ဒီတော့သင်က၏စိတ်ကူးစဉ်းစားနေဆိုကြပါစို့ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့သွား , မှေးခငျြး, မိဘသို့မဟုတ်အခြားဆွေမျိုး။
သငျသညျအိမျကိုဝေမျှစေခြင်းငှါ, သငျသညျအတူတူပုံမှန်အစားအသောက်ရှိစေခြင်းငှါ, သင်ဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာ-ခညျြနှောငျအုပျစုအဖြစ်အတူတကွအမှတ်ရစရာအခိုက်နှင့်မိသားစုဖြစ်ရပ်များတွေအများကြီးဖြုန်းနေကြတယ်။ သင်ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားအပြုံးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ထွက်မှမထင်မှတ်မှအခြားအစပျိုးလိုက်ခြင်းလုပ်ယူသောအရာကိုသင်တို့သိကြ၏။ မိသားစုသင်တို့တွင်အလွန်အရေးပါသူကလူအချို့ကိုတက်စေသည်, သင်သူတို့သည်နောက်ကိစ္စအဘယ်အရာကိုမကောင်းတဲ့အခြေအနေ၌သင့်ကျောရလိမ့်မယ်သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးတစ်ပြားအလောင်းအစားချင်ပါတယ်။ သို့သော်ဤလူတို့နှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု run ဖို့စမတ်ဖြစ်သနည်း
အခြေအနေအရပဲ။
ဒါကြောင့်မိသားစုဝင်များနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်နိုင်ရန်စမတ်င်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ကြည်လင်-ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသင့်မိသားစုကိုတက်စေသောလူအဘို့သင့်ချစ်ခင်သကဲ့သို့မဟုတ်ပါဘူး။ လူအမြားတို့မိသားစုများ၌ရှိသကဲ့သို့, သဘောထားကွဲလွဲပင်မိသားစုဝင်များအတူတကွစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်လုပ်ကိုင်ရန်ရန်အဘို့အပညာရှိရဲ့ရှိမရှိအပေါ်ကျွမ်းကျင်သူများအကြားပေါ်ထွန်း။
ပင်ကျွမ်းကျင်သူများကသဘောမတူ
အညီအမျှဂုဏ်သတင်းတက္ကသိုလ်များမှနှစ်ဦးကိုပုံမှန်ပါမောက္ခမိသားစုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်ခေါင်းစဉ်အပေါ်ဝင်ရိုးစွန်းဆန့်ကျင်ဘက်ရာထူးထိန်းသိမ်းရန်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး Lausanne-based နိုင်ငံတကာအင်စတီကျု (IMD) မှာကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာမိသားစုစီးပွားရေးစင်တာညွှန်ကြားရေးမှူးအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်တဲ့သူကို Joachim Schwass, မိသားစု-controlled နဲ့ကိုးကားကုမ္ပဏီများသည်ထက်ပိုသောဥစ္စာစည်းစိမ်ကိုဖန်တီးစုစုပေါင်းပြန်အပါအဝင်များစွာသောမက်ထရစ်အပေါ်အများပြည်သူကော်ပိုရေးရှင်း outperform ပြသသောမြောက်မြားစွာလေ့လာမှုများကိုးကား နှင့်ငွေသားစီးဆင်းမှု။
ကြောင်းအပြင်, သူကလာမယ့်မျိုးဆက်တစ်ကျန်းမာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်သွားဘုံဆန္ဒပေးထား, သမ္မာသတိရှိသောစီမံခန့်ခွဲမှုမှကြွလာသောအခါမိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြီးမြတ်သောမက်လုံးပေးရှိသည်ကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်။
ဆနျ့ကငျြဂျွန်ဗန် Reenen, စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်လန်ဒန် School မှာတစ်ယူနစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးဦးစီးချုပ်အမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အဓိကခေါင်းဆောင်များ၏ရှေးခယျြမှုများသောအားဖြင့်မိသားစုဝင်များမှကန့်သတ်ထားကြောင်းအတွက်မိသားစုထိန်းချုပ်ထားသည့်ကော်ပိုရေးရှင်းအလေးအနက်ထား meritocracy ကင်းမဲ့ယုံကြည်သည်။ ထို့အပြင်ဤအစီအစဉ်ကုမ္ပဏီအတွင်းအမြတ်အစွန်းအနေအထားရရှိမှု၏ဧကန်အမှန်ပေးထားချွတ်လျှော့ဖို့အစားထိန်း, excel မှလာမယ့်မျိုးဆက်ခေါင်းဆောင်များရဲ့ drive ကိုလျော့နည်းစေတယ်လေ။ ရလဒ်အဖြစ်, များစွာသောမိသားစုထိန်းချုပ်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများသည်တိုးတက်မှုနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှအောက်ဖက် Trends ။
နှစ်ခုစလုံးကျွမ်းကျင်သူများကတစ်ဦးပွိုင့်ရှိသည်။ တဖကျတှငျမူအောင်မြင်သောမိသားစုပိုင်နှင့်ထိန်းချုပ်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများစာရင်းကိုအထင်ကြီးဖြစ်ပါတယ်။ Foxconn က, Nike က, Volkswagen က, Samsung Electronics နှင့် Wal-Mart များကဲ့သို့အမည်များကိုမိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းအပေါ်ထိပ်အစက်အပြောက် gracing နှင့်အတူတစ်အစွမ်းထက်ကိစ္စတွင်ဆက်ဆက်မိသားစုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်များ၏ရှင်သန်နိုင်စွမ်းအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏နိုငျသညျ။
ဒါပေမယ့်ကျဘက်ကိုအညီအမျှယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ပါတယ်။ လူအပေါင်းတို့သည် High-profile ကိုမအောင်မြင်မှုများ, အကြမ်းဖက်ရင်နှီးမြှုပ်နှံမှုများ, ခါးသောရန်ငြိုးထားခြင်း, နှင့်မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပဋိပက္ခဖြစ်အကျိုးစီးပွားမှပေါ်ပေါက်ကျိုးဆက်ဆံရေး၏စဉ်းစားပါ။
ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းအစီရင်ခံအဖြစ်, မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများရဲ့ 70% ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဒုတိယမျိုးဆက်ပဲ့ကြာမတိုင်မီဝယ်ယူရ။
ဤအတောအတွင်းကဒီမှာအဆိုး Multi-ဒေါ်လာသန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထိခိုက်ကြောင်းပဲအနည်းငယ်က high-profile ကိုမိသားစုအငြင်းပွားမှုများနေသောခေါင်းစဉ်:
- Gucci, ဇိမ်ခံအဝတ်အထည်နှင့်အထည်ကုမ္ပဏီ 15 ရာစုခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးနဲ့ high-end သားရေကုန်ပစ္စည်းများစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ကမ္ဘာ့လူသိအများဆုံးအမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖြစ်နေဆဲခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီရာစုနှစ်ကောင်းစွာအခြေအနေကောဒါပေမယ့် Gucci အဆွေအမျိုးအကြားခါးသီး infighting ကုမ္ပဏီ၏နောက်ကျစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပြင်သစ်နိုင်ငံစုံလုပ်ငန်းစုကြီးဖြစ်သော Keres အားဖြင့် 1999 ခုနှစ်တွင်နောက်ဆုံးဝယ်ယူခဲ့သည်။
- ထိပ်တန်းစားဖိုမှူးဂေါ်ဒွန် Ramsay နှင့်သူ၏ဖခင်-In-ဥပဒနဲ့ Chris Hutcheson စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များခဲ့ကြသည်။ သို့သော် Ramsay တစ်ခုစွပ်စွဲချက်ပိုက်ဆံခိုးမှုကျော် Hutcheson ပစ်ခတ်ခြင်းနှင့်လက်တုံ့ပြန်မှုအတွက် Hutcheson မရတဲ့လစာနှင့်မမျှတထုတ်ပယ်များအတွက်မိမိသား-In-ဥပဒတရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ခါးသောသဘောထားကွဲလွဲတစ်ခု Out-of-တရားရုံးအခြေချဖို့ဦးဆောင်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကြမည်မှာသေချာနေတဲ့အပြီးအပိုင် scarred ဆက်ဆံရေးမျိုးပါပဲ။
- ထက်ပိုမို 100,000 ်ထမ်းအလုပ်သမား America မှာဒုတိယအကြီးဆုံးပုဂ္ဂလိကပိုင်ကုမ္ပဏီအဖြစ်, Koch Industries, ပု Koch ညီအစ်ကိုဝမ်းကွဲအကြားပိုက်ဆံကျော်အမေရိကန်တစ်ဦးကခါးသီးရုန်းကန်အတွက်ပုဂ္ဂလိက-ကျင်းပစွမ်းအင်လုပ်ငန်းစုကြီးဖြစ်သောတရားစွဲမှုနှင့် $ 1.1 ဘီလီယံ၏ငွေသားထုတ်မှဦးဆောင်အဖြစ်လုပ်ကိုင် 1990 ရဲ့။
မိသားစုနှင့်အတူတစ်ဦးက Business စတင်ခြင်းများအတွက်အချက်များအလေးချိန်
အခုတော့ငါတို့သည်သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးအမြင်များကနေမိသားစုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်ရန်သည့်အခါဖွစျနိုငျသောအရာကိုအချို့ကိုဥပမာဖုံးလွှမ်းသွားပါပြီ, သင့်ကိုယ်သင်အဘို့ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်အောင်ရဲ့အကောင်းအဆိုး cons အချို့ဆန်းစစ်ကြကုန်အံ့။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွေ့အကြုံအပေါ်ငါသိလုပ်ငန်းရှင်များများ၏အတွေ့အကြုံများကို drawing, ဒီမှာ, ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းစီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များ၏အကြံပေးချက်အနေဖြင့်မိသားစုဝင်များနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင် 7 အပြစ်တွေ 7 cons ဖြစ်ကြသည်။
မိသားစုနှင့်အတူတစ်ဦးက Business စတင်ခြင်း 7 Pros
- ဒါဟာပြည်တွင်းရေးဆက်ဆံရေးနှင့်ပူးပေါင်းမှကြွလာသောအခါသင်ကဇုန်အတွက်ပါပဲ။ သငျသညျသင်သိနားလည်သူတို့၏အပြန်အလှန်စတိုင်နဲ့သင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီအဘို့ဘေးဥပဒ်ကိုစာလုံးပေါင်းနိုင်မမြင်နိုင်တဲ့ဇာတ်ကောင်အားနည်းချက်တွေကိုအားဖြင့်ပယ်-ကိုယ်ရံတော်ဖမ်းမိခံရဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိနေ, သင့်မိသားစုနှင့်အတူအချိန်အများကြီးသုံးစွဲခဲ့ပါတယ်။
- သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပဲရွယ်တူချင်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက်ပိုပါတယ်။ သူတို့ကသင်တို့အပေါ်မှာရေတွက်မိတ်ဆွေများနှင့်စစ်မှန်စွာသင်တို့အဘို့ဂရုစိုက်တဲ့သူမိသားစုဝင်များအနေဖြင့်, ဒါကြောင့်မိသားစုဝင်များနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးပိုပြီးစာနာဖြစ်ဖွယ်ရှိပါသည်။
- Key ကိုလူတွေကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း့အောင်မြင်မှုထက်ပိုလည်းသက်ဆိုင်သူများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးဘုံရည်မှန်းချက်များနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုအဘို့ကြီးသောယဇျပူဇျောပါစေဖွယ်ရှိဆန္ဒရှိနေဖြင့်စည်းလုံးညီညွတ်ပါတယ်။
- သင်န်းကျင်ကလူတွေနဲ့အဆင်ပြေနေနှင့်အသေးစားဟောပြောပွဲမလိုအပ်ရှိပါတယ်ကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိခံစားချက်ကပိုအားမစိုက်ရ။
- မိသားစုအဖွဲ့ဝင်အားလုံးကောင်းစွာအချင်းချင်းသိသောကြောင့်ကဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်မှုနှင့်သင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်နားလည်သဘောပေါက်ဖို့ရာအတွင်းကာလအပေါ်မှာပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှကြွလာသောအခါ, လျော့နည်းဖိအားကိုပုံမှန်အားဖြင့်လည်းမရှိ။
- မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမကြာခဏသူတို့အစဉ်အလာ, အလုပ်ကြိုးစားမှုများနှင့်လက်ရာလက်သိရှိစေရန်ကြောင့်ပိုမိုအားကောင်းစျေးကွက်အယူခံဝင်ရှိသည်သောအမှတ်တံဆိပ်လုပ်ငန်းတွေစတင်ဖို့။ လေဝိအမျိုးရဲ့, Gucci, Beretta, Ford ကား, Nike က, Hasbro နှင့်အင်္ဂါဂြိုဟ်စဉ်းစားပါ။ အဲဒီကုမ္ပဏီတွေက၏အောင်မြင်မှုကို၏တစိတ်တပိုင်းကသူတို့မိသားစုကိုအယူခံပြန်ချည်ထားနိုင်ပါတယ်။
- သငျသညျ, အလားအလာမိတ်ဖက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနောက်ခံစစ်ဆေးနေသို့မဟုတ်သင်ပြောပြသည်ခဲ့ဖူးတဲ့အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့်အရည်အချင်းများပေါ်တက်အောက်ပါနှင့်အတူနှောငျ့ယှကျဖို့ရှိသည်မည်မဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာသင်အစာရှောင်ကုမ္ပဏီစတင်ဖွင့်ဆိုပါကဘောလုံးကိုလူးရရှိရန်ပိုမိုလွယ်ကူပါတယ်။
မိသားစုနှင့်အတူတစ်ဦးက Business စတင်ခြင်း 7 Cons
- အမှုအရာ, ရေရှည်မှာစီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှေးကွေးထူးချွန်များအတွက် drive ကိုလျှော့ချနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းကျွမ်းကျင်ပိုင်ထိခိုက်စေလေ့ရှိတယ်သောလည်းအဆင်ပြေဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
- အလုပ်ခွင်ထဲမှာပဋိပက္ခတွေဟာသဘောထားကှဲလှဲမှုမြားလုံလောကျအရေးမှန်လျှင်မိသားစုဝင်များအကြားလေးနက်သောစိတျဝမျးကှဲအတွက်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝကူးသယ်ဆောင်စေနိုင်သည်။ တချို့ကပဋိပက္ခများဆက်လက်နှင့်တစ်ခါတစ်ရံတရားရုံးတော်၌တရားစွဲဆိုခြင်း, မောင်နှမ, မိဘ, သားသမီးနှင့်ဆွေမျိုးသားချင်းများအကြားအမြဲတမ်းထိခိုက်ဆက်ဆံရေးမှတိုးချဲ့။
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းအပြင်လူနဲ့ Non-မိသားစုဝင်တွေကပိုပြီးခက်ခဲမိသားစုဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများ၏တံခါးပိတ်ကွင်းဆက် join ဖို့ရှာတွေ့စေခြင်းငှါအဖြစ်လတ်ဆတ်သောစိတ်ကူးများဖြင့်လာရန်ခက်ခဲပေမည်။
- ထိုကဲ့သို့သောအရပျ၌အနညျးငယျ-to-မျှ meritocracy ၏ system ကိုရှိခြင်းအဖြစ်မတရားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်, ကုမ္ပဏီ၏ဆက်ခံအားလုံးပေမယ့်လိုင်းအတွက်လာမယ့်မိသားစုဝင်တစ်ဦးမှအာမခံသည်အဘယ်မှာရှိမိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပေါ်ထွက်လာလေ့ရှိတယ်။ ဤသည်အလေးအနက်ထားမဟုတ်ရင် excel နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတက်ရွှေ့ဖို့လှုံ့ဆျောခံရမယ်လို့အလွန်အမင်းပါရမီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ဝန်ထမ်းကို turn off နိုင်ပါတယ်။ ထိုမှတပါး, အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးသို့မဟုတ်နာမကျန်းဖြစ်-တပ်ဆင်ထားမိသားစုဝင်များနေဆဲသာမန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ရလဒ်များအရာခေါင်းဆောင်များ, ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
- ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလမ်းညွှန်ချက်များကြိုတင်မဲအတွက်ကောင်းစွာထူထောင်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်ခေါင်းဆောင်မှုဆက်ခံလေးနက်ပဋိပက္ခ၏အရင်းအမြစ်ဖြစ်လာပေမည်။ ကုမ္ပဏီအတွက်မောင်နှမများနှင့်အခြားသော့ချက်အဖွဲ့ဝင်များအကြားတွင်းကမိသားစုဆက်ဆံရေးအတွက်အမြဲတမ်းစိတျဝမျးကှဲဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။
- အလွန်အကျွံမိသားစုအစဉ်အလာများနှင့်ဘုံကြီးပြင်း, တံခါးပိတ်စိတ်မြှင့်တင်ရန်ပြောင်းလဲခုခံပြင်းထန်လာနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်ပြင်ပရှိ-The-box ကိုစဉ်းစားတွေးခေါ်နှစ်ဦးစလုံးတားဆီးနိုငျသညျ။ မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူတို့ပတ်ဝန်းကျင်နှိုးဆော်ရန်အပြင်ဘက်အကူအညီနဲ့အတွက်ဆောင်ကြဉ်းမဟုတ်လျှင်တီထွင်ဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။
- ခေါင်းဆောင်များအဆိုးမိသားစုဝင်တစ်ဦး impact ကြောင့်အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချတစ်တွန့်ဆုတ်ကြုံတွေ့ရလိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မိတ်ဖက်သူမိသားစုဝင်တစ်ဦး, သူတို့ရဲ့ခန္ဓာကိုယ်အလေးချိန်ဆွဲသည်မဟုတ်သူတို့ကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်င့်ဂတိတော်ပေါ်မကယ်မလျှင်ချအတွက်အလားအလာပြောင်းလဲမှု addressing မှကြွလာသောအခါ, တကခက်ခဲတဲ့စကားပြောဆိုမှုဖြစ်လိမ့်မယ် အဲဒီလူကိုအဘို့အနေအထား။
The Bottom Line
ရှင်းနေသည်မှာ, မိသားစုပိုင်နှင့်စီမံခန့်ခွဲစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသိသိသာသာအန္တရာယ်များအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ သင်ကသင့်ရဲ့မိဘများ, မောင်နှမ, သို့မဟုတ်အခြားဆွေမျိုးသားချင်းများနှင့်အတူဖြစ်စေ, မိသားစုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်နိုင်ရန်စီစဉ်နေလျှင်၎င်းသည်အလွန်ဂရုတစိုက်မှတဆင့်ထင်ပါတယ်။ လူတိုင်းအတွက်အလိုအလျောက် Win-Win ခွအေနအေအဖြစ်တစ်မိသားစုပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားမနေပါနဲ့ - ဒါပေမယ့်မသင် Out-of-လက်တစ်မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အားသာချက်များကိုပယ်ချသင့်တယ်။
ဘေးကင်းလုံခြုံဖြစ်ဖို့, မြေပြင်အနေအထား Scout, မျှော်လင့်သောအရာကိုသိနှင့်အံ့သြဖွယ်များအဘို့ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။