သင်၏လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များအပါအဝင်

သင်အောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့အဘယ်သူသည်လိုအပျသလဲ

တစ်ဦးက start-up, အတိုင်း, သင်တို့၏ဖွံ့ဖြိုးဆဲ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကို အဘယ်သူမျှမလွယ်ကူသောအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျရှေ့တျော၌အစီအစဉ်ကိုတီထွင်ခဲ့ကြဘယ်တော့မှစခွေငျးငှါနေစဉ်, ကသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကိုသင်မြေပြင်ကိုချွတ်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရအဖြစ်သင့်လုပ်ရပ်များကိုလမျးညှနျပါမညျမသာပေမယ့်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးထွားလာအဖြစ်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစောင့်ရှောက်မည်ဖြစ်သောကြောင့်ယခုသင်စတင်ရန်အလွန်အရေးပါပါတယ်။ သင့်လုပ်ငန်းအစီအစဉ်တွင်ထည့်သွင်းရန်သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများကို (သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုစွမ်းဆောင်ရည်များအပါအဝင်) သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံ၏ဖော်ပြချက်အတွေးအခေါ်နှင့်လိုအပ်ချက်များ, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲပါလိမ့်မယ်သင်မည်သို့ငှားရမ်းရန်ရည်ရွယ်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်နှင့်သင့်ခန့်မှန်းပုဂ္ဂိုလ်များကုန်ကျစရိတ်များမှာ ။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့ဖျောပွခွငျးအားဖွငျ့စတငျ

သင့်ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ်သင့်ရဲ့အဖွဲ့ရှိသူများ, သင့်အဖွဲ့သည်တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အခန်းကဏ္ဍ, သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်များ lineup ခှနျအားသို့မဟုတ်ချို့တဲ့မဆိုအထူးသဖြင့်ဒေသများရှင်းလင်းဖြင့်သင့်အစီအစဉ်ကိုစတင်လိုက်ကြသည်။

သင်သည်သင်၏အစီအစဉ်ကိုရေးလိုက်သောအခါအသငျသညျအရပျ၌ပြည့်စုံအဖွဲ့သည်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်မစိုးရိမ်ပါနဲ့။ ရိုးရှင်းစွာအသငျသညျအဓိကသော့ချက်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားပါလိမ့်မည်စုဆောင်းဖို့စီစဉ်ပုံကို, အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူစည်းရုံးရေးဖွဲ့စည်းပုံကိုဖျောပွဖို့ဤအပိုင်းကိုအသုံးပြုပါ။ ဤအပိုင်းကိုထိပ်မှာသင်နှင့်အတူတစ်ပိရမစ်များကဲ့သို့ကြည့်ရှုသင့်ဖွယ်ရှိနှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရာထူးရပါလိမ့်မယ်။ ဒီသင်၏လုပ်ငန်းနှင်ထုတ်မည်ကားအဘယ်သို့သောကွောငျ့န်ထမ်းရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား defining သည့်အခါတတ်နိုင်သမျှသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိကြလော့။

တောင်မှတစ်ကိုယ်တော် Practitioner အသုံးပြုမှု HR စီမံခန့်ခွဲ

သငျသညျတခုကျယ်ပြန့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကငှားရမ်းထားကြပြီမဟုတ်ရင်တောင်သင် (ထိုကဲ့သို့သော salespeople သို့မဟုတ်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်အလုပျသမားကဲ့သို့) Non-စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းငှားရမ်းရန်မျှော်လင့်ထားလျှင်, သင်တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာကိုစုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။

အလွန်အနည်းဆုံးသင်တစ်ဦး HR အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုကအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအချိန်နှင့်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကြီးမားငွေပမာဏကိုလိုအပ်တယ်, အတွေ့အကြုံ HR အတိုင်ပင်ခံသင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးထွားလာအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်အချိန်ပိုမိုကြှမျးကငျြအမွနျသင့်ရဲ့လုပ်ခလစာနဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုဖွင့်ခြင်းနှင့်အပြေးရနိုင်ပါလိမ့်မည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်သငျ့သညျ:

• FICA နှင့်အလုပ်လက်မဲ့အခွန်အခများနှင့်စာရွက်စာတမ်းကိုင်တွယ်
• အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေနှင့်အတူလိုက်နာမှုရှိစေရေး
• IRS ကို FILE ၏ထိပ်ပေါ်မှာတည်းခို

သင့်ရဲ့ Plan ၏ The HR တစျပိုငျးကို

သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်၏ HR သောအဘို့ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သည့်အခါ, သင့် HR မဟာဗျူဟာ၏အကျဉ်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အပါအဝင်ခြင်းဖြင့်စတင်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကိုမည်သို့သင့်ရဲ့လုပ်ခလစာကိုင်တွယ်မည်ဖြစ်ပြီးကြောင့်စီမံခန့်ခွဲများ၏ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်အဖြစ်သငျသညျကိုဖန်တီးရန်စီစဉ်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးအစားအကြောင်းကိုစပ်စုဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါ HR အခန်းတွင်ထည့်သွင်းရန်တိကျသောပစ္စည်းများကို:

• စကေးပေးဆောင်: မန်နေဂျာနှင့် Non-မန်နေဂျာများအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စျေးကွက်လစာရှင်းပြ။
• အားလပ်ရက်အချိန်: ဤပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်ပေမယ့်အများဆုံးကုမ္ပဏီများအပြိုင်အဆိုင်နေဖို့နဲ့လန်းဆန်းန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်အားလပ်ရက်အချိန်ပူဇော်သည်မဟုတ်။ ဒါ့အပြင်ဒီအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်ကိုကိုယ်စားပြုနေသောကြောင့်သက်တမ်းကြီးထွားလာအဖြစ်အားလပ်ရက်အချိန်လောကအတွက်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဖျောပွ။
• အာမခံ: တိုးတက်မြင့်မားလာစျေးနှုန်းများဒီအကျိုးကျေးဇူးအပေါ်ပြန်ဖြတ်ဖို့အများကြီးကုမ္ပဏီများအတင်းအဓမ္မကြပေမယ့်ကျန်းမာရေးအာမခံ, တစ်ဘုံအဓိကအကျိုးကျေးဇူးပါပဲ။ သငျသညျကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကိုမတတ်နိုင်လျှင်, အလုပျသမားအရာကြွင်းလေပေးဆောင်နှင့်တသားတ subsidizing သို့ကြည့်ရှုပါ။ တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အာမခံကိုယ်စားလှယ်သင်တစ်ဦးအမြောက်အများမှုနှုန်းအရကူညီနိုင်လျှင်တနည်းအားမေးလျှောက်။
• အပိုဆောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့: အသက်အာမခံ, တစ်ဦး 401 (ဋ) နှင့်ကိုက်ညီခြင်းရန်ပုံငွေများ, ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်, ဘာသာရေးနှင့်ရေပေါ်အားလပ်ရက်နှင့်အလားအလာရှိသောဆုကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံမှာပါဝင်သည်စဉ်းစားရန်အခြားအမှုအရာ။

ဤအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတည်ထောင်၏အစောပိုင်းအဆင့်မှာသူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်စဉ်းစားရန်မြားမြားစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွက်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုကသူတို့သည်မင်္ဂလာကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပိုမိုအရေးကြီးအရည်အချင်းပြည့်သောလူသွေးဆောင်ခြင်းနှင့်လုံလောက်သောပူဇော်ရန်လိုအပ်ပါသည်။