တစ်သရေဖျက်မှုဖြစ်ရပ်မှန်အတွက်ကာကွယ်ရေးအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီအခွင့်ထူး

သူတို့တစ်တွေရေဖျက်မှုတရားစွဲဆိုမှုကိုကွောကျရှံ့သောကွောငျ့အလုပ်ရှင်များကအမြဲန်ထမ်းအပေါ်ညွှန်းဆိုပေးစေခြင်းငှါချီတုံချတုံဖြစ်တယ်။ အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များကယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းပြောနိုင်အသုံးပြုပုံတစ်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိကာကွယ်ထားသည် အခွင့်ထူး

ပထမဦးစွာကျနော်တို့သရေဖျက်မှု၏အယူအဆကိုကြည့်ပြီးတော့တစ်စုံတစ်ဦးကိုအသရေဖျက်မှုတစ်ခုတာဝန်ခံဆန့်ကျင်နေတဲ့ကာကွယ်ရေးအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီအခွင့်ထူးကိုသုံးခြင်းနှင့်နောက်ဆုံးအခွင့်ထူးအလုပ်ရှင်များအပေါ်သက်ရောက်မှုဘယ်လောက်အရည်အချင်းပြည့်မှာနိုင်ပုံကိုမှာပါလိမ့်မယ်။

အခွင့်ထူးကဘာလဲ?

အခွင့်ထူးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များမှခွင့်ပြုခဲ့အထူးဥပဒေရေးရာညာဘက်သို့မဟုတ်ကိုယ်ခံစွမ်းအားဖြစ်ပါတယ်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးတစ်ဦးဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်ကိုယ်ကျင့်တရားတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကျူးလွန်ခဲ့သောလုပ်ရပ်များနှင့်လုပ်ရပ်များစနစ်တကျကျင့်သုံးခြင်းနှင့်ငြိုးကနေအခမဲ့အဘို့အတရားစွဲဆိုမှုမှကင်းလွတ်ခွင့်, အသရေဖျက်မှုတို့အတွက်များသောအားဖြင့်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုဖြစ်ပါသည်။ ငြိုးပြနိုင်လျှင်, အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးသရေဖျက်မှုဆန့်ကျင်နေတဲ့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးမဟုတ်ပါဘူး။

သရေဖျက်မှုကဘာလဲ?

အသရေဖျက်မှုအခြားသူတစ်ဦးမှတစ်ဦးမှားယွင်းသောထုတ်ပြန်ချက်အောင်နေဖြင့်အခြားများ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုထိခိုက်စေ၏လုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အသရေဖျက်မှု၏လုပ်ရပ်၏စွဲချက်အားဖြင့်မိစ္ဆာစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ကြေညာချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်မှားယွင်းသောပါးစပ်ကြေညာချက်ဖြစ်နိုင်သည် သရေဖျက်မှုနှင့်ကဲ့ရဲ့ခြင်း ။ ရေဖျက်မှုရေးသားထားသောအသေရေဖျက်ကြေညာချက်များအတွက်ဥပဒေရေးရာသက်တမ်းရှိ၏ ကဲ့ရဲ့ခြင်းတစ်ဦးပါးစပ်ကြေညာချက်များအတွက်ဥပဒေရေးရာအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။

အသေရေဖျက်ဖြစ်မယ့်ကြေညာချက်အဘို့အလို့ငှာကြောင့်မှားယွင်းသောနှင့်အခြားသူများမှဆက်သွယ်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ရပါမည်။ အမေရိကန်မှာတော့သရေဖျက်မှု၏စွပ်စွဲချက်ကိုပါ (တရားလို) အောင်လူတစ်ဦး, စွပ်စွဲရှုတ်ချထားပြီးသူ, ထိုရှိပါတယ် သက်သေများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး။

သရေဖျက်မှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ရေး

တရားခံပုံမှန်အားဖြင့်အများအပြားရှိ အသရေဖျက်မှုတစ်ခုတာဝန်ခံဆန့်ကျင်ကာကွယ်ရေး

သမ္မာတရားကိုအသရေဖျက်မှုဆန့်ကျင်အကောင်းဆုံးကာကွယ်ရေးဖြစ်ဟု; အခြားဆန့်ကျင်ကြေညာချက်စစ်မှန်တဲ့ဖြစ်ပြနိုင်လျှင်, အဘယ်သူမျှမအသရေဖျက်မှုလည်းမရှိ။ အဆိုပါတရားလိုကိုလည်းအန္တရာယ်များသောအားဖြင့်စီးပွားရေးဝေါဟာရများကိုတိုင်းတာသည်တရားလိုရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုပြုထားပြီးကြောင်းပြသရပါမည်။ အဆိုပါတရားလို (ဥပမာ, အင်တာဗျူးပေးခြင်းအားဖြင့်) ကိုထုတ်ပြန်ကြေညာချက်မှဝန်ခံကြပါပြီမှမပြသနိုင်, နှင့်ကြေညာချက်အခြားသူများအားဆက်သွယ်ခဲ့အထောက်အထားရှိရပါမည်။

တစ်သရေဖျက်မှုကာကွယ်ရေးအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီအခွင့်ထူး

အခွင့်ထူး, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ခံစွမ်းအားကိုလည်းအသရေဖျက်မှုတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဆန့်ကျင်နေတဲ့ကာကွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးများသောအားဖြင့်ကြေညာချက်ဆက်သွယ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိပါတယ်ရှိရာကိစ္စများတွင်အသုံးပြုသည်က "ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဥပဒေရေးရာကိုယ်ကျင့်တရား, ဒါမှမဟုတ်လူမှုရေးတာဝန် .... " ဟုအဆိုပါကြေညာချက်တွင်အောင်သူသူသို့မဟုတ်သူမကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌ကြေညာချက်ကိုဖန်ဆင်းတော်မူကြောင်းကိုပြသရမယ်, ဒါဟာစစ်မှန်တဲ့ဖြစ်ယုံနှင့်ကြေညာချက်ငြိုးမရှိဘဲဖန်ဆင်းခဲ့။ ဒါကြောင့်သူတို့ကညစ်ခြင်းနှင့်ဖွဲ့ခဲ့သက်သေပြနိုင်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်အရည်အချင်းပြည့်မီအခွင့်ထူးတစ်ခုမှာဥပမာအားကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌စာနယ်ဇင်းများတွင်လုပ်ထုတ်ပြန်ချက်များအဘို့အသရေဖျက်မှုစွဲချက်အနေဖြင့်စာနယ်ဇင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ကိုယ်ခံစွမ်းအားဖြစ်ပါတယ်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးကိုအသုံးပြုသည်လာသောအခါသည်အခြားဥပမာများဖြစ်ကြသည်:

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးနှင့်အတူရောထွေးမဖြစ်သင့် အကြွင်းမဲ့အာဏာအခွင့်ထူး နေပါစေ action ကိုဖြစ်စေခြင်းငှါဘယ်လောက်မှားယွင်းနေနှင့်အရေးယူငြိုးသို့မဟုတ်မလျော်ကန်သောရည်ရွယ်ချက်ကနှင့်အတူကျူးလွန်ရင်တောင်တရားစွဲဆိုမှုကနေလူတစ်ဦးကိုကာကွယ်ပေးသည်သော။

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးများနှင့်အလုပ်ရှင်များ

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးတခုရဲ့ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်များ၏သင်တန်းကိုဖန်ဆင်းထုတ်ပြန်ချက်များအဘို့အသရေဖျက်မှုအနေဖြင့်ကိုယ်ခံစွမ်းအားဖြစ်ပါတယ်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးအမျိုးအစားများ၏အသုံးအများဆုံးဥပမာလက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဇာတ်ကောင်ကိုကိုးကားအဖြစ်တခြားသူတွေနဲ့တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးအတွက် 2012 ခုနှစ်အမှု , အယူခံ၏ 4th တိုက်နယ်တရားရုံးအရည်အချင်းပြည့်မီအခွင့်ထူးကြောင့်အလုပ်ရှင်၏စွပ်စွဲချက်ငြိုး၏, စိတျအပိုငျးအတွက်လျှောက်ထားမပြုခဲ့ဟုဆိုသည်သူတစ်ဦးကိုတရားစွဲဆိုခဲ့ဆန့်ကျင်နေပယ်ချခဲ့ပါတယ်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: T ကသူသည်ဤဆောင်းပါးအတွက်သတင်းအချက်အလက်သဘောသဘာဝအတွက်ယေဘုယျဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်နေသည်နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်အကိုင်အခွအေနမြေားအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခွင့်ထူးတစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်အတွင်းရှိကွဲပြားခြားနားကိုင်တွယ်နေပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များလက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း့အကြောင်းကိုကိုးကားသို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်းမပြုမီဥပဒေအကြံပေးနှင့်အတူစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။