယ်အလေးချိန်အတန်း; လမ်းလျှောက်ကလပ်; အခမဲ့အသှေးကိုပြခြင်းနှင့်တုပ်ကွေးရိုက်ချက်များ။

• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံ။
• အသက်အာမခံ။
• အလုပ်နာရီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲ; နေအိမ်ထဲကနေလုပ်ကိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းတွေ, carpooling န်ဆောင်မှု။
• မိသားစုစောင့်ရှောက်မှုအချိန်ကိုချွတ်။
• in-အိမ်သူအိမ်သားငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပရိုမိုးရှင်း။
• က Short နှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်များ။
• ရက်ရက်ရောရောအားလပ်ရက်အချိန်။
• လစာမှဆက်ပြောသည်သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရင်းအမြစ်များကိုအတွက်အသုံးပြုနိုင်ဆုကြေးငွေ။

ဘယ်လိုထိပ်တန်းအကျိုးအမြတ်မယူသော 2018 ရှိတယ်

2018 ခုနှစ်, NPT ရဲ့ထိပ်တန်း 50 စာရင်းတွင်ထိပ်အကျိုးအမြတ်မယူနှင့်စာသင်ကျောင်းများအတွင်းတိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်နေဖြင့်သေနတ်များမှဆင်းရဲမွဲတေမှုကနေကျောင်းသားပြဿနာများကိုတစ်ဦးများပြားလှ tackles ပေးသောကျောင်းများအတွက် Communities ခဲ့သည်။

ယင်း၏န်ထမ်းများကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, ထိပ်တန်းဆုအဘို့ဤအဖွဲ့အစည်းသည်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာတစျခုမှာ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုတည်ငြိမ်မှုရှိခဲ့သည်။ ကျောင်းများအတွက်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းမကြာသေးမီကကြိုဆိုအသစ်တစ်ခု CEO ဖြစ်သူကိုပြု၏, ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့ 40-year- သမိုင်းကျော်သာသုံးခေါင်းဆောင်များရှိခဲ့ပါပြီ။

အားလုံးအဆင့်ဆင့်မှာအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်အတွက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသည်သေးခေါင်းဆောင်မှုတည်ငြိမ်မှုထူးချွန်၏တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချရသောအမှတ်အသားသက်သေပြခဲ့သည်။ တကယ်တော့သည်အလုပ်လုပ်ဖို့ NPT အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်မယူအတွက်အဆင့်ထိပ်ဆုံး 50 အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုခေါင်းဆောင်မှုတည်ငြိမ်မှုတိုင်းတာခြင်းအပေါ်ထူးခြားတဲ့ခဲ့ကြသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်၏သက်တမ်းကိုးနှစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုပျမ်းမျှ။ ပိုကောင်းခြုံငုံရလဒ်များနှင့်သာယာတဲ့, ပျြောရှငျန်ထမ်းအတွက်ဘီးရလဒ်များကိုမှာတည်ငြိမ်မှုနှင့်တည်ငြိမ်။

အဆိုပါ 2018 ထိပ်တန်း 50 စာရင်းလုပ်အချို့နဲ့အခြားအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ကတော့ဒဏျရာရ Warrior စီမံကိန်း, အယ်လ်ဇိုင်းမားအစည်းအရုံးတောင်ပိုင်းအရီဇိုးနား၏အဝန်းစားနပ်ရိက္ခာဘဏ်, နှင့် သာ. ကောင်း၏စီးပွားရေးဗျူရိုပါဝင်သည်။

အဘယ်အရာကိုသူတို့၏န်ထမ်းများကချစ်မြတ်နိုးမှုကိုခံရဖို့အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်မယူမောင်း?

အဆိုပါအကျိုးအမြတ်မယူသော Times သတင်းစာအဘို့နှစ်စဉ်အကောင်းဆုံးအမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သောအလုပ်ရှင်များများ၏စာရင်းဆုံးဖြတ်ရန်သူသုတေသီများစည်းရုံးရေးထူးချွန်ဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်လုပ်ဘယ်မှာအကြောင်းကိုကြိုက်တယ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကြဟုပြောသောထိုတကျိပ်သောအရာတို့ကိုမောင်းနှင်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့:

1. ငါတန်ဖိုးထားခံစားရတယ်
2. ငါခေါင်းဆောင်မှုယုံကြည်စိတ်ချ
3. ငါအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုကြိုက်နှစ်သက်
4. ငါတိုးတက်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ယုံကြည်
5. ငါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမဟုတ်ဘဲနံပါတ်နဲ့တူကုသတာ
6. ငါနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်, လူများကြိုက်နှစ်သက်
7. ငါတိုးနိုင်ပါတယ်
8. ငါသည်ဤအဖွဲ့အစည်းကိုယုံကြည်စိတ်ချနိုင်
9. ငါသည်ငါ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုကောငျးစှာအသုံးအောင်
10. ကျွန်မလိုအပ်တဲ့နည်းပညာ, ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အရင်းအမြစ်များကိုပေးထားတာပါ

များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏နှစ်ပတ်လည်စာရင်းထွက်စစ်ဆေးပါ။

တချို့ကသင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာပါလိမ့်မယ်။ သူတို့မဟုတ်ရင်တောင်အဲဒီအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ဆွဲဆောင်မှုစေသော attribute တွေသင်တစ်ဦးအနာဂတ်အလုပ်ရှင်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအံ့သောငှါမဆိုအကျိုးအမြတ်မယူအကဲဖြတ်များအတွက်လမ်းညွှန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။

ထိုဦးဆောင်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်များအတွက်, စာရင်းနှင့်အဘယ်ကြောင့်ဤအဖွဲ့အစည်းကောက်ယူခဲ့ကြသည်အခြားအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောလူများအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်ဖြစ်လာအကြောင်းကိုတန်ဖိုးရှိသောသဲလွန်စပေး။