အဘယ်ကြောင့်ဒါရိုက်တာသင့်အမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သော၏ပထမဦးဆုံးဘုတ်အဖွဲ့ဒါအရေးကြီး Is

သင့်ကိုတွေ့ဘုတ်အဖွဲ့အကြောင်း 6 မေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

အဘယ်ကြောင့်ငါ့အ Startup စာမျက်နှာအမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သောတစ်ဘုတ်အဖွဲ့လိုအပ်ပါသလား?

ပထမဦးစွာကဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကအကျိုးအမြတ်မယူတဲ့ဖြစ်ပါသည် ကော်ပိုရေးရှင်း ရုံသူတို့၏အဘို့အမြတ်အစွန်းဝမ်းကွဲတူ, အကျိုးအမြတ်မယူကော်ပိုရေးရှင်းလွတ်လပ်စွာသူတို့ကိုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးသူလူများ၏တည်ရှိ, နှင့်။ ပျဉ်ပြားသေချာအကျိုးအမြတ်မယူအကျိုးအမြတ်မယူဥပဒအောက်ပါအတိုင်းနှင့်၎င်း၏မစ်ရှင်မှလိုက်နာစောင့်ထိန်းကြောင်းဖြစ်စေခြင်းငှါတာဝန်ရှိသည်။

အဆိုပါအကျိုးအမြတ်မယူဘုတ်စီအီးအိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းစေတနာ့ဝန်ထမ်းနှင့်မျှမန်ထမ်းများသာရှိပြီးရင်တောင်ဒါဟာဘုတ်အဖွဲ့ရှိရမည်။

အဘယ်သူသည်ငါ့အအကျိုးအမြတ်မယူသော၏ပထမဦးဆုံးဘုတ်အဖွဲ့တွင် Be သငျ့သလော

တည်ထောင်သူ ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များက အလွန်အထူးဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကများသောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်း၏တည်ထောင်သူ / s ကိုသိပါနှင့်၎င်း၏အကြောင်းမရှိအတွက်ပြင်းပြင်းထန်ထန်ယုံကြည်ပါတယ်။

အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကသင့်ကိုစိတ်ဝင်စားခဲ့ကြတဲ့သူတွေကိုလူများဖွင့်စေခြင်းငှါ မစ်ရှင် အစောပိုင်းအပေါ်, သို့မဟုတ်ပါကအဖွဲ့အစည်းများ၏စိတ်ကူးနှင့်အတူတက် လာ. ကြောင့်စတင်ရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏အုပ်စုတစုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကအကျိုးအမြတ်မယူကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်စုစည်းနှင့်များအတွက် IRS ကိုသက်ဆိုင်အဖြစ်သော်လည်းကောင်းလမ်း, တည်ထောင်ဘုတ်အဖွဲ့ဟာအကျိုးအမြတ်မယူလမ်းညွှန် အခွန်-ကင်းလွတ်ခွင့် အခြေအနေ။ တစ်ဦးတည်ထောင်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ဖြစ်ခြင်းအဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့အစည်းစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ပေးဖို့ဆန္ဒရှိရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဒါခက်ခဲအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူများသည်ပထမဦးဆုံးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အုပ်စုရဲ့အလုပ်တွေအများကြီးမကျယ်ပြန့် fundraise ရန်ရှိသည်လိမ့်မည်။

ဘယ်လိုအတော်များများဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များတစ်ဦး Startup စာမျက်နှာအမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သောလိုအပ်နေသောူပည်သူပါသလား

သငျသညျအရာအတွက်ပြည်နယ် ထည့်သွင်း ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အနည်းဆုံးအရေအတွက်ကိုများအတွက်လမ်းညွှန်ချက်ထားမည်။

သုံးယောကျတစ်ဦးကနိမ့်ဆုံးပုံမှန်ပါပဲ။

နိမ့်ဆုံးအရေအတွက်ကသင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဆွဲသွင်းပါဝင်စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ နိမ့်ဆုံးကျော်လွန်အရွယ်အစားအဖွဲ့အစည်းရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်မူတည်ပါသည်။

ပြုမိဖို့လိုသောအလုပ်များကိုစာရင်းတစ်ခုထားပါနှင့်ထိုရန်သင့်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကိုက်ညီမှုမရှိပါ။ လူတိုင်းပြုကြဖို့လုံလောက်ရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ဂျော့ဘ်နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကကောင်းစွာကိုက်ညီရပါမည်, ဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမလွှမ်းမိုးဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်သတ်မှတ်ချက်များကိုတိမ်းယိမ်းသငျ့သလော

ဟုတ်ပါတယ်, တုန်လှုပ်စေသောဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အသုံးအနှုန်းများသင့်ရဲ့ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်လာမယ့်လတ်ဆတ်တဲ့အခွက်တဆယ်ကိုအမြဲရှိကွောငျးသေချာ။

သင်နှင့်အတူစတင်ပါခဲ့လျှင်, သုံးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကဆိုသည်ကား, ရှိခြင်းစည်းကမ်းချက်များကိုသဘောတူဖို့သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။

ဥပမာ, တစျခုတစျနှစျကိုဝတျပွုနိုငျသညျ, တစျခုနှစျနှစျအစေခံနိုင်ကြောင်း, တတိယနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့အစေခံနိုင်ဘူး။ သင်သည်သင်၏အတွက်သတ်မှတ်ချင်ပါလိမ့်မယ် ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ဆောင်းပါးများ နှင့် bylaws အများဆုံးသက်တမ်းရှေ့ဆက်သွားဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကဘာလဲဆိုတာ။

အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုတစ် Startup စာမျက်နှာအကျိုးအမြတ်မယူသောဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ကိုယ်စားပြုသငျ့သလော

ဒါကသင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အပေါ်မူတည် မစ်ရှင် ။

သို့ရာတွင်ထိုသို့, ငွေကြေးစျေးကွက်, နည်းပညာ, စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်, ဥပဒေရေးရာနှင့်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုများပါဝင်သည်နိုင်ကြောင်းအဓိကအရည်အသွေးတစ်ခုရောနှောရှိသည်ဖို့ကောင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောကလေးတစ်ဦး၏မိဘတစ်ဦးကသင်၏အကျိုးအမြတ်မယူစားသုံးခြင်းသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်အတွက်အကြီးအကျယ်ပါဝင်ပတ်သက်သူစေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်, ပညာရှင်များမဟုတ်သောလူများ၏တန်ဖိုးကိုလျစ်လျူရှုကြပါဘူး။ မပိုဒီတော့တိကျတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုထက်လျှင်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်ကတိကဝတ်ရုံအဖြစ်အရေးကြီးလှသည်။

သို့သော်ကျွမ်းကျင်မှုဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များရွေးချယ်ရာတွင်များအတွက်သာစံမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ မိမိအတိုက်စစ် & အဆောက်အအုံအတွက်အနီးအနား Pakroo တစ်အမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သော: လက်တွေ့လမ်းညွှန် (Nolo), သေချာသော attribute တွေကောင်းတစ်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ပုံမှန်ဖြစ်ကြောင်းပြောပါတယ်ကဲ့သို့သော:

• အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင်များအတွက်စိတ်အားထက်သန်မှု
• လက်တွေ့အလုပ်နှင့်အတူကူညီပေးဖို့ဆန္ဒရှိကြောင်း ... တက်တဲ့အကျိုးအမြတ်မယူရတဲ့၏ nitty gritty နှင့်ပြေး
• အဆိုပါအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ကြလိမ့်မည်သည့်အသိုင်းအဝိုင်းမှခိုင်မာတဲ့ဆက်ဆံရေး
• အသက်အရွယ်, ကျားမ, ပြိုင်ပွဲဘာသာရေးနှင့်ကွဲပြားခြားနားလူတို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့စိတ်အားထက်သန်ခြင်းဖြင့်မတူကွဲပြားမှုထည့်သွင်း
• အဆိုပါအကျိုးအမြတ်မယူလစာတိုးပိုက်ဆံကကူညီရန်အလိုဆန္ဒ

တိုင်းအမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သောဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အမှုဆောင်ခြင်းအကြောင်းဘာတွေသိထားသငျ့သလော

တစ်ဦးအကျိုးအမြတ်မယူဘုတ်ပေါ်မှာအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ရှိကြောင်း အလေးအနက်ကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်, ဥပဒေရေးရာနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရား ။ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအား၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ကှကျအတှကျတာဝန်ခံကျင်းပနိုင်ပါသည်။

ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကငွေရေးကြေးရေးအဖွဲ့အစည်းကိုထောကျပံ့ဖို့ကူညီဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည် ရန်ပုံငွေကူညီ ။

ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များဘုတ်အဖွဲ့၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားခြားနားချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဥပမာ, ဘုတ်အဖွဲ့မူဝါဒကသတ်မှတ်, နှင့်ဝန်ထမ်းများသူတို့အားမူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။

အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့အမှုဆောင်ညွှန်ကြားရေးမှူးငှားရမ်းနေပေမယ့်ပညာရေးဝန်ထမ်းနှင့်ကြီးကြပ်လှံတံ၏ကျန်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းပြေး။

ဘုတ်အဖွဲ့ချောချောမွေ့မွေ့ပြေးသေချာစေရန်, ကိုပထမဦးဆုံးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသူ၏အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုချဲ့ထွင်ရန်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်သူတို့တက်လာအဖြစ်ပွင့်လင်းရာထူးဖြည့်ပါအသစ်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကိုရှာဖွေပါလိမ့်မည်အမည်ခံကော်မတီကထူထောင်သင့်ပါတယ်။ အခွားသောကော်မတီများအဖွဲ့အစည်းအရည်ပျော်ပစ္စည်းအဲ့ဒီအချိန်မှာနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာကော်မတီကရန်ပုံငွေရှာအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့သေချာနေတဲ့ဘဏ္ဍာရေးကော်မတီကပါဝင်သည်သငျ့သညျ။

တစ်ဦးကအကြီးတည်ထောင်ဘုတ်အဖွဲ့ဝန်ထမ်းများအထိနျးအခြုပေမယ့်ငွေရေးကြေးရေးအဖွဲ့အစည်းတည်ငြိမ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကို အသုံးပြု. နှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုယ်နှိုက်မည်မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အဆက်အသွယ် သည့်အကျိုးအမြတ်မယူမယ့်လက်လှမ်းမမီခြင်းနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကိုထပ်တိုးရန်။