တိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတခုရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် ဌားရမ်းအဆောက်အအုံပုံစံရေးဆွဲခြင်း ။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုငှားရမ်းအသေးစိတ်အစီအစဉ်ရှိသည်မဟုတ်ပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်ရှိခြင်းနှင့်သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများအဆင့်ဆင့်ထိန်းသိမ်းခက်ခဲလျှင်မရမဖြစ်နိုင်ကြလိမ့်မည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အမြတ်အစွန်းနှင့်ဝင်ငွေပစ်မှတ်ရေရှည်တည်တံ့နိုင်ရန်အတွက်န်ထမ်းများ၏လုံလောက်သောအရေအတွက်အားထိန်းသိမ်းခြင်းတစ်ခုအနုပညာနှင့်တစ်ဦးသိပ္ပံနှစ်ဦးစလုံးရှိပါသည်။
တစ်ဦးကငှားရမ်းအသေးစိတ်အစီအစဉ်ရိုးရှင်းစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခေါင်းဆောင်သောကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အတူ aligned ဖြစ်ပါတယ်ဖန်တီးမယ့်လုပ်ငန်းစဉ်တခုဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကို, ကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းပြန်လုပ်နှင့်လိုအပ်ပါကကြောင့်ယင်း၏ညှဉ်းဆဲခြင်းကိုနှင့်စံချိန်စံညွှန်းမှစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကတခြားအကြီးတန်းအဖွဲ့ဝင်များကအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။
ဤတွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသေးတစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်လိုအပ်ပါတယ်ဖို့လုံလောက်တဲ့ကြီးမားတဲ့မပါသောအခါငှားရမ်းအောင်မြင်မှုသေချာစေရန်ငှားရမ်းအသေးစိတ်အစီအစဉ်ကိုအသုံးဖို့ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။
စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကနေ Staffing လိုအပ်ချက်များ / ကုန်ကျစရိတ်အားသုံးသပ်ခြင်းနှင့်အတူ 1. Start ကို
တိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်နှင့်၎င်း၏ထပ်တလဲလဲ update ကိုဝန်ထမ်း၏နံပါတ်နှင့်အမျိုးအစားအသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလိုအပ်သည်။ စီးပွားရေးအစီအစဉ်၏ဤအစိတ်အပိုင်းလည်းအချို့သောန်ထမ်းများကိုငှားရမ်းရပါမည်သည့်အခါတစ်ဦးအချိန်ဇယားဖော်ပြထားပါတယ်။ ဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထံမှကန်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားနှင့်၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာလစာ map ဖြစ်နိုင်၏, မည်မျှန်ထမ်းလိုအပ်သည်; နှင့်အခါရာထူးပြည့်စုံလိမ့်မည်။ ဤတွင်နမူနာဝန်ထမ်းများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖြစ်ပါတယ်။
2. အတိုငျးယောဘသည်ဖော်ပြချက် Create
အလုပျသမားဖြည့်စွက်ရန်ရှိသည်တံ့သောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်တာဝန်များများစာရင်းကိုဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်ဤဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ဖို့။
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဟာသူ့ရဲ့နို့စို့အရွယ်ဆဲလျှင်, သင်ကုမ္ပဏီတစ်ဦးတည်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှုန်းမှပြောင်းလဲနိုင်ရန်အတွက်လုံလောက်အောင်ဝင်ငွေကြီးထွားလာခြင်းနှင့်ထုတ်ပေးသည်အထိပိုင်းတွင်အများအပြားအလုပ်အကိုင်များဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်တဲ့ထူးခြားတဲ့ (ထို့ကြောင့်ပိုပြီးအကုန်အကျ) တစ်ဦးချင်းစီငှားရမ်းရန်လိုအပ်ပါတယ်စေခြင်းငှါအသိအမှတ်ပြုရန် အလုပ်အကိုင်အမော်ဒယ်။ စာရင်းအောင်အခါ, မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. လက်တွေ့ဖြစ်လိမ့်မည်။
ဥပမာ, ငွေရှင်းကောင်တာတွင် တစ်ခု, သော်လည်း, PowerPoint သို့မဟုတ် Excel ကိုသုံးစွဲဖို့နိုင်တော့မည်ဖို့မလိုအပ်ပါ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက် လုံးဝဆော့ဖျဝဲ၏ဤအမျိုးအစားကိုသုံးပါဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်အသတ်သတ်မှတ်မှတ်တာဝန်များ၏စာရင်းထဲကနေ, ရှိသည်ဟုဖို့ကောင်းတဲ့အနေဖြင့်မဖြစ်မနေရှိသည်ဟုထွက် sort ။ အတော်များများကနမူနာရုံးအလုပ်ဖော်ပြချက်ကဒီမှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
3. အင်တာဗျူးမေးခွန်းများထုတ်လုပ်မည်
အင်တာဗျူးတွေ့ဆုံမေးမြန်းခံရသည့်အတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်သည်! ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အစည်းအဝေးရိုးရှင်းစွာအချိန်ဖြုန်းကြလိမ့်မည်ထိုသူအပေါင်းတို့သည်မေးခွန်းများကို၏တူညီသော set ကိုဖြေဆိုရန်ရှိသည်မဟုတ်လျှင်အားလုံးလျှောက်ထားရယူစရာရည်ရွယ်ချက်လမ်းရှိရလိမ့်မည်။ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုများ၏စာရင်းနှစ်ခုကဏ္ဍများရှိသင့်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအပိုင်းရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိသူတို့ရဲ့အတှေ့အကွုံဆွေးနွေးရန်နှင့်ရာထူး fit ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဖို့ဒီဇိုင်းဖြစ်ကြောင်းလွတ်လပ်သောမေးခွန်းများမေးတယ်တဲ့ boilerplate ဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းများကို၏ဒုတိယ set ကိုအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းလျှောက်ထားသောအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အမှတိကျသောဖြစ်သင့်သည်။ ဥပမာတစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုဖြစ်နိုင်သည်: "တစ်ဦးငွေရှင်းကောင်တာတွင်အဖြစ်သင့်အတှေ့အကွုံမြားအကွောငျးအကြှနျုပျကိုပြောပြပါ" ။ အလားအလာအင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေကတစ်ဦးပြီးပြည့်စုံသောစာရင်းကဒီမှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
4. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံရန်အပွင့်လင်းရာထူးတင်ရန်
ဒါဟာအခုနိမိတ် "Wanted ကိုကူညီပါ" ဆွဲထားဖို့အချိန်ပါပဲ။ သင့်လုပ်ငန်းကိုအခြေခံပြီးအုတ်နှင့်အင်္ဂတေလျှင်ဤသည်စာသားအမှုဖြစ်ပါတယ်။
တတ်နိုင်သမျှအများအပြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေရဖို့ကျယ်ပြန့်ပိုက်ကွန်ကိုသွန်းလေ၏။ အမှန်စင်စစ်နှင့် Monster တူသောလူကြိုက်များအလုပ်ပျဉ်ပြားများအပြင်, သင့်စက်မှုလုပ်ငန်း / စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးအစားမှတိကျတဲ့ဖြစ်ကြပြီးအဖြစ်ကောင်းစွာအဲဒီမှာအနေအထားကြော်ငြာကြောင့်အလုပ်အကိုင်အပျဉ်ပြားကိုရှာပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက Facebook ပရိတ်သတ်စာမျက်နှာရှိပါကအဖြစ်ကောင်းစွာဒီမှာအလုပ် post ။ သော့ကိုဖြည့်ခံသောရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားရန်အဖြစ်အများအပြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြိုးစားရရန်ဖြစ်ပါသည်။ ရာထူးမစ်ရှင်အရေးပါလျှင်လည်း LinkedIn တို့အပေါ်တင်စဉ်းစားပါ။
5. အကဲဖြတ်
ကအားလုံးကိုလျှောက်ထားအဆင့်နှင့် rating တစ်ခုရည်ရွယ်ချက်နည်းလမ်းကမ်းလှမ်းသောကွောငျ့အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို၏ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောစာရင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ဤခြေလှမ်းအတွက်တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောထေူ၏။ တစ်ဦးအကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်တစ်ဦးမျှမျှတတ riskless လမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအဖြေကိုပေးတော်မူလိမ့်မည်လူငါးဦး၏တူညီသောမေးမြန်း။ သင်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်အဖြစ်, retention ကိုစဉ်းစားပါ။
အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမြဲတမ်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအပေါ်အပေါငျးတို့သအမှတ်အသားများ hit မပြုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်များသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေရန်သူတို့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုအရိပ်အယောင်ဖြစ်သောယခင်အလုပ်အကိုင်အတွက်သစ္စာရှိမှုနှင့်အသက်ရှည်သရုပ်ပြခဲ့သည်။ န်ထမ်းများ၏လျင်မြန်စွာလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်စီမံခန့်ခွဲရန်ခက်ခဲသည့်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး, ရာထူးဖြည့်စွက်၏အသံအတိုးအကျယ်၌လိမ်း။ အမြော်အမြင်ရှိရှိနဲ့ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့န်ထမ်းရွေးချယ်ပါ။