သင့်ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ခြေရာခံခြင်းအရှိဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက်တစ်ဦး foregone နိဂုံးချုပ်ဖြစ်ပါတယ် (သို့မဟုတ်ဖြစ်သင့်) ။ သင်နာရီအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပေးဆောင်နေမယ်ဆိုရင်အဲဒီဝန်ထမ်းတာဝန်ခံနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမ logging သည်နာရီတိကျစွာပေးဆောင်ရပါမည်။
ဒါပေမယ့်အဘယျသို့လစာဝန်ထမ်းများအကြောင်း?
ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများဆန့်ကျင်, အလုပ်ချိန်နာရီသာရှိပြီးပြည်ပမှ salaried အဖြစ်ဝန်ထမ်းခွဲခြားဖို့အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်သေချာပေါက်သက်တမ်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းတာဝန်ခံတို့ကမောင်းနှင်ပေးမထားပါ။
က nonexempt status ကိုနှိုင်းယှဉ်ကင်းလွတ်ခွင့်တစ်ပြဌာန်းခွင့်မှကြွလာသောအခါအတော်များများကရာထူးအတွက် FLSA ဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်။ အလားအလာတရားစွဲမှုနှင့်ကြီးမားကျယ်ပြဒဏ်ငွေ၏နာကျင်မှုအပေါ် - အဓိပ်ပာယျ, အခွဲခြားထားတဲ့အလုပ်ရှင်၏လက်ထဲကမကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။
အချိန်ပိုလစာပုံမှန်အားဖြင့်ဤသူပြဌာန်းခွင့်အတွက်အဓိကမောင်းနှင်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ အများဆုံးရာထူးများအတွက်မဆိုန်ထမ်း (နှစ်စဉ် $ 23,600) တစ်နာရီထက်နည်း $ 11,38 ဝင်ငွေသော FLSA ပျပိုငျခှငျ့ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားမရနိုငျနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ salespeople, developer များ, နှင့်နည်းပညာရာထူးများအတွက်အထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေလည်းရှိပါတယ်။ နည်းပညာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့, ကတစ်နာရီကို $ 27,63 သို့မဟုတ် $ 57.470 ၏နှစ်စဉ်လစာပါပဲ။
ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနဲ့အထူးပြုအသိပညာအပေါ်အခြေခံပြီး salaried ကဲ့သို့သောအခြားရာထူးအတွက် FLSA အားဖြင့်ပြဌာန်းထားပါသည်: ရုံးခန်း setting ကိုအတွက်သတိနှင့်လွတ်လပ်သောတရားစီရင်ခြင်းကိုမလိုအပ်ကြောင်းဂျော့ဘ်; အနည်းဆုံးနှစ်ခုန်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်မှုပါဝင်ကြောင်းတာဝန်များကိုပါဝင်သည်; , ငှားရမ်းမီးသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းမြှင့်တင်ရန်စွမ်းရည်များပါဝင်သည်; သို့မဟုတ်ပညာရေးနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု (ဥပမာ, ရှေ့နေတွေ, ဆရာ, ဆရာမ, ဆရာဝန်တွေ) salaried ရမည်ဖြစ်သည်အထူးပြုလိုအပ်သည်။
ပင် FLSA ရဲ့လုပ်ပိုင်ခွင့်များအတိုင်းအတာအတွင်းရာထူးမရအကြား, nonexempt နှိုင်းယှဉ်ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ဝန်ထမ်းခွဲခြားဖို့အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်များကလှုံ့ဆော်ပေးမထားပါ။ ဒါဟာအဓိကအားတစ်ခုမူရင်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းမှအယူခံသူ၏အလုပ်အချိန်ဇယားကိုတပတ်မှတပတ်ကနေသိသိသာသာပြောင်းရွှေ့ရသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေ, တစ်ဦးထုတ်ထားတဲ့ (သို့သော်စစ်မှန်သော) ရုံးကုဒ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်တစ်ဦးအလိုဆန္ဒအားဖြင့်မောင်းထုတ်ခြင်းကိုခံရပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းလစာအများကြီးကွဲပြားခြားနားသောအချက်များပေါ်တွင်ကျန်ကြွင်းသော (နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့အလွန်နည်းပါး) ဖြစ်စေခြင်းငှါဆုံးဖြတ်ချက်ကတည်းကကြောင့်ဝန်ထမ်းတာဝန်ခံကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်များအတွက်အကာအကွယ်အစပြုမှသဘာဝကျပါတယ်။ နှင့်လစာအဖြစ်ဝန်ထမ်းခွဲခြားဖို့အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး Self-starter ကြောင်းသက်သေအထောက်အထားများ, ရိုးရိုးသားသား, တာဝန်ခံ, နှင့်အလုပ်အကိုင်အပြုမိဖို့အလုပ်လုပ်မယ့်အစားအဖြစ်တံခါးကိုအထဲကဂျက်ဖို့နာရီစောင့်ကြည့်နိုင်စွမ်းအပေါ်အခြေခံသဘောအရလုပ်မပင်ရသောအခါ မကြာမီပြောင်းကုန်ပြီကျော်သည်အတိုင်း, တာဝန်ခံမှုနှင့်ပွင့်လင်းနေတုန်းပဲစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက်ကြီးမားသောခွဲဝေလိုက်လျောနိုင်ပါ။
ဒါဟာဘယ်လို Done ခံရနိုင်သလား?
အလွယ်ဆုံးနည်းကတော့အချိန်ဆော့ဖ်ဝဲကိုခြေရာခံသည်။ ဆက်သွယ်ရေးအရေးပါသည်နှင့်အပြောင်းအလဲကိုခုခံကျော်လွှားနိုင်သောစိတ်ကိုထားပါ။ ကံကောင်းတာက, အကျိုးကျေးဇူးများရောနှောန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအဘို့ဆွဲဆောင်မှုရှိပါတယ်။
လစာဝန်ထမ်းများအဘို့အခြေရာကောက်အချိန်၏အကျိုးကျေးဇူးများ
အဆင့်မြင့်-ကုန်ကျစရိတ်န်ထမ်းများအတွက် Added ်ခံမှု
သူတို့အားဒေါ်လာသွားကြသည်ရှိရာသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသည်ဖို့အားလုံးပိုမိုအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည့် - အမြဲမမှန်ပါဘူးနေစဉ်, လစာန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ချိန်နာရီများထက်တစ်နာရီလျှင်ပိုပြီးငွေရှာလေ့ရှိပါတယ်။ 40 နာရီတစ်ပတ်အချိန်ဇယားကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းအနေဖြင့်နှစ်စဉ် $ 60,000 မှာ salaried သင့်ရဲ့မန်နေးဂျင်းအယ်ဒီတာ, တသမတ်တည်းနာရီကြာနေ့လည်စာအားလပ်ချိန်ယူလျှင်, ထို $ 28,85 နေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာတံခါးကိုအထဲကချော်, ဒါမှမဟုတ်နှစ်စဉ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရ $ 6.924 မှဘာသာပြန်ပေးသည်။
ထို့ဝန်ထမ်းပါပဲ။
တစ်ဦးမှတဆင့်တာဝန်ခံတစ်ဦးအပိုအတိုင်းအတာတစ်ခုကိုထည့်ပေါင်းခြင်း ခြေရာခံအချိန် စနစ်က - သောစနစ် GPS စနစ်ခြေရာခံခြင်းနှင့်အတူတွဲနေသည်အထူးသဖြင့်သောအခါ - ပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့နာရီပေါ် fudging သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ကုမ္ပဏီနာရီဖြုန်းကနေအများဆုံးန်ထမ်းဖျောင်းဖျဖို့လုံလောက်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ off-site ကိုသူဌေးကသင့်ရဲ့အချိန်နာရီ၏စံချိန်မှာအလွယ်တကူတစ်ချက်နိုင်နှင့်သင်သည်ထိုရက်သတ္တပတ်ငါးရက် Chipotle မှာတစ်နာရီသုံးစွဲသိမြင်သောအခါ, စိတ်ပိုင်းလေ့လာရေးအပြစ်လွတ်စေအများကြီးပိုခက်ပါပဲ။
ပြောင်းလဲခြင်းများအတွက်ပြင်ဆင်မှု
ကြီးမားတဲ့ခုန် - အတော်များများကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေ 2015 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးထိတ်လန့်ထဲမှာသူတို့ကိုယ်သူတို့တွေ့ရှိခဲ့ဖက်ဒရယ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအဆိုပြုထားသည့်အခါအပြောင်းအလဲများကိုမြောက်ဘက် $ 50000 ၏တစ်နေရာမှ $ 23.600 မှကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းများအတွက်တံခါးခုံကိုတိုးမြှင့်မယ်လို့ကြေညာခဲ့တာပါ။ $ 23.660 နှင့် $ 50000 အကြားမွှေးအစက်အပြောက်ကျသူမြားအလုပျသမားအမှန်တကယ်အပတ်တိုင်း logging ခဲ့ကြသည်မည်မျှနာရီဟာတိကျမှန်ကန်တဲ့အယူအဆမရှိဘဲ, ထိတ်လန့်နားလည်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
မှာ အချိန်-and တစ်နှစ်ခွဲ , အချိန်ပိုအတွက် heftiest အောက်ဆုံးလိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုန်ကျစရိတ်၏တဦးတည်းဖြစ်ပြီး, ထိထိရောကျရောအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီမယ်လို့န်ထမ်းများ၏ရေကူးကန်နှစ်ဆဆိုးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
လစာန်ထမ်း '' အချိန်ခြေရာခံခြင်းအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်များကပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ပတ်လျှင် 40 ကျော်နာရီအလုပ်လုပ်တယ် (နှင့် 42 နာရီသို့မဟုတ် 70 ရဲ့ရှိမရှိ) သူကို သိ. မှကြွလာသောအခါမှောင်မိုက်၌ကျန်ကြွင်းနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လုပ်ရပ်များကြီးမားတဲ့တိုးရှောင်ရှားရန်ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့မလိုအပ်နေကြတယ် ကုန်ကျစရိတ်အတွက်သောကပို rote အလုပ်များကိုအချို့မှသက်သာရာရစေရန်တစ်ဦးအောက်ပိုင်း-Level အနေအထားငှားရမ်းရဲ့ရှိမရှိသူတို့အားပိုမိုမြင့်မား-paid ရာထူးဖြစ်စဉ်များအလိုအလျောက်အားအသစ်သော app ကိုဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်အချို့သောတာဝန်များကိုအနေနဲ့ Outsourcing ဖို့, ၎င်းတို့၏ပြားပေါ်တွင်ရှိသည်။
တိကျမှန်ကန်သောဝိပဿနာနှင့်အရင်းအမြစ်ခွဲဝေ
သငျသညျစီမံကိန်းများကိုသို့မဟုတ် client များကသင်၏န်ထမ်း '' နာရီခြင်္သေ့ရဲ့ဝေစုရတဲ့ထားတဲ့အနေနဲ့တိကျမှန်ကန်ရုပ်ပုံရှိပါသလား သင်ခေါများအတွက်အများဆုံးပေါက်ကွဲသံကြီးလာပြီ, အဘယ်မှာသင်ပိုမိုအရင်းအမြစ်များကိုခွဲဝေချထားပေးရန်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်ဖွင့်ဘယ်မှာ, သင်ချနှံနေတဲ့နေရာကိုကြည့်ရှုရန်အမှန်တကယ်အချိန်အတွက်ခြေရာခံနေသရွေ့, ဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတုံ့ပြန်ချက်ကတော့စက်ဝိုင်းထဲကတစ်ခုဖြစ်တယ်, ဒါပေမယ့်သူကနာရီအမှန်တကယ်တစ်ဦးတည်းကဒီတုံ့ပြန်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးသွားကြသည်ဘယ်မှာတစ်ခုတိကျရုပျပုံရဖို့နာမည်ဆိုးခက်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းခန့်မှန်းချက်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ "15 မိနစ်" ကိုယူမယ့်လုပ်ငန်းတာဝန် 10 နဲ့အခြားဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်သော 2-နာရီကြာနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူသည့် website တွင်နောက်ဆုံးရလဒ်ကိုသို့သွားလေ၏သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအလုပ်, ဒါမှမဟုတ်အချိန်မပါဝင်စေခြင်းငှါ, အလုပျသမားစီမံကိန်းနှင့်ဆက်စပ်သောအီးမေးလ်များကိုဖြေဆိုခြင်းနေခဲ့ရသည်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖို့နယူးထိုးဖောက်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းလေးယောက် All-nighters ဆွဲပြီးနောက်ထိုရက်သတ္တပတ်၏အဆုံးမှာတစ်ရက်ပယ်ထားဖို့လိုပါသလား? အဆိုပါသက်သေပြန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်ရောနှောအဘို့, pudding ယခုဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အချိန်ကိုချွတ်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်တစ်ခုအပိုနေ့၏စည်းကမ်းချက်များ၌နေအိမ်အခြေအနေများသို့မဟုတ်ဆုလာဘ်ကနေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, အလုပျအတှကျခွင့်ပြုခြင်းယခုတရားမျှတသည့်ဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များကအလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အဆုံးမှာရှိပါတယ်ဘယ်လောက်ပင်ပန်းန်ထမ်းကိုနားထောငျတူရဲ့အဘယ်အရာကိုအားလုံးလည်းကောင်းစွာသိကျွမ်း - ဒါပေမယ့်တစ်စီမံကိန်းကိုဖြည့်စွက်မှုကြောင့်ပုံမှန် Workweek နှင့်ပြင်ပအကြောင်းအချက်များ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအမှန်တကယ် Sisyphean တွန်းအားပေးဖို့င်ရှိမရှိပြောပြရန်မကြာခဏမဖြစ်နိုင်ဘူးသို့မဟုတ် အလုပ်တခုကို။ အချိန်ခြေရာခံသည့်စနစ်နှင့်အတူကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်ကောင်းမွန်စွာထိုက်တန်တဲ့အချိန်ကိုချွတ်နဲ့တူအခွင့်အရေးအဘို့အတောင်းဆိုမှုများကိုထားရှိရန်ဝေးပိုမိုလွယ်ကူပါတယ်။
လစာန်ထမ်းစပိုင်းတွင်၎င်းတို့၏အချိန်ကိုခြေရာခံဖို့တောင်းခံရခြင်း၏စိတ်ကူးမှာမှင်စခွေငျးငှါနေစဉ် - တစ်ခုသို့မဟုတ် "ကြီးမားသောအစ်ကို" ပဏာမခြေလှမ်းအဖြစ်ပြောင်းရွှေ့ရှုမြင်, အပိုဆောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, မြင်ကွင်းနှင့်တာဝန်ခံမှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်ရောနှောဖို့အကျိုးကျေးဇူးများပုံမှန်အားဖြင့်ဒီထင်ရှားသော ကနဦးမျက်ဒေါသနှင့်အတူတူပင်စာမျက်နှာပေါ်တွင် (လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီရောနှော) သင်နှင့်သင့်န်ထမ်းစောင့်ရှောက်ကူညီပေးသည်။
ဂျနီဖာ Hetherington အကြောင်း
ဂျနီဖာအီးကောမတ်စ, B2C နှင့် B2B အတွက်ဆန်းသစ်နှင့်အချက်အလက်မောင်းနှင်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအစပျိုးရရှိ 15 နှစ်အတွေ့အကြုံနဲ့စျေးကွက်ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါတယ်။ တစ်သခင်၏လူမှုရေးစိတ်ပညာနှင့်အတူ, ဂျနီဖာလူမြိုးအတှကျနှလုံးနှင့် high-performance ကိုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့များဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ဦးဆောင်တစ်ဦးတွင် track record ရှိပါတယ်။ ရုံးအပြင်ဘက်တွင်, ဂျနီဖာအိုင်ဒါဟိုရဲ့လမ်းကြောင်းအထူးသဖြင့် Sawtooths တောင်တက်ရခြင်းကိုနှစ်သက်သူ။ သငျသညျအများအားဖြင့်ရှေးခယျြသူမ၏မေတ္တာ, အရော်နယ်အောင်နိုင်မက်ဒေါ်နယ်အိမ်နှင့်တူသောအကြီးအအကြောင်းမရှိ၏ထောက်ခံမှုအတွက်သူမ၏သူမ၏နေအိမ်အားကစားရုံမှာအလေးနှိပ်နှင့်ရံဖန်ရံခါ 5K ပြိုင်ပွဲအပြေးတွေ့ပါလိမ့်မယ်။