တစ်ဦး intrapreneur နှင့်လုပ်ငန်းရှင်အကြားစစ်မှန်သောခြားနားချက်
ကုမ္ပဏီရဲ့တိုးတက်မှုနှုန်းစစ်စတင်လာတဲ့အခါ boardroom အစည်းအဝေးများတင်းမာနေကြီးထွားနှင့်လက်ညှိုးကိုစတင်ညွှန်ပြ။ အမှုဆောင်အရာရှိ, အော်ဟစ် "! ကျနော်တို့ပိုကောင်းကလူငှားဖို့လိုအပ်ကျနော်တို့အသစ်တခုမဟာဗျူဟာလိုအပ်ပါတယ်! ကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုအပြစ်တင်ဖို့ပါ! ကျွန်ုပ်တို့၏လျော်ကြေးငွေမှားယွင်းနေသည်!" သူသို့မဟုတ်သူမပတ်ပတ်လည်နေဆဲပါလျှင်အဆိုပါတည်ထောင်သူ, ဝမ်းနည်းစွာ "ကျနော်တို့အစဉ်အဆက်ထက်ပိုသောလူများအရင်းမြစ်များနှင့်ပိုက်ဆံရှိသည်။ ယခုမူကားကျွန်ုပ်တို့သည်ပင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လမ်းထဲကမရနိုင်အောင်ကြီးတွေဖြစ်ကြသည်!", ဒီလိုဖော်ပြထား
ရှက်နေတဲ့နိုင်ငံရေးအရသိနားလည်နိုင်စွမ်းဝနျထမျးတစ်ဦးလူကြိုက်များ buzzword တက်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ "Intrapreneurs! ကျွန်တော်လိုအပ်ကဘာလဲ intrapreneurs များမှာ!" အဆိုပါ "တင်ပါးဆုံရိုး" အလုပ်အမှုဆောင် intrapreneurs သူတို့ရဲ့တည်ထောင်သူရဲ့စံနမူနာကိုလိုက်နာပါလိမ့်မယ်သူကို "အထဲမှာလုပ်ငန်းရှင်များ" ဖြစ်ကြောင်းရှင်းပြသည်။
အဆိုပါ intrapreneur, သူသို့မဟုတ်သူမကတိပေးထားသည်, ကော်ပိုရိတ်အကျပ်အတည်းများကြောင့်သာဖြစ်လေသည်ခေါအမှုတို့ကိုပြုရသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအန္တာရာယ်နှင့်, ဆန္ဒရှိဖြစ်ပါတယ်လိမ့်မယ် "ဟုအဆိုပါဖောက်သည်အစေခံရန်ညာဘက်အရာလုပ်ပါ။ " လူတိုင်းတိုးတက်မှုနှုန်း၏ဤအလားအလာကိုကယ်တင်သောသခင်အဘို့အအခန်းထဲမှာပတ်ပတ်လည်ကြည့်ရှုအမျှသူတို့ဘာကိုမြင်သနည်း
စားပွဲပတ်ပတ်လည်အမှုဆောင်အရာရှိမျက်စိသုံးမျိုးကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာတုံ့ပြန်:
- အများစုမှာမန်နေဂျာ '' မျက်စိကဒီနောက်ဆုံးပေါ်စိတ်ကူးသူတို့ကိုအခွင့်အလမ်းတွေကိုပြောင်းလဲပစ်သို့မဟုတ်ယူမချခင်ကွယ်လွန်မျှော်လင့်ချကြည့်ပါ။
- ပိုင်ရှင်ရဲ့မျက်လုံးတွေဖွင့်ကြည့်သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးသိပ်သေးငယ်ပွေးကုမ္ပဏီအာရုံစူးစိုက်လာသောအခါတွင် "ကောင်းသောဟောင်းကာလ" အကြောင်းကို reminiscing ပြတင်းပေါက်အထဲက။ အဲဒီအချိန်တုန်းကလူတိုင်းနဲ့တစ်ဦး intrapreneur ခဲ့ "သူတို့ဝမ်းထဲမှာမီး။ "
- တစ်ဦးသို့မဟုတ်အငယ်, တောက်ပမျက်စိ sparkling ၏ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးနှစ်စုံ, သူတို့ရဲ့အချိန်ကိုသူတို့သေးသူတို့ကိုလိုက်မနိုင်ခံစားရတွေ့မြင်ခွင့်အလမ်းများကိုလမ်းပြနေကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့နိုင်ငံရေး suffocating ကိုချိုးဖျက်ဖို့လာတော်မူကြောင်းကိုမျှော်လင့်ချက်ဖော်ပြ။ အကောင်းမြင်ကြည့်ပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်သေဆုံးသူများ, ဤလူသည်ဤကုမ္ပဏီသစ်ပဏာမ၏ "ချန်ပီယံ" အဖြစ်ယခုအချိန်တွင်နှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းသိမ်းယူ။
ဘာဖြစ်တာလဲ? စီမံခန့်ခွဲမှုဒီ "ချန်ပီယံ" အောင်ပွဲကြောင်းမျှော်လင့်ထားတဲ့ intrapreneur ရွေးချယ်ပါတယ်။ အောင်မြင်သောလြှငျ, ဤပုဂ္ဂိုလ်ကုမ္ပဏီရဲ့အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာလိမ့်မည်နည်း
အခြားတစ်ဖက်တွင်, သူသို့မဟုတ်သူမမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ရိုးထုံးတမ်းစဉ်တခုတခုအပေါ်မှာလုပ်ငန်းရှင်ထားခဲ့ပါနဲ့ဖြစ်လာလိမ့်မည်နည်း သိပ်မကွာခဏ, အရွက်ပေါက် intrapreneur အားဖြင့်တင်ပြသို့ "ရိုက်နှက်" သည်, ပထမဦးဆုံးအုပ်စုကိုဆက်သွယ်ခြင်းဖို့ "အတင်းအဓမ္မ" ဖြစ်ပါတယ်။
သူတို့ရဲ့ဖြောင့်မတ်နေသော်လည်းအဘယ်ကြောင့်ပိုပြီး intrapreneurs အောင်မြင်ကြသည်မဟုတ်လော မှန်ရာကိုလုပ်နေအတွက် intrapreneurs သူတို့နှင့်သူတို့၏ကုမ္ပဏီဖြစ်လာအရာကိုထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်သူတို့ကိုအတင်းအကျပ်သူတို့၏ရွယ်တူချင်းရန်မှန်တက်ကိုင်လို့ပဲ။ တစ်ဦးဝင်ပြီးကုမ္ပဏီကိုတစ်ဦးက high-တိုးတက်မှုနှုန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသွင်ပြောင်းဖို့ကြိုးစားပါတယ်သည့်အခါရုံကျေနပ်နှစ်အကြာတွင်ကျင့်သုံးနေတဲ့လူလတ်ပိုင်း, တနင်္ဂနွေသူရဲကဲ့သို့, ရုပ်ပုံကိုအလွန်တော်တော်လေးတော့မဟုတ်ပါဘူး။
သငျသညျအဆိုပါ Intrapreneur Are အခါ, သငျသညျအဘယျသို့ပွုကွသငျ့သလော သငျသညျအဆိုပါစိန်ခေါ် Accept သငျ့သလော
သငျသညျလျှင်, intrapreneur, ထိုကဲ့သို့သောအခိုငျအမာ-ပြောင်းလဲနေတဲ့အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်းနေကြတယ်, ဒီစဉ်းစားပါ။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်မောင်းထုတ်ရန်ကူညီခြင်းဖြင့်အသစ်အထွဋ်ရန်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းယူဖို့အခွင့်အလမ်းရှိစေခြင်းငှါ။ သင်တစ်ဦးကုန်ပစ္စည်း, ဝန်ဆောင်မှု, ရုပ်သံလိုင်း, ဒါမှမဟုတ် application ကိုဖွံ့ဖြိုးဖို့တောင်းနေကြသည်ရှိမရှိ, သင်သည်သင်၏အမှတ်အသားလုပ်သို့မဟုတ်သင့်ကံကြမ္မာတံဆိပ်ခတ်ထားကြလိမ့်မည်နည်း သငျသညျသငျ့:
- ယခုအချိန်တွင်ကိုအမိအရဆုပ်ကိုင်?
- အခွင့်အလမ်းအပေါ်ဖြတ်သွားသို့မဟုတ်တစ်ဦးလုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်လာဖို့ထားခဲ့ပါ?
ယခုအချိန်တွင်သိမ်းယူဖို့လိုက်တဲ့အခါ: သင်လာသောအခါသူကသွားသင့်ပါတယ်:
- သင့်ရဲ့ကော်ပိုရိတ်များနှင့်လစာကလူလိုအပျသောအပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့ဘာလဲဆိုတော့အားကောင်းတဲ့မခံစားရဘူးပေမယ့်သင်တို့ပြုကြလော့။
- သင့်ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလူတွေသင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လစာတစ်ခုတိုးဖို့သူတို့ရဲ့အလုပ်၏အရည်အသွေးသို့မဟုတ်အရေအတွက်မချိတ်ဆက်ဘူးပေမယ့်သင်တို့ပြုကြလော့။
- သင့်ရဲ့ရောင်းအားအင်အားစုအပါအဝင်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်မည်သူမျှ, ယ့်ကိုပေါင်နှံငွေပေးချေမှုလုပ်ဖို့စိတ်ကူးတစ်ခု, ထုတ်ကုန်, သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုရောင်းဖို့ရှိခဲ့ပါတယ်သျောလညျးသငျရှိသည်။
- သင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်လျှောက်ရဖို့တလျှောက်သွားပေမယ့်သင်မပေးနိုင်ကိုကြည့်ပါ။
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်ကြသောအခါသင်တို့ကို (နှင့်ဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးလုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်လာ) အခွင့်အလမ်းအပေါ်သွားတော်သင့်တယ်:
- သင့်ရဲ့ပိုင်ရှင်တွေကိုတန်ဖိုးအသစ်ဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်သူတို့ဖြစ်ကြသည်ထက်မိမိတို့ဥစ္စာကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းဖြင့်ပိုပြီးလှုံ့ဆော်နေကြသည်။
- သင့်ရဲ့ပိုင်ရှင်တွေ, ခြိမ်းခြောက်အားနည်းခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲပစ်ချင်ကြပါဘူးနေကြသည်။
- ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုကာကွယ်အတွင်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းထိန်းချုပ်ထားသည်။
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲမှု၏နာကျင်မှုသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုပြောင်းလဲမနာကျင်မှုထက် သာ. ကြီးမြတ်သည်။
Intrapreneurs vs. လုပ်ငန်းရှင်များ
ဒါကြောင့်ရင်ဆိုင်ရမယ့်ကြစို့ ကြီးထွားဖို့ဖိအားအောက်မှာလာသောအခါ , ရှိသမျှအမျိုးမျိုးအဖွဲ့အစည်းများ၎င်းတို့၏အမြစ်များနှင့်အဖြေကိုအဘို့မိမိတို့ယခင်အောင်မြင်မှုတွေမှကြည့်ရှုပါ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း၌စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးထွား Rekindling မကြာခဏဖွံ့ဖြိုးလာခြင်းအဖွဲ့အစည်းကဖို့အပြင်းထန်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုကိုယ်စားပြုတယ်။
၎င်း၏စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ဝိညာဉျကိုပြန်လည်နှင့်၎င်း၏ရင့်ကျက်ယဉ်ကျေးမှုရှိနေသော်လည်းရှင်သန်ဆက်လက်နိုင်သလား?
intrapreneurs မှလှည့်ခြင်းအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီကြောင့်နှစ်ဦးစလုံးကမ္ဘာရဲ့အကောင်းဆုံးရှိနိုင်ပါသည်မျှော်လင့်ထားသည်။ ပိုင်ရှင်တွေအထက်ပါအဆင့်များအတိုင်းလိုက်နာမယ်ဆိုရင်ဒါဟာအလုပ်မဖြစ်နိုင်။
တစ်ဦး intrapreneur နှင့်တစ်ဦးလုပ်ငန်းရှင်အကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ?
ခံယူချက်, စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် drive ကို: Intrapreneurs, ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့်, ထိုလုပ်ငန်းရှင်ကဲ့သို့တူညီသောလက္ခဏာများ embody ။ အဆိုပါပို intrapreneur သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူ့ကိုယ်သူဖော်ပြခြင်း, ပိုကုမ္ပဏီ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထိရောက်မှုထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေသည်။ ကုမ္ပဏီထောက်ခံဖြစ်ပါတယ်လျှင်, intrapreneur အောင်မြင်။ အဖွဲ့အစည်းမဟုတ်ပါဘူးသောအခါ, intrapreneur များသောအားဖြင့်ပျက်ကွက်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသစ်ကိုစတင်ထွက်ခွာမည်။
တိုင်းထိရောက်သောအလုပ်သမားသို့မဟုတ်မ may တစ်စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်အသက်တာ၌ culminate စေခြင်းငှါ intrapreneurial စရိုက်များရှိပါတယ်။ သင်တစ်ဦးလုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်လာကြပုံကိုအနီးကပ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအမေး သင့်ရဲ့အဖြေကိုသင်နေဖို့သင့်တယ်ဒါမှမဟုတ်သင်သွားသင့်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်သင်ကူညီလိမ့်မည်!
Birol ကြီးထွား Consulting ၏အင်ဒရူးဂျေ Birol ပိုင်ရှင်တွေကသူတို့အကောင်းဆုံးနဲ့အမြင့်မားဆုံးအသုံးပြုမှုကြီးထွားလာနေဖြင့်မိမိတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုကြီးထွားကူညီပေးသည်။ 440-349-1970 သို့မဟုတ် AndyBirol.com မှာအန်ဒီကိုဆက်သွယ်ပါ။