သင်ကသင့်ရဲ့အမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သောန်ထမ်းငွေပေးချေနိုင်ပါသလား? သင်ကမည်သို့အများကြီးငွေပေးချေနိုင်ပါသလား?

မေးခွန်းနှစ်ခုအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်မှာအလုပ်လုပ်သူကလူကိုပေးဆောင်အကြောင်းကိုဖွင့်လာကြ၏။

ပထမဦးဆုံးလုံးဝစေတနာ့ဝန်ထမ်း-မောင်းနှင်ဖြစ်မည်အကြောင်းက start-up, အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ကနေများသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောပင်န်ထမ်းများပေးဆောင်ကြပါပြီနိုင်မယ်ဆိုရင်သူတို့ကစဉ်းစား။

ဒုတိယမေးခွန်းလစာလွန်းဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အကြောင်းကိုစိုးရိမ်အဖွဲ့အစည်းများထံမှလာသည်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးအကျိုးအမြတ်မယူသောက၎င်း၏ဝန်ထမ်းငွေပေးချေနိုင်ပါသလား?

ဟုတ်ပါတယ်။ ပြည်နယ်ဥပဒေအရ (သင့်အုပ်ချုပ်ရသော အကျိုးအမြတ်မယူဆွဲသွင်းပါဝင် ) နှင့် (သင့်ထိန်းညှိသော IRS ကို အခွန်-ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်း ) ကအကျိုးအမြတ်မယူသည့်အကျိုးအမြတ်မယူကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ရှေ့ဆက်ဖို့ပွနျဆိုထားသောန်ဆောင်မှုများအတွက်အရာရှိများ, န်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်အေးဂျင့်မှကျိုးကြောင်းဆီလျော်လစာပေးဆောင်ဖို့ခွင့်ပြု အခွန်-ကင်းလွတ်ခွင့်ရည်ရွယ်ချက်များ ။

အမှန်စင်စစ်အများဆုံးအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်န်ထမ်းများရှိသည်။ အခြားသူတွေ key ကိုလူမျိုး၏စုံတွဲတစ်တွဲ employ ထို့နောက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အများဆုံးအဘို့အစေတနာ့ဝန်ထမ်းအပေါ်မှီခိုနေချိန်တွင်အချို့ကိုန်ထမ်းထောင်ပေါင်းများစွာ၏ရှိသည်။

ငါ၏အရပ်ကွက်အတွင်းအတွက်တစ်ခုမှာ equine ကုထုံးအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောတစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစာရင်းကိုင်တစ်ဦးရန်ပုံငွေပွဲတစ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းညှိနှိုင်းရေးမှူးနှင့်ကုထုံးချေ။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းခိုင်ခိုင်လုံလုံဂရုစိုက်နှင့်ရင်းနှီးမြှပ်နှံမွေးမြူရေးခြံမှာမြင်းတက်ရောက်ရန်။ သူတို့ကပင်မြင်းစီးလာသူကိုကိုယ်ထိလက်ရောက်စိန်ခေါ်ကလေးများ, ရန်ကုထုံးအချို့ကိုပေး။ ဒါကသေးငယ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးကောင်းတစ်ဦးစုစုပေါင်းဝန်ထမ်း၏ဥပမာများနှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအားထုတ်မှုကိုမှန်ကန်စေသည်။

သငျသညျမည်မျှပြုလုပ်န်ထမ်းငှားရမ်းဖို့အချိန်အခါဆုံးဖြတ်ဖို့လိုပါတယ်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါဟာသင်ကသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်း Pay ဘယ်လိုအများကြီးအရေးပါသလော

အများအားဖြင့်, အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောလစာအထူးသဖြင့်အဘို့အမြတ်အစွန်းကမ်ဘာပျေါတှငျလစာနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, ဝေးအလွန်အကျွံထံမှဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်အဖွဲ့အစည်းများ, ပုံမှန်အားဖြင့် CEO ဖြစ်သူသို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာအလွန်အကျွံပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်တဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သောကြောင့်နှောင့်ရှက်သို့ရကြဘူး။

သန်းပေါင်းများစွာအတွက်အကြီးစားလစာမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောဆေးဘက်စင်တာများသို့မဟုတ်တက္ကသိုလ်များအဖြစ်အကြီးစားအဖွဲ့အစည်းများမှာပေါ်ပေါက်ပါတယ်။

မရှိခဲယဉ်းဖြစ်ကြပြီးလျော်ကြေးများအတွက်အစာရှောင်ခြင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သော, အဒါပေမယ့် IRS ကိုအလွန်အကျွံလစာများအတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်တစ်ဦးချင်းနှစ်ဦးစလုံးအပြစ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ Stan Hutton နှင့် Frances Phillips ကသည်နှင့်အညီ, Dummy များအတွက်အကျိုးအမြတ်မယူသော Kit ၏စာရေးဆရာများ (အမေဇုံကနေ Buy) အချိုးအစားအပေါငျးတို့သတဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။

သူတို့ကပြောပါ:

'' အလွန်အကျွံ 'ဟု IRS ကိုအကျိုးကျေးဇူးများကိုစဉ်းစားပဲဖြစ်ဖြစ် "ဟုအဆိုပါအခြေအနေအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဥပမာ, $ 125000 ၏ဘတ်ဂျက်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်နှစ်စဉ် $ 100,000 ဝင်ငွေတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ကောင်းစိတ်မပူပါနဲ့ရန်လိုအပ်သည်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦး $ 5 သန်းဘတ်ဂျက်နှင့်အတူအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောထံမှ $ 100,000 ဝင်ငွေတစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်ကောင်းပါဘူး။ "

သင့်ရဲ့အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောလွန်းတဲ့ဝန်ထမ်းတဦးပေးဆောင်ပါဘူးဆိုရင်, သငျသညျတခုယစ်မျိုးခွန်ပေးဆောင်ရန်ရှိစေခြင်းငှါ, သင် သင်၏အခွန်-ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုဆုံးရှုံးနိုင် ။

အဆိုပါအလွန်အကျွံလစာကိစ္စကိုကုသိုလ်ဖြစ်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်များအတွက်ပုဂ္ဂလိက inurement အပိုဒ်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။ အဲဒီအပိုဒ်သည့်အကျိုးအမြတ်မယူရာမှအဘယ်သူမျှမဝင်ငွေပုဂ္ဂလိကတစ်ဦးချင်းစီအကြိုးပွုနိုငျကပြောပါတယ်။ ဒါကအလွန်အကျွံလစာပါဝင်သည်။

ကောင်းပြီပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်မြင့်မားသောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ရှောင်ကြဉ်ပါ

အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်များအတွက်ပြဿနာတစ်ခုပိုသူတို့ရဲ့လွန်းနိမ့်လစာဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောကဏ္ဍတွင်လတ်တလောဆွေးနွေးမှုများသူတို့၏န်ထမ်းတစ်ဦး "အသကျရှငျလုပ်အားခ" ဆပ်ဖို့အချို့သောကုသိုလ်ဖြစ်၏နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းမီးမောင်းထိုးပြကြပြီ။ တကယ်တော့အချို့လေ့လာမှုများအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်များအတွက်နှစ်စဉ်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်သိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းအတွက်ကြောင့်အနိမ့်လစာ၏, ထို 20 ရာခိုင်နှုန်းအကွာအဝေးအတွင်းရှိရှိတယ်လို့သိရပါတယ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။

သင့်ရဲ့အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောရဲ့ဝန်ထမ်းများနှင့်ဆင်တူအုပ်စုတွေလစာစစ်တမ်းများနှင့်အညီကြောင်းလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ , သင့်ဧရိယာတွင်နေထိုင်၏ကုန်ကျစရိတ်၌သင်တို့၏ဘတ်ဂျက်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားကိုသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုထောက်ပံ့ပေး၏အရွယ်အစားဆခွဲကိန်းရန်သေချာစေပါ။

သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ပိုလစာအုပ်ချုပ်သစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအတိုင်းဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဌာန်းအတူတက်နေဖို့ရန်သေချာစေပါ။

သင့်ရဲ့န်ထမ်း overpaying သို့မဟုတ် underpaying ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ပထမဦးဆုံးအနှောင့်ရှက်သို့သငျသညျရနိုင်နှင့်ဒုတိယအကောင်းဆုံးန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်။

ရှင်သန်နေသော Calculator ကို၏ကုန်ကျစရိတ်အလုပ်အကိုင်များအမျိုးမျိုးများအတွက်လစာနှင့်နှိုင်းယှဉ်မှုအတွက်အကောင်းဆုံးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျတာဝန်ခံ၏အခမဲ့, အလုပ်ခေါင်းစဉ်နဲ့မဆိုပထဝီဧရိယာထဲမှာသူတို့ရဲ့လစာများအတွက်အဲဒီမှာကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်း GlassDoor, အွန်လိုင်းမှအလုပ်နှင့်စုဆောင်းရေး site ကိုမှာအကျိုးအမြတ်မယူအလုပ်အမျိုးအစား browse နိုင်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်ပရဟိတ၏ Chronicle နှစ်စဉ်အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေ၏လေ့လာမှုတစ်ခုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ စျေးနှုန်းအဘို့, သင်အမြတ်အစွန်းအတွက်မရည်ရွယ်သော Times ကလစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများအစီရင်ခံစာရရှိနိုင်သည်။

လျော်ကြေးမြင်အကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါက အကျိုးအမြတ်မယူသောဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များလျော်ကြေးလက်ခံနိုင်ပါသလား?

ဤဆောင်းပါးတွင်မယ့်အချက်အလက်ဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်များအဘို့ဖြစ်၏။ ဒါဟာဥပဒေကြောင်းအရအကြံဉာဏ်ကိုဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ ထိုကဲ့သို့သော IRS ကိုကဲ့သို့သောအခြားသတင်းရပ်ကွက်များ, Check နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးဒါမှမဟုတ်စာရင်းကိုင်နှင့်အတူတိုင်ပင်။