ဝန်ထမ်းများယနေ့ (အထူးသဖြင့်အနှစ်တစ်ထောင်) တုံ့ပြန်ချက်၏ချွတ်အစာကျွေး။ သူတို့ကတပ်မက်။ သူတို့ကသူတို့ဖျော်ဖြေကြသည်ပုံကိုသိလိုကြသည်။
ထိုသူတို့ကပိုပြီးမကြာခဏတစ်ချိန်ကတစ်နှစ်လျှင်ထက်သိရန်လိုကြသည်။ ဒါကြောင့်ပုံမှန်ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ပေးတဲ့အလေ့အထဖွံ့ဖြိုး။ ထိုသို့အများကြီးပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်စေကူညီပေးသည်။ နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအံ့အားသင့်ကြောင်းကိုဘာမှပါဝင်သည်ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ သင်နှစ်တွင်သူတို့ကိုပုံမှန်ဤမျှလောက်ကြီးစွာသောတုံ့ပြန်ချက်ကိုပေး၏ဘာလို့လဲဆိုတော့လာမယ့်သူတို့ဘာတွေပြီးသားကိုသိသင့်ပါတယ်။
ဒီနေရာတွင်တစ်ခုကြောက်မက်ဘွယ်ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ပြုပါကကူညီမှ 5 အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါထမ်းပြင်ဆင်ပါ
ဤနည်းကစဉ်းစားပါ, အလုပျသမားသင်သည်သူတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်ကဲ့သို့စိတ်လှုပ်ရှားမဟုတ်ပါဘူး။ ဖြစ်ပျက်အကြောင်းကဘာလဲဆိုတာသူတို့ကိုပြောပြခြင်းအားဖြင့်စင်မြင့်သတ်မှတ်မည်။ တစ်ဦးနှုတ်အစီအစဉ်အဖြစ်ကစဉ်းစားပါ။ ဒါဟာလွယ်ကူမှာထားတော်မူ၏ကူညီပေးသည်။ "ဒီဟာကျွန်မတို့ယဉ်ကျေးမှုရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်" သို့မဟုတ်တူသောစာပိုဒ်တိုများကိုအသုံးပြုသည် "ငါတို့သည်ငါတို့၏န်ထမ်းတန်ဖိုးထားဒါကြောင့်ကျနော်တို့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်အချိန်ကိုယူပါ။ " ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူတို့သင်သည်ထိုသူတို့ပစ်ခတ်ဖို့အကြောင်းရှိပါသည်ထင်ပေလိမ့်မည်။ သူတို့ကိုပြန်လည်သုံးသပ်၏ရည်ရွယ်ချက်သူတို့ကိုတိုးတက်စေခြင်းနှင့် ပို. ပင်ငွေရှာကူညီပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်သိပါစေ။
ဆိုးအတူကောင်းဟန်ချက်ညီ
တောင်မှသင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းနေဆဲတိုးတက်မှုဒေသများတွင်ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အဆိုးဆုံးန်ထမ်းအခန်းခံစားမှုရှုံးသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်နှင့်အတူကျော်ကြောင်းမချန်မထားပါဘူးသေချာပါစေ။ မန်နေဂျာအနုတ်လက္ခဏာမှတ်ချက်ပြီးနောက်အပျက်သဘောမှတ်ချက်နှင့်အတူအလုပ်သမား pummels ဘယ်မှာပြန်လည်သုံးသပ်ဆိုပါစို့။
ထိုအခါအဆုံးမှာကဲ့သို့နာယကတစ်ခုခုကပြောပါတယ် "ငါတကယ်သင်တို့သည်ငါတို့၏အဖွဲ့အပေါ်ဖြစ်ခြင်းတန်ဖိုးထားတယ်။ " သင်အမှန်တကယ်သင့်ရဲ့စတိုးဆိုင်များတွင်ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထားနည်းလမ်းအချို့ကိုမျှဝေခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ ရိုးရိုးသားသားဖြစ်နှင့်တိကျသောဥပမာပေးပါ။ တူတစ်ခုခုပြောပါဘယ်တော့မှမ "ငါသည်သင်တို့၏သဘောထားကိုချစ်ကြတယ်။ " ဝန်ထမ်းများကြောင့်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာမသိရပါဘူး။
အဆိုပါန်ထမ်းရဲ့တုံ့ပြန်ချက်နှင့်အတူ Start
ကျွန်ုပ်တို့၏သဘောထားကိုကျနော်တို့ပထမဦးဆုံးစဉ်းစားအဘယ်အရာကိုဝေမျှပေမယ့်ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ခွင့်ပြုကြိုးစားကြဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ရာသီအဘို့မိမိတို့ "High နှင့်စိတ်ဓာတ်" ပြန်လည်စုစည်းမှုသူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။ သငျသညျထိုအခွင့်ကိုပြုလျှင်သင်သည်သူတို့အပ်ပေးသည်ကိုသင်တို့အဘယျသို့ကနေတည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအစတစ်ဦးကို download နှိုင်းယှဉ်တစ်ဦးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးသို့ပြန်လည်သုံးသပ်ပြန်သွားလေ၏။ ကိုယျ့ကိုယျကို၏ဝေဖန်မှုကိုအမြဲပိုပြီးအစွမ်းထက်အခြားသူများထံမှဝေဖန်မှုထက်ဖြစ်ပါတယ်။
စာပေပြုစုရေးအတွက်အရာအားလုံးထားပါ
အဟောင်းစကားပုံတစ်ခုကိုအရေးအသားထဲမှာမင့်လျှင်, ဖြစ်ပျက်မပြုခဲ့ရှိပါသည်။ ယင်းတင်ပါးကနေရိုက်ကူးသို့မဟုတ်ရိုးရှင်းစွာစွမ်းဆောင်ရည် "ဆွေးနွေးရန်" မနေပါနဲ့။ ပြောသင်ရှိသည်အရာအားလုံး back up လုပ်ထားဖို့စာရွက်စာတမ်းများကိုသုံးပါ။
ရီးရဲလ်ဒေတာနှင့်မက်ထရစ်ကိုသုံးပါ
အဘယ်အရာကိုမျှတစ်စုံတစ်ဦးကိုသင်ကသက်သေပြခြင်းမရှိဘဲအကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေကြသည်မဟုတ်ဟုပြောနားမထောင်ဖို့ထက် ပို. စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆက်စပ်ပစ္စည်းအရောင်းချွတ်ဖြစ်ကြ၏ဝန်ထမ်းပြောပြအဆင်ပြေဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်စတိုးဆိုင်ရဲ့ဆက်စပ်ပစ္စည်းရာခိုင်နှုန်း 10% ဖြစ်ပါတယ်နှင့်သူ၏ 3% ဖြစ်ပါတယ်သူ့ကိုပြောပြသောအခါ, ထိုကြောင့်ပိုပြီးအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်က back up လုပ်ထားဖို့ဒေတာမရှိဘဲကြေညာချက်လုပ်မဆိုအချိန်ကဝန်ထမ်း၏စိတျထဲမှာတရားခံသည်နှင့်ထိုကြောင့်သို့မဟုတ်သူသည်သင်၏တုံ့ပြန်ချက် negate နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။