ဇန်နဝါရီလ 1, 2015 ထိရောက်သောအလုပ်ရှင်အခွင့်အာဏာလိုအပ်ချက်များ
ဤဆောင်းပါးသည်အလုပ်ရှင်များပွုရမညျအမှုကိုနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဥပဒေနှင့်လိုက်နာရန်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်ပေးစွမ်းသည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းများအလွန်အမင်းရှုပ်ထွေးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, များစွာသော variable တွေကိုရှိပါသည်။ ဒါကအပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးလင့်များနှင့်အတူတစ်ဦးယေဘုယျဆွေးနွေးမှုဖြစ်ပါတယ်။ မဆိုဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချသို့မဟုတ်ဆွေးနွေးသတင်းအချက်အလက်နှင့်သက်ဆိုင်သောမည်သည့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုယူပြီးမီ, သင့်ရဲ့ဆွေးနွေးရန်သေချာစေပါ ရှေ့နေ သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အထူးကု။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုသည်နှင့်အဘယျသို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထိခိုက်နစ်နာနေကြသနည်း
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုအဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ESR) ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ (ACA) tothe ဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်ရှိမရှိအဆုံးအဖြတ်၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အများအပြားခြေလှမ်းများရှိပါတယ်။
ပထမဦးစွာသင်၏ ia တိကျတဲ့အရေအတွက်ကို employ အချိန်ပြည့်ညီမျှ (FTE) န်ထမ်း။ အဆိုပါအလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှု (ESR) လိုအပ်ချက်က 100 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအဘို့နှင့် 2016 ခုနှစ်တွင် 50 မှ 100 န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအဘို့အဇန်နဝါရီလ 1, 2015 ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအနည်းဆုံး 30 နာရီတစ်ပတ်ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်စဉ်းစားသည်။
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဟာ ESR ပြဌာန်းချက်အောက်တွင်ကြွလာလျှင်ဒုတိယ,, သင်သည်သင်၏အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူမှလွှမ်းခြုံတဲ့သတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးအဆင့်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတတ်နိုင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပူဇော်ရပါမည်။ သင်ဤလွှမ်းခြုံပူဇော်မထားဘူးဆိုရင်, သင်ကပင်နယ်တီပေးချေရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုတစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်လဲလှယ်မှတဆင့်တစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံ purchasing များအတွက်ပရီမီယံအခွန်အကြွေးအားလက်ခံတွေ့ဆုံမယ်ဆိုရင်ဒီပင်နယ်တီများအတွက်ခလုတ်ကြောင်းသတိပြုပါ။
အာမခံခြင်းနှင့်ငွေပေးချေလိုအပ်ချက်များ
ယင်းအလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသူကိုအလုပ်ရှင်များ (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးအဆင့်ဆင့်ဖြည့်ဆည်းကြောင်းအာမခံလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်ငွေပေးချေမှုစေရမယ်ဖြစ်စေ။ သင်န်ထမ်းရန်ဤလွှမ်းခြုံပူဇျောပါပွီကြောင်းပြသနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
အနည်းဆုံးအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပရီမီယံအခွန်အကြွေးအားလက်ခံတွေ့ဆုံမဟုတ်လျှင်တတိယအချက်, သင်သည်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အဖြစ်တစ်ခုအလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုငွေပေးချေမှုများအတွက်ထိုက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ (ကပရီမီယံအခွန်အကြွေးသူတို့ကို Marketplace Exchange များမှတစ်ဆင့်အာမခံဝယ်ယူကူညီရန်အနိမ့်သို့မဟုတ်အလယ်အလတ်ဝင်ငွေနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီမှရရှိနိုင်ပါသည်။ ) အဆိုပါ IRS ကိုတစ်ဦးပရီမီယံအခွန်အကြွေးကိုလက်ခံရရှိမည်သည့်ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ရှင်များအကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်။
အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့တစ်ဦးအလုပ်ရှင် ESR လိုအပ်ချက်များဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်, အလုပ်ရှင်ရပါမည်:
- သူတို့ရဲ့အချိန်ပြည့်န်ထမ်း (နှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူ) မှလွှမ်းခြုံတဲ့နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတတ်နိုင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပူဇော်
- ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံကမ်းလှမ်းရန်သို့မဟုတ်ယင်း၏အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများနှင့်ရှိသူများန်ထမ်းများ၏မှီခိုသူများနည်းပါးလာထက် 95% အထိလွှမ်းခြုံကမ်းလှမ်း OR
- ESR ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်ပါ။
ကနျြးမာရေးလွှမ်းခြုံ / ကနျြးမာရေးအာမခံလိုအပ်ချက်များ
အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုသူဖြစ်ရမည်:
- တတ်နိုင်။ တတ်နိုင်ဖြစ်စေရန်, အလုပ်ရှင်-ထောက်ပံ့ပေးလွှမ်းခြုံများအတွက်ပရီမီယံ၏ဝန်ထမ်းရဲ့ဝေစုဟာဝန်ထမ်းကြောင်းဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်စဉ်အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေထက်နည်း 9.5% ကုန်ကျမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျစိတ်ကူးနိုင်သကဲ့သို့, ဒီဟာရှုပ်ထွေးတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။
- နိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးအားပေးသညျ။ အဆိုပါ IRS ကိုက "ဒီအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာမြှုတ်ခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်အကျိုးကျေးဇူးများစုစုပေါင်းခွင့်ပြုကုန်ကျစရိတ်အနည်းဆုံး 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုဖုံးလျှင်တစ်ဦးကအစီအစဉ်ကိုနိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးအားပေးပါသည်။ " ဟုဆို
အလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုဒဏ်ကြေးနှင့်ပြစ်ဒဏ်များ
မလုံလောကျန်ထမ်းလွှမ်းခြုံနှင့်လွှမ်းခြုံမဖြစ်နိုင်ပေသို့မဟုတ်လွှမ်းခြုံ၏နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကိုဖြည့်ဆည်းမပါဘူးဆိုရင်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်ဒဏ်ငွေနှင့်ပြစ်ဒဏ်များအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းများရှုပ်ထွေးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, များစွာသောတိကျတဲ့အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေနဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ တာဝန်ယူမှုစည်းမျဉ်းများမျှဝေသည့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. IRS ကို: ဤဝဘ်စာမျက်နှာအပေါ်တာဝန်ယူမှု Shared အလုပ်ရှင်အကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။
အကြီးစားအလုပ်ရှင်များအဘို့အလိုအပ်ချက်များအစီရင်ခံ
2015 ခုနှစ်ကစပြီးအလုပ်ရှင်များယခုမှတ်တမ်းများဒီ ESR ပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ်အစီရင်ခံစာများကိုပွငျဆငျထားရန်လိုအပ်သည်။