လျော်ကြေး, Indemnification နှင့် Indemnify
Indemnify နှင့်နှင့် Indemnification
တစ်စုံတစ်ဦးက indemnify မှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ငွေပေးငွေယူရာမှပေါ်ထွက်လာသောဆုံးရှုံးမှုများအတွက်တာဝန်ကနေကြောင်းလူတစ်ဦး absolve ရန်ဖြစ်ပါသည်။
Indemnification များအတွက်ထိုက်ကျင်းပလျက်ရှိသို့မဟုတ်အန္တရာယ်, ဆုံးရှုံးမှု, ဒါမှမဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမှကာကွယ်ထားကြောင်း, အခြားပါတီဖို့တာဝန်ယူမှုကိုပြောင်းလဲမများ၏လုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးအသုံးအနှုန်းများတာဝန်ယူမှုကိုဆက်စပ်, အထူးသတဦးတည်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအဘို့အတရားစွဲခံရ။
လျော်ကြေး - အဓိပ်ပာယျအတွက်အပြောင်းအလဲတွေဟာ
လျော်ကြေးလည်းတစ်ဦးဒဏ်ရာရပါတီတာဝန်ရှိပြီးသူကနေအရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်ငွေကြေးပြန်လည်သို့မဟုတ်လျော်ကြေးတောင်းဆိုဖို့ခွင့်ရှိသည်ထားတဲ့နားလည်မှုပါဝင်သည်။ ဤအယူအဆနှင့်စပ်လျဉ်းအရပ်ဘက်တရားစွဲမှုအတွက်မကြာခဏရှုမြင် ပေါ့ဆ တောင်းဆိုမှုများ။
လျော်ကြေးအခြားပါတီများ၏လုပ်ရပ်များကနေအရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးအဖြစ်အချို့သောအခင်းအကျင်းအတွက်ရည်ညွှန်းသည်။
လျော်ကြေးလည်းတဦးတည်းပါတီအခြားပါတီအနေဖြင့်အရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုယူရန်သဘောတူထားတဲ့အတွက်စာချုပ်ထဲမှာတစ်ခုလျော်ကြေးအပိုဒ်၏အမှု၌ရှိသကဲ့သို့, အရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကနေဥပဒေရေးရာကင်းလွတ်ခွင့်ရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျော်ကြေး၏အထွေထွေအဓိပ္ပာယ်ကိုရှိပါတယ် "အန္တရာယ်ကင်းကိုင်ထားပါ။ "
တရားမဝင်လှုပ်ရှားမှုများအဘို့အဘယ်သူမျှမကလျော်ကြေး
တစ်ဦးကလူတစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့တာဝန်လုပ်နေတာသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်၏အတိုင်းအတာအတွင်းသရုပ်ဆောင်များအတွက် (အန္တရာယ်ကင်းကျင်းပ) indemnified ခံရဖို့ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့်လျော်ကြေးခိုးမှု, နှောင့်ယှက်ခြင်း, လိမ်လည်မှုနဲ့တူတရားမဝင်လုပ်ရပ်များ, သို့ကူးသယ်ဆောင်မထားဘူး။ ဥပမာ, ကော်ပိုရိတ်ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်အရေးပါသောဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာအတွက်အမှားလုပ်ကြပေမည်။ အဆိုပါအရာရှိကဒီအမှားများအတွက်တရားစွဲခံရခြင်းမှကာကွယ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်လျှင်မူကား embezzles ကုမ္ပဏီထံမှပိုက်ဆံ, ဒီဟာရာဇဝတ်မှုဖြစ်ပါတယ်နှင့်မျှမတို့လျော်ကြေးကာကွယ်မှုရှိတယ်။
အန္တရာယ်ကင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေလျော်ကြေးများနှင့် Hold
တစ်ဦးလျော်ကြေးသဘောတူညီမှုတစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးကိုခေါ်တာဖြစ်ပါတယ် ကိုင်အန္တရာယ်ကင်းသဘောတူညီချက် ကတဦးတည်းပါတီများအတွက်အခြားပါတီတရားစွဲဆိုဖို့ကြိုးစားပါဘူးကြောင့်သေချာအောင်လုပ်ဖို့ကြိုးစားမှုတစ်ခုဖြစ်တယ်လို့ကြောင့်၎င်း, ပေါ့ဆ။
လက်ရှိတွင်, 42 ပြည်နယ်များလျော်ကြေးဝါကျသို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်များများ၏ပါဝင်မှုကန့်သတ်ကြောင်းပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအချို့ကိုမျိုးရှိသည်။ လျော်ကြေးသဘောတူညီချက်များတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်နေတဲ့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကြသည်နေစဉ်, သူတို့အရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးခွင့်မပြုပါဘူး။
ဤအဝါကျကန့်သတ်မထားတောင်မှရှိရာ (နီဗားဒါး), တရားရုံးများ (မိန်း) လျော်ကြေးဝါကျ "ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ခြောအသုံးအနှုန်းများ" တွင်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရမည်ကျင်းပကြပါပြီသို့မဟုတျ, "အလွန်ရှင်းလင်းစွာရည်ရွယ်ပါသည်" ။
လျော်ကြေးများနှင့်စာချုပ်များ
လျော်ကြေးများသောအားဖြင့်သီးခြားအဖြစ်သော်လည်းကောင်း, ကန်ထရိုက်အတွက်ပေါ်ပေါက် လျော်ကြေးသဘောတူညီချက် တစ်ခုသို့မဟုတ်စာချုပ်တစ်ခုလျော်ကြေးအပိုဒ်အဖြစ်။ ဤသည်ဘာသာစကားအရှုံးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ခြေ၏သက်တမ်းအတွင်းတပါတီမှအရပ်၌ကိစ္စများတွင်ပါဝင်သည်, သို့မဟုတ်စာချုပ်၏အခွအေနကနေဖြစ်ပေါ်လာတာဖြစ်ပါတယ်။ သာမန်ယေဘုယျအားဖြင့်တာဝန်ယူမှု, ဆုံးရှုံးမှု, ဒါမှမဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ပေးသည်သည့်စာချုပ်သဘောတူညီချက်မှရပ်တ indemnify မှလျော်ကြေးများနှင့်တာဝန်ပိုင်ခွင့်။
စီးပွားရေးအတွက်လျော်ကြေးသဘောတူညီချက်များအသုံးပြုခြင်း
ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်အတွက်လျော်ကြေး။ အတွက်လျော်ကြေးဝါကျသို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်များ ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက် တရားစွဲမှုနှင့်ပေါ့ဆမှုကြောင့်ဆုံးရှုံးမှုကနေကန်ထရိုက်တာကာကွယ်ပေးဖို့ကြိုးပမ်းမှုဖြစ်ကြသည်။
တချို့ပြည်နယ်များတွင်
လျော်ကြေးများနှင့်အာမခံ
လျော်ကြေး၏အကောင်းဆုံးဥပမာတစ်ခုဖြစ်တယ် အာမခံ အနေနဲ့အာမခံကုမ္ပဏီဆုံးရှုံးမှုဒါမှမဟုတ်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုမှထိခိုက်ပျက်စီးမှုကနေအိမ်ခြံမြေပိုင်ရှင် indemnifies သော။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်အခြေခံအားဖြင့်အာမခံကုမ္ပဏီမှပေါ့ဆမှုအတွက်ပေးချေရန်ရှိခြင်း၏အန္တရာယ်လွှဲပြောင်း။
အခြားဥပမာထဲမှာ, စီးပွားရေးပိုင်ရှင်များပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုများအတွက်လျော်ကြေးအာမခံကိုဝယ်စေနိုင်သည်။ TheBalance ၏ Allena Tapia, ၏အယူအဆဘယ်လိုကရှင်းပြသည် လျော်ကြေးအာမခံ အလွတ်တန်းစာရေးဆရာများကာကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။
ကန်ထရိုက်များအတွက်လျော်ကြေး Clauses ၏ဥပမာများ
ဥပမာအား 1: ဒီနေရာမှာစာချုပ်ထဲမှာရိုးရှင်းပြီးလျော်ကြေးအပိုဒ်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
"ငါသည်ဤဥပဒေ, လွှတ်ပေးရန်သတ္တိနှင့်ဘယ်တုန်းကမှစွန် [ကုမ္ပဏီ] နှင့်အပါအဝင်မည်သည့်အခြေအနေမျိုးမှပေါ်ပေါက်မဆိုတာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်၎င်း၏အေးဂျင့်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ ပေါ့ဆမှု [ကုမ္ပဏီ] ၏သို့မဟုတ်ယင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏။
ဥပမာအားဖြင့် 2: အတော်များများပြည်နယ်များများအတွက် template ကိုတစ်ခုလျော်ကြေးအပိုဒ်များပါဝင် ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ဆောင်းပါးများ (ကပြည်နယ်နှင့်အတူတစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းမှတ်ပုံတင်ရန်ဖို့အသုံးပြုစာရွက်စာတမ်း) ။
ဤရွေ့ကားစံလျော်ကြေးဝါကျကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ဒါရိုက်တာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ရှာအမှုဆောင်အရာရှိ, န်ထမ်းများနှင့်အေးဂျင့်။ တစ်ဦးကနမူနာလျော်ကြေးအပိုဒ်တန်ခိုးပြည်နယ်:
အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်း၏ဘုတ်အဖွဲ့ဒါရိုက်တာ, အရာရှိများ, န်ထမ်းများနှင့်အေးဂျင့်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ရေးရာအတွက်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပါဝင်မှုထဲကပေါ်ထွက်လာသော ... မည်သည့်ပြောဆိုချက်ကိုဆန့်ကျင် indemnified နှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်၎င်း၏ရှယ်ယာရှင်များအားဖြင့်အန္တရာယ်ကင်းကျင်းပပါလိမ့်မည်။
ဒါပေမယ့်ပုံမှန်လျော်ကြေးအပိုဒ်တွင်လည်းဤအလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းများအတွက်တာဝန်ယူမှုများအတွက်လျော်ကြေးခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ကြောင်းဖော်ပြစေခြင်းငှါ စုစုပေါင်းပေါ့ဆမှု , တကာလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများသို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်မဆိုပြဌာန်းချက်များ၏တစ်ဦးချင်းအားဖြင့်ပြိုပျက်ရာ။