အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဇီဇာမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျအနက်ရောင်သို့မဟုတ်အဖြူလျှင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဤပုံစံဂရုမစိုက်ပါဘူး, ဆင်းရဲသောသူကိုသို့မဟုတ်ချမ်းသာကြွယ်ဝ; ကျားသို့မဟုတ်မ; သို့မဟုတ်လိင်တူချစ်သူသို့မဟုတ်ဖြောင့်။ အလုပ်ဈေးကွက်မှာ, သက်ရောက်မှုကျွန်တော်တို့ရဲ့အလွန်ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးနှင့်ကမ္ဘာထဲမှာကိုယျ့ကိုယျကိုကြှနျုပျတို့၏အသိ။
နယူးသုတေသနအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်းရင်းသားခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဲ့သို့ ပို. ပင်ဘုံကျွန်တော်ထင်ထက်များနှင့်ဘက်လိုက်မှု၏အခြားပုံစံများကိုထက်ပိုမိုပျံ့နှံ့ဖြစ်စေခြင်းငှါပြသထားတယ်။ အသက်၏အဂျာနယ်ထဲမှာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေလေ့လာမှုတစ်ခုအရနှင့်၎င်းတို့၏စုနှင့်အစီရင်ခံအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအထက်တွင်ဗြိတိန်လူမျိုး၏သုံးပုံတစ်ပုံအိုမင်းခြင်း။ လုံးလုံးလြားလြားနှောင့်ယှက်ရန်ဆေးရုံများအတွက်ဆင်းရဲသားကိုကုသမှုစားသောက်ဆိုင်ထဲမှာဆင်းရဲတဲ့ဝန်ဆောင်မှုကနေ, လူတွေတိုးသူတို့အသက်ကြီးသော disrespected သူတို့ကိုယ်သူတို့တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
1967 ၏အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောအလုပ်ရှင်များလုပ်သားများနှင့်အချို့သောအလုပ်လျှောက်ထားသူ 40 ဆန့်ကျင်ခြင်းနှင့်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးကိုကျော်ခွဲခြားမှုရန်အဘို့အဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ကုမ္ပဏီများကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ outsource နှင့်ပိုမိုလွယ်ကူစွာကုမ္ပဏီတာကိုခံရမယ်လို့အနာဂတ်ကိုဦးတည်ချက်သို့ပုံသွင်းခံရဖို့ရိပ်မိခဲ့ကြတဲ့သူလျော့နည်းစျေးကြီး, အငယ်အလုပျသမားမျက်နှာသာစတင်အဖြစ်ကံမကောင်းစွာ, 1980 ရဲ့အစစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အထများသည်ဤတင်းကျပ်ထိန်းချုပ်မှုများအားလုံးဖြေလျော့။
ဝေမျှမယ်-ကိုင်ဆောင်သူတန်ဖိုးကို ပို. အရေးကြီးသော, သစ္စာစောင့်သိနှင့်သို့သော်ခက်ခဲကြောင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုအဘို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိကြုံတွေ့ခဲ့တဲ့အလုပ်အင်အားစုထိန်းသိမ်းခြင်းထက်ဖြစ်လာခဲ့သည်။
50 ဌားရမ်းနှင့်အလုပ်သမားများကျော်အကျိုးကျေးဇူးများ
အဖြစ်မှန် 50 အသက်နှင့်အထက်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်သမားများကအတွေ့အကြုံများနှင့်အမြင်များတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်ထူးခြားသောထားကိုဆောင် ခဲ့. ဖြစ်ပါသည်။
အခြားအဖြစ်မှန်သူတို့နောက်ဆုံးပေါ်စမတ်ဖုန်း, တက်ဘလက်, application များနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာနှင့်အတူလက်ရှိသူတို့ကိုဆီးတားလေပြီထိုကဲ့သို့သောခရီးသွား, ဂီတနှင့်အခြားသောဝါသနာအဖြစ်အကျိုးစီးပွားရှိသည်ကြောင့်ဒီအသက်အရွယ်အုပ်စုအများအပြားအလုပျသမားနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါတယ်။
50 အသက်အရွယ်နှစ်သို့မဟုတ်အဟောင်းတွေဖြစ်ကြောင်းလုပ်သားများငှားရမ်းရန်အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ ဤတွင် 50 လုပ်သားများကျော်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံရှိငှားရမ်းဦးစားပေးဖြစ်သင့်ကြောင်းထိပ်ဆုံးငါးအကြောင်းပြချက်နေသောခေါင်းစဉ်:
1. ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှု
အဟောင်းတွေလုပ်သားများထားပြီးကော်ပိုရိတ်လှေကားတက်နှင့်အများဆုံးဖွယ်ရှိကြီးမားသော Cross-functional ဖြစ်စေခြင်းနှင့်ကွဲပြားခြားနားအသင်းများကိုစီမံခန့်ခွဲပါပြီ။ စီမံခန့်ခွဲမှုအတှေ့အကွုံဒီ type စီးပွားရေးခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေမှာလန်းဖို့ကူညီနိုင်သည်ကိုသိကျွမ်းခြင်းပညာ၏ဥစ္စာဓနဖြစ်ပါတယ်။
2. Tech မှနားလည်တဲ့
နည်းပညာ optional ကိုမဟုတ်ပါဘူး - ဒါဟာကမ္ဘာကြီးကိုချိတ်ဆက်၏အသက်သွေးကြောဖြစ်ပါတယ်။ အဟောင်းတွေလုပ်သားများပြီးသားကွန်ပျူတာများ, ပရင်တာများနှင့်မှတ်ဥာဏ် devices များအားလုံးကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများမှအများအပြားအသွင်ကူးပြောင်းမှုစေပြီ။ တစ်ဦး floppy disk ကိုတစ်ဦးအစက် matrix ကိုပရင်တာနဲ့ MS DOS ကိုရှေးခယျြမှု၏နည်းပညာ tools များသောအခါအဟောင်းများကိုအလုပျသမားနေ့ကိုပြန်တန်ဖိုးရှိရှိခဲ့ကြသည်။ အသစ်များနှင့်အစဉ်အဆက်နည်းပညာတိုးတက်အောင် optional ကိုမဟုတ်ခဲ့ဖို့လိုက်လျောညီထွေပြုလုပ်ခဲ့ပါသေးအလွန်အရေးကြီးသည်။ အဟောင်းတွေလုပ်သားများနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ကြသည်။
3. သူ Work Ethics
အဟောင်းတွေလုပ်သားများအလုပ်လုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထံသို့လာကြ၏။
သူတို့ကအဖြစ်ကိုအလွယ်တကူအလုပ်အပေါ်နေစဉ် Facebook သို့မဟုတ် Tweet စစ်ဆေးနေသည်ဝဘ် surfing အားဖြင့်သူတို့ရဲ့နုပျို counterparts တွေကိုအဖြစ်အာရုံမထားပေ။ အဆိုပါ 50 ကျော်အလုပျသမားစိတ်သတ်မှတ်ရက်များနှင့်အရိုအသေသူတို့ဝင်ငွေသောငွေကိုတစ်ခက်တစ်ရက်ရဲ့အလုပ်အတွက်ထားရန်မျှော်လင့်နေကြသည်ကြောင်းကိုတစ်ခက်အလုပ်သမားဖြစ်ပါတယ်။ အဟောင်းတွေလုပ်သားများသည်အခြားဝန်ထမ်းများထက်အများကြီးလျော့နည်းအချိန်ဖြုန်း, သူတို့၏အလုပ်လုပ်နေသူတို့၏အချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။
4. သဘာဝဆရာ
အတွေ့အကြုံနှစ်ပေါင်းများစွာအတူ, အဟောင်းအလုပျသမားအငယ်န်ထမ်းပူဇော်ဖို့အများကြီးရှိသည်။ ဒါကြောင့်အသက်အရွယ်နုပျိုသောနည်းအတွေ့အကြုံရှိလုပ်သားများပြောင်းရွှေ့ခံရနိုငျသောကွောငျ့ဤအတှေ့အကွုံမြားစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မှတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောနိုင်ပါတယ်။ ပို. အရေးကြီးသည်, အဟောင်းတွေလုပ်သားများဖွယ်ရှိသည် Google ပေါ်မှာတက်ကြည့်ရှုသို့မဟုတ် youtube ကအပေါ်တစ်ဦးသည်ဗီဒီယိုကြည့်ရှုရန်မလိုဘဲတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်တာဝန်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းအတွက်ဖြည့်စွက်ဖို့ဘယ်လိုသိကြပါလိမ့်မယ်။ သူတို့တန်ဖိုးရှိသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံကိုဆက်ကပ်သောကွောငျ့ရလဒ်အဖြစ်အဟောင်းတွေလုပ်သားများသည် non-ခြိမ်းခြောက်လမ်းညွှန်ဖြစ်လာမှသဘာဝကျကျသူတို့ကိုယ်သူတို့ချေးငှားရမည်။
5. နည်းမရှိခြင်း
ဒါဟာအမှန်တကယ်အဟောင်းတွေလုပ်သားများအထဲကပိုပြီးမကြာခဏအငယ်လုပ်သားများထက်ဖြစ်လိမ့်မည်တဲ့ဒဏ္ဍာရီဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့အတော်လေးဆန့်ကျင်ဘက်, အခွင့်အလမ်းတွေကိုအဟောင်းတွေလုပ်သားများကျောင်းမှာနေတဲ့နေမကောင်းကလေးကကောက်စောစောစွန့်ခွာဖို့လိုပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်သားဖွား / ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်အဘို့အချွတ်အများအပြားလအတွင်းယူမည်မဟုတ်, ဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးအာမခံကုမ္ပဏီများကတစ်ဦးကမကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုအငယ်လုပ်သားများနေမကောင်းနှစ်ကြိမ်သလောက်အချိန်ကိုချွတ် ယူ. အလုပ်ချွတ်အချိန်ယူမှအတုနာမကျန်းဖို့ပိုများပါတယ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
Over-50s ့လေးပုံတပုံ 20 နဲ့ 29 နှစ်ကြားရှိသူများ၏ထက်ဝက်နှိုင်းယှဉ်, အတိတ်နှစျတှငျချွတ်နေမကောင်းအချိန်ကိုယူ။
50 ကျော်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်သမားများလည်းကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောဘုံအအေးအဖြစ်အသေးစားနာမကျန်းဖို့အချိန်ကိုချွတ်ယူလျော့နည်းဖွယ်ရှိ ရှိ. , နေမကောင်းဖြစ်ခြင်းပြီးနောက်အလုပ်လုပ်ပြန်လာပြီးမှမြန်ခဲ့ကြသည်။