ပိုထိရောက်စွာအချိန်ပိုကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ကိုဘယ်လို

နှိမ့်ချအချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်, ဤလေးယောက်ကျွမ်းကျင်သူအကြံပေးချက်များကိုသုံးပါ

အများဆုံးကုမ္ပဏီများအတွက်အကြီးမားဆုံးဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောကုန်ကျစရိတ်တစ်ဦးအဖြစ်အချိန်ပိုရာထူးမ, ဒါပေမယ့်အချိန်ပိုများ၏မှန်ကန်သော, ဒါမှမဟုတ်မမှန်ကန်ကြောင်း, စီမံခန့်ခွဲမှုစျေးကြီးတရားစွဲမှု, အနိမ့်စိတ်ဓာတ်နှင့်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုများမှအားနည်းချက်အကြားခြားနားချက်ကိုဆိုလိုတာနိုငျသညျ။ မသာ

လောကမှာစီးပွားရေးကပ်ကာလ၏မကြာသေးမီနှစ်ကာလအတွင်းများစွာသောန်ထမ်းအနည်းငယ်အပိုအချိန်-မပါဘဲအလုပ်လုပ်နေသေချာပေါက်၎င်းတို့၏ timesheets အပေါ်အချို့သို့မဟုတ်ထိုသို့အားလုံးအပါအဝင်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားမခဲယဉ်းလုပ်သားများအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုသက်သေပြနိုင်ဖို့စိတ်အားထက်သန်ခဲ့ကြပြီ။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များ tacitly ရှိသည်, သို့မဟုတ်ပင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, ဒီသဘောထားကိုထောက်ခံ။ အက်ရှလေ Dinsdale, တစ်ပတ်ကို 50+ နာရီအလုပ်လုပ်သောသူ Macy ရဲ့များအတွက်ဝယ်, Layoffs ငါ၏အယခင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ရုံးမှာဖြစ်ပျက် "လို့ပြောပါတယ်။ အခုတော့ငါသည်စောစောရသူတို့အဲဒီမှာရယ်ကိုသိနိုင်အောင်အီးမေးလ်များကိုထွက်ပေးပို့ပါ။ "

တက်ကြွသောစဉ်းစားပါ

အချိန်ပိုမကြာခဏစရိတ်နှင့်မထင်မှတ်ပဲကျရောက်တတ်သောဘေးနှင့်အတူတွေ့နေရပေမဲ့ကြောင့်လမ်းဖြစ်မရှိပါ။ လူကြီးမင်း, သင့်န်ထမ်း '' အချိန်ပိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအံ့သြဖွယ်ရှောင်ကြဉ်ခြင်းနှင့်အနာဂတျအတှကျပွငျဆငျန, သင့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမှသင်၏ကုမ္ပဏီအားကာကွယ်ရန်နှင့်စိတ်ဓာတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။

အောက်ပါလေးကျွမ်းကျင်သူအကြံပေးချက်များအချိန်ပိုနှင့်အတူပြဿနာများကိုအချို့အလင်း, ထိုသို့မဆိုအလားအလာပြဿနာများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းမှကြွလာသောအခါသငျသညျအဓိကထောငျခြောနှင့်အံ့သြဖွယ်များကိုရှောင်ရှားကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

1. Track ထမ်းအချိန်။ ပျမ်းမျှအမေရိကန်အလုပ်သမား, အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရတစ်ပတ်ကိုအချိန်ပို၏အနည်းငယ်ပိုမိုလေးထက်နာရီအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဒါကတစ်နှစ်လျှင် 208 နာရီကြာပါတယ်။

တစ်နာရီအချိန်-and တစ်နှစ်ခွဲလစာနှုန်း $ 21 ပျမ်းမျှလုပ်ခကိုခနျ့မှနျး, အခမ်းနားစုစုပေါင်းတစ်နှစ်လျှင်, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ ထားသော 6,552 မှထွက်လာပါတယ်။ 20 န်ထမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ, ကြောင်းတပါးတည်းသာလျှင်အချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်အတွက် $ 131.040 ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်အချိန်ပိုမှကြွလာသောအခါသင်အံ့သြဖွယ်ရှောင်ရှားရန်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း ရရှိနိုင်အကြီးမားဆုံးအရင်းအမြစ်များ၏တဦးတည်းအချိန်ပိုတံခါး encroaching ကြသောအခါန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြောင်းကြားရန်သတိပေးချက်များပါဝင်သောမိုဘိုင်းအချိန်ခြေရာခံခြင်းသည်။

ဝန်ထမ်းအချိန်ခြေရာခံလည်းမန်နေဂျာနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေကိုတွေ့မြင်နှင့်လိပ်စာပုံစံများကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ဖို့ခွင့်ပြုသဖြင့်, တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းအဆင့်မှာကအချိန်ပိုမှကြွလာသောအခါ။ တဦးတည်းဝန်ထမ်းတသမတ်တည်းအပတ်တိုင်းအချိန်ပိုနာရီအထိယူပြီးသလဲ?

အချိန်ပိုဝန်ထမ်းများရှားပါးမှု, မိုးသည်းထန်စွာစီမံကိန်းကိုဝန်, ဒါမှမဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ပေါ်မှာအပိုအချိန်ရှိပြီးအပိုလစာလိုလားတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများထံမှရပ်တပါသလား? အချိန်ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာအမြင်သုံးစွဲခြင်းနှင့်မည်သို့ကွဲပြားခြားနားသောစီမံကိန်းများကိုမှခွဲဝေရဲ့နှင့်အတူ, မန်နေဂျာအရင်းအမြစ်များနှင့်အချိန်ပိုနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်များစေနိုင်သည်။

ဝေးမယ့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်နာရီခြေရာခံရာမှရှက်မနေပါနဲ့။ လူတိုင်းအထောက်အကူပြုအတိအကျမည်မျှနာရီသိမှတ်ကြလော့စမတ်ရွေးချယ်မှုအောင်နှင့်အလားအလာလာမည့်ဖက်ဒရယ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအပြောင်းအလဲများကိုကိုင်တွယ်ရန်အလွန်အရေးကြီးသည်။

အချိန်ခြေရာခံခြင်းလည်းပုံမှန်အားဖြင့်သဘောရိုးအလုံအလောက်ဖြစ်ပျက်ပေမယ့်များသောအားဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့မျက်နှာသာအတွက်ကျရောက်သော timesheet Round, ရှောင်။ အမေရိကန်လစာအသင်းမှဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ပြောင်းကုန်ပြီနှုန်းရှာနိုင်ပါတယ်၏ 10 မိနစ်ခန့်မှန်းထားသည်။ သင်ရွေးချယ်စနစ်သင်သည်အစိုးရစာရင်းစစ်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လွယ်ကူသော-to-ကိုရှာဖွေမှတ်တမ်းများနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်, DCAA နှင့် DOL လိုက်နာမှုနှင့်အတူကူညီပေးသည်ကြောင်းအာမခံပါသည်။

2. န်ထမ်းအမျိုးအစားခွဲခြားမှာ Hard မျှော်ယူပါ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းလစာသော်လည်းတစ်နှစ်လျှင်ထက်နည်း $ 23.660 စေသည်လျှင်, သင်ဆဲအချိန်ပိုပေးချေရန်မလိုအပ်, ဤတံခါးခုံကိုသိသိသာသာမြင့်တက်လာ၏ချောက်ကမ်းပါးပေါ်ကြောင်းဖွင့်ကိုသတိထားပါဖြစ်သင့်သည်။

မဖော်ပြ, တစ်နှစ်လျှင် $ 23.660 ကိုအောက်တွင်တစ်ဦးလစာနှင့်အတူသို့မဟုတ်ရိုးရိုးအချိန်ပိုဆပ်ဖို့ရှိခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူးတဲ့အနေအထားအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ဝန်ထမ်းခွဲခြားအသံမဟာဗျူဟာမဟုတ်ပါဘူး။ အပိုနာရီအချိန်ပိုအတွက်ကြောင့်နောက်ကျောငွေပေးချေမှုများအတွက် misclassification နှင့်ခံစားရတဲ့နစ်နာမှုကနေ 2004 ကို stem လစာမပါဘဲအလုပ်လုပ်ခဲ့ကတည်းကမြင့်တက်ခဲ့ဘူးသောအလုပ်သမားတရားစွဲမှု၏သိသာထင်ရှားသောရှိရမည်။

ခံယူချက်၏ရည်ရွယ်ချက်သည်ကိုသင်တကာ misclassifying သို့မဟုတ်သဘောရိုးန်ထမ်း misclassifying ပါတယ်ရှိမရှိတရားရုံးမှအရေးမပါဘူး, ဒါဟာခွဲခြားကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်ဖို့ကြိုးစားမှုအတွက်ကြိုးကိုင်သည်သင်၏န်ထမ်းများနှင့်မမှန်ကန်သောကြောင်းသေချာစေရန်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင့်အလုပ်ပါပဲ။ misclassification အဘို့အပြစ်ဒဏ်များအကြွေးအချိန်ပိုပြန်ငွေပေးချေ၏နှစ်နှစ်အထိပါဝင်သည်, သင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဝန်ထမ်း misclassified ရှိသည်ဟုယူဆနေလျှင်, သင်ပြန်လစာသုံးနှစ် '' ကျိုးနပ်ကြွေးမယ်။

သင့်ရဲ့အမျိုးအစားခွဲခြားမှုလျှက်အထိဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်, မှန်မှန်သည်သင်၏န်ထမ်း '' လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်ကုမ္ပဏီမှကြားဆက်ဆံရေးအကဲဖြတ်ရန်နှင့်မီးခိုးရောင်ဒေသများရှိရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါ။ ဒါဟာဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့အနည်းငယ်နစ်နာမှုလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူကအလားအလာအကျိုးဆက်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦးအလွန်သေးငယ်သောအဖြစ်တော့ဖြစ်ပါတယ်။

3. မြျှောလငျ့ဆကျသှယျ။ အချိန်ပိုအပေါ်တစ်ဦးလက်ကိုင် get ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ဦးကအကြောင်းအရာန်းကျင်ဆက်သွယ်ရေးတိုးတက်လာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်ပိုမှတ်တမ်းတင်မဆိုအလုပ်သမားအလေ့အထများန်ထမ်းရန်မျှော်လင့်ချက်များရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေလျက်, အတိအလင်းမျှော်လင့်ချက်များအပေါ်မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်များနှင့်အဖူးထဲမှာ nip "သူတို့နှလုံးသားများ၏ကောင်းမြတ်ခြင်းထဲက။ "

အတည်ပြုချက် tacit ပင်လျှင်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေနားလည်သဘောပေါက်ပေမယ့်လစာမပါဘဲအလုပ်နေဆဲဥပဒေရေးရာအရေးယူဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံထက်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်မှတ်တမ်းတင်ဖို့လာသောအခါအကြောင်းကိုအများအပြား unspoken စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းရဲ့နှလုံးသားများများမှာဘယ်လောက်ကောင်းနေပါစေ, လစာမပါဘဲအလုပ်နောက်ဆုံးမှာကုမ္ပဏီအတွင်းစိတ်ဓာတ်နှင့်ပွင့်လင်းမှာအဝေးစားတတ်၏။

ဒါဟာနည်းပညာကိုလှည့်ပတ်သည်သင်၏မျှော်လင့်ချက်များရှင်းလင်းဖို့အထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါတယ်။ အီးမေးလ်ကစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနာရီကိုချွတ်အတွက်တုံ့ပြန်ရန်မျှော်လင့်အလုံအလောက်ဗလာထင်ရပေမယ့်မိနစ်အထိထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းကအီးမေးလ်ဆက်သွယ်ရေးများအတွက် Off-နာရီအတွင်းမရရှိနိုင်ပါလိမ့်မျှော်လင့်ပေမယ့်အလုပ်အဖြစ်တရားရုံးတွင်ထောကျခံခဲ့ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းတကယ်တစ်ဦးတည်းဒီတစ်ခုတာဝန်အပေါ်နာရီကိုချွတ် logging မည်မျှ "နာရီ" ကိုရှာဖွေတုန်လှုပ်သွားနိုင်ပါသည်။

Katharine C. Giovanni, တြိဂံ Concierge ဥက္ကဋ္ဌလူတိုင်းတစ်ဦးကို 24 နာရီနေ့သို့ 36 နာရီအတွင်းညှစ်ဖို့ကြိုးစားနေတာဖြစ်ပါတယ် "လို့ပြောပါတယ်။ အောက်လိုင်းကသင်နှင့်သင်၏ရုံးခန်းယူနိုငျသောကွောငျ့, နည်းပညာကူညီခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဒါကြောင့်ကျနော်တို့အားလုံးအချိန်ကိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။ "သင်ထွက် lay အတွက်စံချိန်စံညွှန်းများရန်, ရောနှောလူတိုင်းအတွက်, မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းကျင်းပရန်သေချာအောင်ပြီးတော့အီးမေးလ်ကပတျဝနျးကငျြကသင်၏မျှော်လင့်ချက်များရှင်းပြပါ။

4. လက်ဝါးကပ်တိုင်သင်တန်းအလေးပေး။ အခြားအဘယ်သူမျှမကသူတို့အလုပ်အကိုင်များလုပျနိုငျရိုးရှင်းစွာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တချို့ကုမ္ပဏီတွေကများတွင်အချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်အချို့သောတစ်ဦးချင်းစီအဘို့လျင်မြန်စွာတက်ထည့်ပါ။ မဟုတ်မှသာအချိန်ပိုတက် add, ဒါပေမယ့်ပိတ်ဆို့မှုများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်အဆုံးကိုတက် underutilized အချို့န်ထမ်း '' အခြားသူတွေစဉ် bandwidth ကို maxed တက်အဆုံးသတ် '' ပေ။

ထမ်းရသောဝန်တို့ကိုဖြန့်နှင့်ပမာဏတိုးမြှင်သို့မဟုတ်အရေးပေါ်အခြေအနေများပေါ်ပေါက်အဖြစ်စီမံကိန်းများနှင့်အတူအတွက်ခြေလှမ်းမှကွဲပြားခြားနားသောဝန်ထမ်းကို enable တတ်နိုင်သမျှလက်ဝါးကပ်တိုင်လေ့ကျင့်ရေးကိုအလေးပေး။ ထိရောက်သော Cross-လေ့ကျင့်ရေးလည်းသော့ချက်စီမံကိန်းများအပေါ်အထောက်အကူပြုဖို့ပိုဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကအားပေး, စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအပေါ်ထားရှိသည့်ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးအချို့ကိုသက်သာရာနိုင်ပါတယ်။

လက်ဝါးကပ်တိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တို့ကိုလည်းအချိန်ဇယားဆွဲပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်။ များလွန်းမကြာခဏကုမ္ပဏီများသည်သိသိသာသာအချိန်ပို၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအထူးပြုအသိပညာနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီတဝိုက်အချိန်စာရင်းရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။ ဒါကြောင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ထိရောက်မှုတိုးပွားလာနေချိန်တွင်အလွယ်တကူအများအပြားန်ထမ်းများကလေ့လာသင်ယူနိုင်တာဝန်များကိုအကြီးအကျယ်အချိန်ပိုကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်ဖော်ထုတ်အပေါင်းတို့, တာဝန်များကိုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုအစုံ On-ရထားဖြတ်ကူးရန်, ဖြစ်နိုင်သမျှ, ဒါမှမဟုတ်စံပြမယ့်နေစဉ်။

တရားဝင်လုပ်ဆောင်ချက်

၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ် performance ကိုစိတ်ပူန်ထမ်းအချိန်ကိုအားသွင်းစရာမလိုဘဲနာရီ log ချင်ပေမည်။ သို့သော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကောင်းတစ်ဦးအရာအဖြစ်အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစားကိုမမွငျသငျ့သညျ။ ကန်းမျက်စိဖွင့်ပါသို့မဟုတ်ရှေ့တွင်အဆုံးအပေါ်အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစားအားပေးအားမြှောက်အကြာဆိုးဘဏ္ဍာရေးဂယက်ရိုက်ခတ်မှုရှိနိုင်ပါသည်အဲဒီတူညီတဲ့န်ထမ်းလစာမပါဘဲအလုပ်လုပ်ခဲ့ misclassification သို့မဟုတ်အချိန်များအတွက်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုလိုက်ရန်ဆုံးဖြတ်သင့်ပါတယ်။

အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများအစည်းအရုံးအဆိုအရ, အလုပ်သမားများနှင့်လုပ်အားခအငြင်းပွားမှုများတိုက်ဆိုင် 2004 နှင့်မပြီးကတည်းက 77% ထမြောက်တော်မူပြီ, 2004 အဆိုပါ DOL ကို Fair အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေပြင်ဆင်ရေးဆွဲနောက်ဆုံးသောကာလဖြစ်ခဲ့သည်။ အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအပြောင်းအလဲများဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆွေးနွေးမှုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအလုပ်သမားနှင့်လုပ်အားခအငြင်းပွားမှုများပိုမိုလှိုင်းတံပိုးကိုမြင်ရဖို့မျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်။

တစ်ဦးတည်း 2014 ခုနှစ်တွင်အလုပျသမားဦးစီးဌာနလစာမပါဘဲတစ်ပတ်ကို 40 ကျော်နာရီလုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာသို့မဟုတ်အားပေးအားမြှောက်, အချိန်ပိုလုပ်ခကိုရှောင်ရှားဖို့ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဝန်ထမ်း misclassification ၏နောက်ကျောလုပ်ခနီးပါး $ 241 သန်းကိုပေးဆောင်ဖို့တိုင်းပြည်အနှံ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအမိန့်များသို့မဟုတ်အားပေးအားမြှောက် န်ထမ်းလစာမပါဘဲ Off-နာရီအီးမေးလ်, စာသားများနှင့်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမှတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ဖို့။ Charleston အတွက် EMS န်ထမ်းအနေဖြင့်အားကစားကုန်ပစ္စည်းစတိုးဆိုင်မှာစန်တာဘာဘရာနှင့်မန်နေဂျာများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများမှအသစ်တရားစွဲမှုနေ့စဉ်ပေါ်လာဖို့ဆက်လက်။

မေီ Bailey အကြောင်း

မေီ TSheets မှာအားလုံးဘဏ္ဍာရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အဆောက်အဦးလုပ်ငန်းများကြီးကြပ်။ သူမသည်တိုးချဲ့စနစ်များ, ProClarity Microsoft ကများနှင့် Silverback တူသောအများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကနှစ်ဦးစလုံး, High-တိုးတက်မှုနှုန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့်နှစ်ပေါင်း 20 ကျော် Coopers & Lybrand နှင့်အတူအများပြည်သူစာရင်းကိုင်အတွက်ရှစ်နှစ်ကြာအောင်နှင့်သူတစ်ဦးမာနထောင်လွှားအိုင်ဒါဟို Vandalic ပါပဲ။ သူမသည်သူမ၏ခင်ပွန်းနှင့် Scout အမည်ရှိအင်္ဂလိပ် Mastiff နှင့်အတူကလေးနှစ်ယောက်နဲ့ဘဝတွေကိုရှိပါတယ်။