ထမ်း Pay ကိုထံမှ Authorized ဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုအကြောင်းလေ့လာပါ

မကြာသေးမီကစာဖတ်သူအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဆိုပါဝန်ထမ်းပိုင်ရှင်ဆုံးရှုံးခဲ့ရပမာဏကိုများအတွက်ပေးဆောင်စေရန်တစ်ဦးခိုးယူဘို့ဝန်ထမ်းလုပ်ခဖြတ်နိုင်လျှင်မေးရန်ရေးသားခဲ့သည်။ အဖြေ "NO" ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းဆုံးမသောချင်သူကိုအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်များကိုသိုထားသောမှတပါးထိုသို့ပြုမှတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားနည်းလမ်းရှာရပါမည်။

သင်တန်း၏, မည်သည့်အလုပ်ရှင်အားလုံးန်ထမ်းတစ်ဦးလုပ်ခလစာဖြတ်ပေးရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပေမယ့်တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခဖြတ်တောက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များထမ်း Pay ကို Cut နိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားလစာကနေပိုက်ဆံယူနိုင်ပါသည်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်:

1. အဆိုပါဝန်ထမ်းလစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းအထူးအခွင့်အာဏာပြီဆိုရင်။ ဥပမာအားဖြင့်, အသုဘအဘို့, ဒါမှမဟုတ်ယူနိုက်တက် Way ကိုသို့မဟုတ်အခြားပရဟိတလုပ်ငန်းများအတွက်ပန်းပွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ "ပန်းပွင့်ရန်ပုံငွေ" ကိုပံ့ပိုးမှုများကိုအဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ န်ထမ်းလည်းအကျိုးရှိပံ့ပိုးမှုများကိုဖြတ်တောက်ပေးဆောင်ဖို့သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။
   ဤအဆိုပါခြွင်းချက်သည်လုပ်ခနှင့်အလုပ်ချိန်ဥပဒေနှင့်အညီတစ်ဦးအလုပ်ရှင် (ဥပမာယူနီဖောင်း,) "အဓိကအားဖြင့်အလုပ်ရှင်၏အကျိုးအတွက်သို့မဟုတ်အဆင်ပြေစေရန်အတွက်" ဖြစ်ကြောင်းပစ္စည်းများများအတွက်သဘောတူညီချက်မပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခထဲကနေဖြတ်တောက်စေနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သို့သော်ဤဖြတ်တောက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအောက်ကဝန်ထမ်းမယူနိုငျသညျ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအနည်းဆုံးလုပ်အားခအောင်လျှင်ဒီတော့ဥပမာ,, ယူနီဖောင်းအဘို့အဘယ်သူမျှမဖြတ်တောက်စေနိုင်ပါတယ်။
2. ဝင်ငွေအခွန် withholding သည်။ တိုင်းဝန်ထမ်းဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည် Form ကို W-4 ဖက်ဒရယ်အခွန်များအတွက်အခွန်ရှောင်၏ပမာဏကိုသတ်မှတ်ရခြင်းမှာ။ အလုပျသမားဝင်ငွေအခွန်ရှိသည်သောအလုပ်လုပ်တယ်ရှိရာအားလုံးပြည်နယ်များအဘို့, ဝန်ထမ်းလည်းအခွန်ရှောင်ပုံစံဖြည့်စွက်ရပေမည်။ အဆိုပါအခွန်ရှောင်ပုံစံအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားလစာကနေအခွန်ရှောင် (နှုတ်ယူခြင်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုံစံ) ယူခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း၏ပမာဏကိုသတ်မှတ်ရရှိသွားတဲ့။

1. စာချုပ်အားဖြင့်။ ပြည်ထောင်စုစာချုပ်ထဲမှာဥပမာ, ဝန်ထမ်းလစာစာချုပ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုပေါ် မူတည်. ပြည်ထောင်စုအခွန်အခအဘို့နုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းရှိစေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အချို့တိကျသောဖြတ်တောက်ခွင့်ရသော။ ဝန်ထမ်းများမှအလုပ်ရှင်ချေးငွေကိုလည်းနုတ်ယူလိမ့်မည် အလုပျသမားတစ်ဦးချေးငွေသဘောတူညီချက်ကိုလက်မှတ်ထိုးသင့်ပါတယ်။

1. တရားရုံးအားဖွငျ့ဖွစျသညျ။ တစ်ဦးကတရားရုံးတွင်ရန်သင့်အားလိုအပ်နိုင်ပါသည် အပါအ ကလေးအထောက်အပံ့, ကြွေးမြီ၏ Non-ငွေပေးချေသို့မဟုတ်အခြားရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကဒီနှုတ်ယူခြင်းသဘောတူမှမရှိပါ။
2. ဝန်ထမ်းမေတ္တာရပ်ခံဖြတ်တောက်သည့်အချိန်တွင်မဆိုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာတစ်ခုအလုပျသမားလုပ်ခလစာဖြတ်တောက်နှင့်အတူနောက်ကျောကိုပေးဆောင်သောကာဝန်ထမ်း (ကချေးငွေသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်), ရန်အလုပ်ရှင်ချေးငွေဖြစ်လိမ့်မယ်။ သည်အခြားဝန်ထမ်း-မေတ္တာရပ်ခံဖြတ်တောက်ယူနိုက်တက် Way ကိုရန်ကိုအမေရိကန်ငွေစုငွေချေးစာချုပ်, ဒါမှမဟုတ်ပြည်ထောင်စုအခွန်အခလည်းဝန်ထမ်းရဲ့ဖိုင်ထဲမှာတစ်ဦးလက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီချက်ရှိသင့်ပါတယ်။

တိုင်းကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားတို့သည်နှုတ်ယူခြင်းဖို့သဘောတူသောဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခလစာဖိုင်ထဲတွင်ရေးသားထားသောစံချိန်အဲဒီမှာဖြစ်ရမည်။

အဘယ်အရာကိုဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုပိတ်ပင်တားမြစ်သည်

အလုပ်ရှင်များကိုမဆိုအခွအေနအတွက်ဝန်ထမ်းလစာအနေဖြင့်အောက်ပါအချက်များကိုနုတ်မည်မဟုတ်ပါ:

• အလုပ်အကိုင်အခွန်ကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်များကပေးဆောင်ရမည့်လိုအပ်သော ဖက်ဒရယ်အလုပ်လက်မဲ့အခွန် (futa) သို့မဟုတ်ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့အခွန်,
• တစ်ဦးဝန်ထမ်း bonding ၏ကုန်ကျစရိတ်, ဒါမှမဟုတ်
• အပါအများအတွက်ဝန်ဆောင်မှုစွဲချက်သို့မဟုတ်အခကြေးငွေ (ဤပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါပေမဲ့) ။

အဘယ်အရာကိုဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုကန့်သတ်နေကြသနည်း

အလုပျသမားမြား၏အမြန်သဘောတူညီချက်မပါဘဲတချို့ကဖြတ်တောက်ကန့်သတ်သို့မဟုတ်ကန့်သတ်အပါအဝင်နေကြသည်:

• tools တွေပျောက်ဆုံးခြင်းသို့မဟုတ်ပျက်စီး,
• ငွေသားရှားပါးမှု,
• ယူနီဖောင်းသို့မဟုတ်သန့်ရှင်းရေးယူနီဖောင်း, လိုအပ်သည့်အခါ

• အကျိုးစီးပွားတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ချေးငွေအပေါ်အကြွေး။

အဘို့ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း vs. ကင်းလွတ်

ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းကနေကင်းလွတ်ခွင့်နေသောသူတို့ကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အချိန်ပိုပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်, Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်ပိုပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုများသောအားဖြင့်ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းများ၏လစာထဲကနေဖြတ်တောက်ယူခွင့်ပြုမထားပေ။ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်တချို့ကဖြတ်တောက်ကန့်သတ်ထားသို့မဟုတ်ကန့်သတ်ထားပါသည်:

• အတင်းအဓမ္မဖြတ်တောက်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့မြင့်မားကိုမဆိုဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းပေးဆောင်ခံရမှုမရနိုင်ပါ။
• နှင့်ဖြတ်တောက်အဆိုပါဝန်ထမ်းအချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါတစ်ပါတ်အတွင်းခေါ်ဆောင်သွားမရနိုင်ပါ။

လစာအခွန်

တိကျတဲ့န်ထမ်းခွင့်ပြုချက်များအတွက်လိုအပ်ချက်ရန်တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ် FICA အခွန် လူမှုလုံခြုံရေးနှင့် Medicare အခွန်အခများ - ။ ဤအဖြတ်တောက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်သည်ကတည်းကအဆိုပါဝန်ထမ်းသောအဘို့ကိုတိကျတဲ့သဘောတူညီချက်မပါဘဲဝန်ထမ်းလစာထဲကနေနုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။

ဤသည်ထောက်ပံ့ကြေးသစ်ကိုသက်ဆိုင် နောက်ထပ် Medicare အခွန် သူတို့တစ်တွေသတ်သတ်မှတ်မှတ်လစာအဆင့်ကိုရောက်ရှိဖို့တစ်ချိန်က Higher-ဝင်ငွေန်ထမ်းကနေအဆီးအတားသော။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထမ်း Pay ကို Cut လိုပါသည်ဆိုပါက

အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လစာ (ကျနော်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း မှလွဲ. ) သဘောတူညီချက်မပါဘဲဖြတ်လျှင်ဝန်ထမ်းပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဌာနသို့မဟုတ်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့ကိုဆက်သွယ်ခွင့်ရှိသည်ကွောငျးသိရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်ပြည်နယ်အလုပ်သမားကလူဝန်ထမ်းတိုင်ကြားမှုများတုံ့ပြန်၌သင်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့ကွှလာချင်ကြပါဘူး။ သူတို့ကတစ်ဦးပြီးပြည့်စုံကိုပြုလိမ့်မည် စာရင်းစစ် များနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အဥပဒချိုးဖောက်မှုများတွေ့ပါလိမ့်မည်။ သူတို့ဟာသူတို့ဖက်ဒရယ်ချိုးဖောက်မှုများတှေ့လြှငျဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများကိုဆက်သွယ်ရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မသာယာသောရုပ်ပုံလွှာ။

အပြစ်ဒဏ်

သူတို့တစ်တွေတိုင်ကြားချက်တင်သွင်းကြောင့်န်ထမ်းပစ်ခတ်စဉ်းစားကြဘူး။ ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအမှားများရပ်စဲဆန့်ကျင်န်ထမ်းကာကွယ်ပေးသည်။