ဘယ်အချိန်မှာနှုတ်ဆက်ပါတယ်ဆိုရမည်ဖို့ညာဘက်အချိန်လား?
ဒီနေရာတွင်ကောင်းစွာဒီဆုံးဖြတ်ချက် navigate ကူညီရန်ငါးခုအကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
1. ကိုယ်သင် Check
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်၏အမှတ်ရလာတဲ့အခါ, သင်မှန်ထဲမှာကိုယ့်ကိုယ်ကိုကြည့်နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ကယ်ဖို့သင်သည်တတ်နိုင်သမျှကိုပြုကြပြီဟုပြောနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ တနည်းအားဖြင့်ဒါဟာသင် bargain သင့်ရဲ့အဆုံးမပြည့်စုံကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်သူတို့ကိုသွားကြကုန်အံ့ဖို့ဝန်ထမ်းမှတရားမျှတမဟုတ်ပါဘူး။ ထို bargain, လေ့ကျင့်နည်းပြနှင့်သင့် store မှာအောင်မြင်မှုရရန်သူတို့ကိုဆရာဖို့ဖြစ်တယ်။
လက်လီများတွင်အထူးသဖြင့်, လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကျနော်တို့ကဤဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အတူလျင်မြန်စွာရွှေ့ဖို့လေ့ကြောင်းပြီးသားဒီတော့မြင့်မားသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဤမျှအရေးကြီးသောကိုယ့်ကိုယ်ကိုစစ်ဆေးနေသလဲ? အကြောင်းရင်းနှစ်ခုများအတွက်: ပထမဦးဆုံးကသူဌေးကဲ့သို့သင်တို့အဘို့အစိတ်ဖောက်ပြန်စစ်ဆေးမှုများကြောင့်။ တခါတရံမှာကျွန်တော်တို့ဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူစိတ်ပျက်ရပေမယ့်ကန်ထမ်းရဲ့အမှားမဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ကသူတို့၏ "အကောင်းဆုံး" လုပ်နေတာ။ သငျသညျသငျနှငျ့ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ပါဝါအတွက်အရာအားလုံးပွုပါပွီတဲ့သံသယမရှိဘဲပြောနိုင်လျှင်ဒုတိယအ, သင်တို့ကိုဖြစ်နိုင်သမျှဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအနေဖြင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်။ ကျွန်မနည်းနည်းအတွက်အကြောင်းပိုမိုစကားပြောပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်မယ့်ပထမဦးဆုံးအကြောင်းပြချက်အချို့ပိုပြီးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြကုန်အံ့။
ငါသည်သူတို့၏အမူအကျင့်တွေအကြောင်းန်ထမ်းစကားပြောတဲ့အခါ, သင်နံပါတ်တစ်အကြောင်းပြချက်သူတို့လုပ်ဖို့ထင်နေကြတယ်ဘာလုပ်နေလဲမပေးပါကဘာလဲဆိုတာသိကြပါသလဲ? မိမိတို့လုပ်ဖို့ထင်နေကြတယ်ဆိုတာကိုလုပ်နေတာထင်တယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာပါပဲ။ ဒါကသူတို့ညံ့ဖျင်းလုပ်ဖို့ကြိုးစားနေကြသည်မဟုတ်, လက်ျာရဲ့; သူတို့ကောင်းကောင်းလုပ်နေတာလို့ထင်ပါတယ်။ ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံကိုဖို့အကြီးမားဆုံးအတားအဆီးန်ထမ်း (ကဖောက်သည်ကျေနပ်) မျှော်လင့်ချက်များတွေ့ဆုံလုံလောက်ထင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ; သူတို့တစ်တွေကောင်းသောအလုပ်လုပ်နေကြပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ဖောက်သည်များယနေ့ထက်ပိုချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များထက်ကျော်လွန်ချင်တယ်။ အဲဒါကိုမှကြွလာသောအခါဒါန်ထမ်းကသူတို့အကြီးအကဲတွေဖျက်စေခြင်းငှါ ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံကို ။ ဒါပေမယ့်အမှန်တကယ်ဘာ storeowner လိုလားခြင်းနှင့်မျှော်လင့်ခြင်းနှင့်ဘာန်ထမ်းဟာ storeowner လိုလားနားလည်နိုင်အကြား alignment ကိုတစ်ဦးမရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးမှန်ထဲမှာရှာနေသင်တတ်နိုင်သမျှအရာအားလုံးကိုပွုပါပွီလျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတောင်း, သင်ကအမှန်ဝန်ထမ်းနှင့်မသင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အမှားကြောင်းကိုငါသိ၏။ သငျသညျတခါတရံတခုဝန်ထမ်းများ၏အပြုအမူရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိမဆိုးကြောင်းနားလည်ကတည်းက, ဤပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကအရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။
ငါသည်ဤအရေးကြီးသောပြောပါတယ်ဒုတိယအကြောင်းပြချက်ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခဲ့သည်။ မကြာခဏကြိမ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမအားမတရားအပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ခံစားရနှင့်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုရှာခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့ကသင်နှင့်သင့်လက်လီစတိုးဆိုင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့အမှားများရပ်စဲဝတ်စုံကို file ။ သင်၌ရှိကြရင်တောင်တစ်ဦး "မှာ-လိမ့်မည်" ပြည်နယ် (န်ထမ်းအဓိပ္ပာယ်အလုပ်အကိုင်မရှိအာမခံချက်နှင့်အတူအလိုတော်မှာငှားရမ်းထားကြသည်) သင်ဆဲတရားစွဲနိုင်ပါတယ်။
လာမယ့်ခြေလှမ်းများ၏အချို့သင်သည်သူတို့အား siutaons အတွက်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကာကွယ်ဖို့အတွက်ကူညီပေးပါမည်။ ဒါပေမယ့်ရိုးရိုးသားသား, ငါ့အဘို့ငါအမြဲငါလက်ျာဘက်အရာလုပ်နေတာခဲ့သည်သေချာအောင်ချင်တယ်။ အလုပျသမားခိုးယူဖမ်းမိခဲ့သည်ရင်တောင်ငါနေဆဲသူတို့ကိုပစ်ခတ်ခဲအချိန်ရှိခဲ့ပါတယ်။ အဖြစ်မှန်သငျသညျရိုးရှင်းစွာတစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲကြသည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သင်သည်တစ်စုံတစ်ဦးရဲ့စားဝတ်နေရေးကိုချွတ်ဖြတ်တောက်နှင့်သူတို့၏မာနကိုရမ်းပြီးနေကြတယ်။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်ထပ်လျှင်, အခုသူတို့ကသူတို့မိသားစုကိုထောက်ပံ့ဖို့လမ်းမရှိသောရှိသည်, ဒီစဉ်းစားပါ။ အဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ကိုသက်ရောက်မှုအလုပျသမား, ဒါပေမယ့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစုကိုသာပစ်ခတ်။ နှင့်အချိန်မရွေးသင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးသောကြောင့်သင့်ရဲ့မာနထောင်လွှားဖို့ကြီးမားတဲ့ရိုက်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာမည်သူမဆိုအစဉ်အဆက်၌ဖြစ်ဖို့လိုသည်ရှက်စရာမဟုတ်, နေရာတစ်နေရာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ငါမှန်ကိုကြည့်ရှုသောအခါ, ငါလူတစ်ဦးရဲ့မိသားစုအကြောင်းကိုစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။ ငါမျက်စိ၌သူတို့ကိုကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ငါတတျနိုငျသအရာအားလုံးကိုလုပ်ခဲ့တယ်လို့ပြောနိုင်ပါ။ အဲဒီခက်ခဲတဲ့ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်တကယ့်အပိုလုပ်ပေးရန်သင့်အားတွန်း။
2. စာရွက်စာတမ်း။ စာရွက်စာတမ်း။ စာရွက်စာတမ်း။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းမလျော်ကန်သောအပြုအမူသို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားတို့ကိုစွမ်းဆောင်ရည်ပြသတစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်ကမှတ်တမ်းတင်။ ကဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိုင်ဖို့အချိန်ကြွလာသောအခါပထမဦးစွာ, သငျသညျဆှေးနှေးဖို့အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုရှိသည်။ သမ္မာတရားကိုသင်သည်ထိုသူတို့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းအံ့သြပြုမူကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
နှင့် "သမိုင်း" ၏သူတို့ရဲ့ဗားရှင်းအမြဲငါတို့ထက်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်လိမ့်မည်။ ကြိုတင်လိုင်း၌သင်တို့၏ဖြစ်ရပ်မှန်များထားရှိခြင်းသည်သူတို့ကိုလက်နက်ချနှင့်အစည်းအဝေးအများကြီးချောမွေ့သွားစေပါလိမ့်မယ်။
ဒါ့အပြင်အဆိုပါခက်ကဝန်ထမ်းကိုပြန်တွန်းဖို့အဘို့ဖြစ်၏နှင့်သူတို့တစ်တွေရလဒ်အဖြစ်ဥပဒေရေးရာအရေးယူရှာဖြစ်ကြ၏လျော့နည်းဖွယ်ရှိ, သင်ဆင်းရဲသားကိုအပြုအမူများပိုမိုဖော်ပြထားပြီးသောသက်သေအထောက်အထားကြောင်းစဉ်းစားပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားများရပ်စဲတရားစွဲဆိုမှုအနိုင်ရနံပါတ်တစ်အကြောင်းပြချက်စာရွက်စာတမ်းများမရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။
အပြုအမူအပေါ် 3. အာရုံစိုက်
ငါလက်လီအရောင်းဆိုင်များစေတွေ့မြင်အကြီးမားဆုံးအမှားတစ်ခုမှာသူတို့သဘောထားကိုအပေါ်အခြေခံပြီးငှားရမ်းခြင်းနှင့်မီးဖြစ်ပါတယ်။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးတို့သည်ငါ့ကိုပြောပြပါလိမ့်မယ်သဘောထားကိုအကြောင်းပါ။ ကောင်းပြီ, ထိုအတူပြဿနာသဘောထားကိုပုဂ္ဂလဒိဋ္ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဘယ်လိုကောင်းတစ်ဦးသဘောထားကတစ်ခုသို့မဟုတ်မကောင်းတဲ့တဦးတည်းကိုတိုင်းတာနိုင်သလဲ သဘောထားကိုအပေါ်လူတိုင်း၏အမြင်ကွဲပြားခြားနားသည်မဟုတ်လော
တောင်မှစွမ်းဆောင်ရည်အပြုအမူမှချည်ထားသောနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ငါထို့နောက်ဆက်စပ်ပစ္စည်း၌ငါ့စုစုပေါင်းရောင်းအား၏ 10 ရာခိုင်နှုန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်မယ့်အစား 10 ရာခိုင်နှုန်းအောက်ဆက်စပ်ပစ္စည်းစာရင်းမှန်လျှင်, "အလုပ်တာဝန်များနှင့်တာဝန်များကွပ်ထားတယ်အဖြစ်၎င်းတို့၏ဝယ်ယူဘို့ဖောက်သည်ဆက်စပ်ပစ္စည်းပူဇော်ဖို့ပျက်ကွက်။ " ကြိုးစားကြည့်
နောက်ဆုံးဒီအချက်ပေါ်ထင်, သဘောထားတရားရုံးတွင်တက်ကိုင်မည်မဟုတ်။ သင်တစ်ဦး disgruntled ဝန်ထမ်း get လျှင်ဒါဆိုသူတို့တရားစွဲလိမ့်မယ်။ အလျှင်းပိုပြီးသဘောထားကဆွေးနွေးခြင်းထက်ရပ်စဲဝန်ထမ်းနှိုးဆော်ခြင်းပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ကိုအဘယ်သူအားမျှသဘောထားကမကောင်းထွက်ထင်ပါတယ်။
4. သကျသခေံဖူး
ရပ်စဲ၏သတင်းကိုမကယ်မလွှတ်သို့မဟုတ်စကားကိုနားထောငျဖို့လွယ်ကူဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။ အမြဲတမ်းသက်သေပစ္စုပ္ပန်ရှိသည်။ လက်လီ, ဒီလှည်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာခက်ခဲနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်မကြာခဏကြိမ်, သင်သာ, တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအခြားအလုပျသမားမြားရှိသည်။ ပထမဦးစွာထိုသက်သေကိုသင့်ရဲ့စတိုးဆိုင်တစ်ခုဝန်ထမ်းဖြစ်ရပါမည်။ သင်နှင့်အတူထိုင်ရန်သင့် mom, သို့မဟုတ်မိတ်ဆွေတစ်ဖိတ်ခေါ်မထားပါနဲ့။ သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်အဖြစ်, သင်မကြာခဏကြိမ်ထုတ်ကူညီပေးဖို့မိသားစုကိုသုံးပါ, သို့သော်ဤသူတို့အားအကြိမ်တဦးတည်းမဟုတ်ဘူး။
ထိုသက်သေကိုစကားပြောမထားဘူး။ ဤသည်ကအရေးကြီးတယ်။ သူတို့ကအစည်းအဝေးမှ add သို့မဟုတ်မည်သည့်အတှေးအ share ကြပါဘူး။ သူတို့ကရိုးရှင်းစွာနားထောင်ရန်နှင့်စောင့်နေကြလော့။ ဒီစမ်းသပ်မှုသွားအမှု၌သူတို့ကသင့်ရဲ့မျက်စိ, နားဖြစ်ကြသည်။
ဒုတိယ, ဝန်ထမ်း၏လိင်ကိုက်ညီအောင်ကြိုးစားပါ။ ဒါကြောင့်သင်ကအထီးဝန်ထမ်းရပ်စဲလျှင်, အခြားအထီးပစ္စုပ္ပန်ရှိသည်။ ဤသည်အစဉ်အမြဲကောင်းသောအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။
5. ဤပထမဦးဆုံးအစည်းအဝေးမသေချာတာပေါ့ Make
ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းဖြေရှင်းရန်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းမရှိဘဲရပ်စဲပြောင်းရွှေ့ဘယ်တော့မှမ။ သူတို့ရဲ့ရောင်းအားနံပါတ်များကိုနှစ်ခုဖြောင့်လ (ခွဲတမ်းအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအဓိပ္ပာယ်) အဘို့ဆင်းလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, ထို့နောက်သူတို့နှင့်နည်းပြ session တစ်ခုရှိသည်နှင့်သူတို့စွမ်းဆောင်ရည်ပြင်ပေးဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပါ။
သင်ဤအစည်းအဝေးရှိသည်သင့်တစ်ခုတည်းသောအချိန်နည်းပြအစည်းအဝေးတွေနဲ့အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးအချိန်မီပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်အပြုအမူပြင်ပေးဖို့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့လွန်ပြီ။ ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံထိုကဲ့သို့သောသူခိုးသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အဖြစ်လုပ်ရပ်များဖြစ်သည့်အခါရှင်းနေသည်မှာဤနည်းဥပဒေဖို့ချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးလက်လီဝန်ထမ်းပစ်ခတ်အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးစတိုးဆိုင်ပိုင်ဆိုင်လျှင်, သင်ကလူပစ်ခတ်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာပဲတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ တိုင်းအလုပ်သမားသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အင်တာဗျူးအဖြစ်အံ့သြဖွယ်ထွက်လှည့်မယ်ဆိုရင်ဒါဟာအကြီးပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်အမှန်တရားစာရင်းဇယားကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း၏အဖြစ်တာ 40 ရာခိုင်နှုန်းမှားယွင်းသောဖြစ်ပြီးမည်သူမဆိုအင်တာဗျူးကနေတဆင့် "အတု" တတ်နိုင်သမျှကြောင်းခန့်မှန်းသည်။
သင့်ရဲ့ကြောင့်လုံ့လဝီရိယလုပ်ပါ။ အပြုအမူမှတ်တမ်းတင်။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချခင်ကိုယ့်ကိုယ်ကို Check နှင့်သင်ကူညီပေးရန်သက်သေရ။