ပို. အကျိုးရှိဝန်ထမ်းများ Creating 10 မရှိမဖြစ်စည်းကမ်းများ

by Mitchell က York မြို့

ပို. အကျိုးရှိဝန်ထမ်းများသင့် Bottom Line ကိုတိုးပှား

သင်ဘယ်လိုကအနည်းဆုံးသင့်ရဲ့ရုံး-သို့မဟုတ်အတွက်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းန်ထမ်းဖန်တီးပါဘူးသူတို့ကိုပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်ချင်တယ်စေသည်အနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီး?

သငျသညျကောင်းစွာဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုနိုင်လျှင်, သင်၏စီးပွားရေးသိသိသာသာအောက်ခြေလိုင်းများကိုတိုးမြှင့်နှင့်သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းအဓိကကစားသမားဖြစ်လာရန်အလားအလာရှိပါတယ်။

ဂျိန်း Murphy က, သင်အဘယ်အရာကိုမျှလုပ်ပါလျှင်ဖြစ်ပျက်နိုင်ကဘာလဲ၏အလုပ်ခွင်နည်းပြဘလော့ဂါနှင့်စာရေးဆရာမြား: A Manager ကိုဖွင့်လက်စွဲစာအုပ်စကားဝိုင်းများနည်းပြများအတွက်သူတို့အထောက်အကူပြုချင်တာပေါ့အကြောင်း, ပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းန်ထမ်းဖန်တီးနဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကြောင်းကိုအလုံအလောက်သူတို့ကိုစိတ်လှုပ်ရှားရဖို့ 10 အရေးပါအကြံပေးချက်များကမ်းလှမ်း ကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံ သာ. ကြီးမြတ်အောင်မြင်မှုရန်။

သူတို့ကိုငါသိ၏: ပြည်သူ့ (ခင်ဗျားတို့ရဲ့န်ထမ်း) မယ့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းထက်ပိုပါတယ်။ သင်၏လူများကိုသိရဖို့အချိန်ကိုယူပါ။ သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးများ, သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွား, သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်, သူတို့ရဲ့စိန်ခေါ်မှုများနှင့်မျှော်မှန်းချက်။ သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအသက်တာ၌၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အဓိကအဖြစ်အပျက်အတွက်စစ်မှန်သောစိတ်ဝင်စားမှုယူပြီးသူတို့က, အလှည့်၌, ကုမ္ပဏီဂရုစိုက်မည်မျှအပေါ်တစ်ဦးအကျယ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုဖြစ်စေမည်။ သငျသညျထိရသေးသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကမဆိုမဖြေရှင်းနိုင်သေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများလေနိုင်ပါတယ်။ ပြည်သူ့သူတို့ကိုရုံးမှာပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းန်ထမ်းဖြစ်ချင်စေသည်ဖြစ်သောပိုမိုကောင်းမွန်နားလည်တန်ဖိုးထားခံစားမိပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ကိုဖွံ့ဖြိုး: ကြီးထွားရန်သင့်ပြည်သူများအတွက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်အခွင့်အလမ်းများ။ နည်းပြ, ကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ, သင်တန်းများ, ယောင်, လမ်းညွှန်, တာဝန်တိုးမြှင့်: သင်ကသူတို့ရဲ့အလားအလာပုတ်နိုင်သည်နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်။ ကိုယ့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်းထက်ကျော်လွန်, သူတို့ကိုအသစ်ဝါသနာသင်ယူစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကျွမ်းကျင်မှုကောက်, သူတို့ကသူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုစီမံကိန်းများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်အချိန်ပေးဖို့အခွင့်အလမ်းများကိုဆက်ကပ်။ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝအသက်တာ၌ဖွင့်ပြမှသူတို့ကိုအားပေးပါ။

သူတို့ထဲကသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်း Be: အစောပိုင်း, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆက်သွယ်ပြောဆို, မကြာခဏ။ နေရာတိုင်းမှာဖြစ်နိုင်တပြင်လုံးကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းကိုအသိပေးလူတွေစောင့်ရှောက်လော့။ သူတို့ကောင်းမကောင်းနှင့်အထူးသဖြင့်ကြောင်းသက်ရောက်မှု၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဘာမှအကြောင်းကိုနှစ်ဦးစလုံးနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိလိုပါလိမ့်မယ်။ ဟောပြောချက် Walk ။ လမျး၌သင်ပထမဦးဆုံးသူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုကြောင်းသင်သည်ထိုသူတို့ထံမှရိုးသားမှုနှင့်ပွင့်လင်းမျှော်လင့်ထားလြှငျ, မော်ဒယ်။

သူတို့ကိုလာအောင်နှိုးဆွ: သင်သည်ဗိသုကာပညာရှင်ပါပဲ။ သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သွားချင်ဘယ်မှာ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ရူပါရုံကိုဆက်သွယ်ဖို့, ထိုအရပ်ကိုဘယ်လိုသွားရမလဲအကြောင်းပြောဆို။ သင်ကကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံရူပါရုံကိုသတ်မှတ်ထားပေမယ့်သင်ကုမ္ပဏီဤရည်မှန်းချက်များရရှိပုံကိုအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့သူတို့ကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးဖို့လိုပါတယ်။ ပူးပေါင်းနှင့်ပါဝင်မှုဖိတ်ခေါ်ပါ။ ပြဿနာများကိုအတူတကွဖြေရှင်းမှအခွင့်အလမ်းများကိုမိတ်ဆက်ပေး။ အန္တရာယ်ဆည်းပူးနေအားပေးပါ, ထိုပျက်ကွက်ဆန်းသစ်စဉ်းစားတွေးခေါ်နေတဲ့ by-product ဖြစ်ပါတယ်အသိအမှတျပွု။ သင်သည်သင်၏အုပ်စုနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဘို့ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖွင့်တန်ဖိုးများနှင့်မစ်ရှင်နေထိုင်ကြသည်။ လူတွေထင်နှင့်အထောက်အကူပြုရန်အခန်းတစ်ခန်းပေးပါ။ ထိုအခါလမ်းထဲကခြေလှမ်းတို့ကိုလုပ်ဆောင်ကြကုန်အံ့။
စွမ်းဆောင်ရည်အသိအမှတ်ပြုရန်: သင်အောင်မြင်မှုဆင်နွှဲသည့်အခါသူတို့ကိုသင်ဂရုစိုက်ကြောင်းဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ အသိအမှတျပွုနှင့် (တစ်ချိန်ကတစ်ပါတ်နိမ့်ဆုံးမှာအလုံးစုံတိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. တိုင်း 6 လ) တုံ့ပြန်ချက်ကိုဆက်ကပ်။ သူတို့နေ့တိုင်းအကောင်းဆုံးအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုလုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်အာမခံဖို့ကြိုးစားပါ, မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များအရေးကြီးသောဖြစ်ကြောင်းသူတို့ကိုသတိပေးတယ်။
နှိမျ့ခခြွငျးကိုသရုပ်ပြ, ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အတုံ့ပြန်ချက်တောင်းဆိုခြင်း: ကြီးထွားသူတို့နှင့်အတူတလျှောက်ပြောင်းလဲပစ်ရန်သင့်စိတ်အားထက်သန်သရုပ်ပြပါ။ သင်တို့အဘို့အအချက်အလက်များ၏တစ်ဦးကဝေဖန်အပိုင်းအစသင်သည်ထိုသူတို့ကသူတို့အလုပ်အကိုင်များသူတို့၏လမ်းအတွက်ဆိုတော့မရ ... ပြုမိရကူညီပေးနေနေကြတယ်ဆိုတာကိုဒီဂရီရန်ဖြစ်ပါသည်။ ... မေးပါနှင့်သူတို့ကိုကိစ္စမိမိတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုသိကြကုန်အံ့။ ဒါကြောင့်စီးပွားရေးနှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်င်အခါသင်အရေးပါတုံ့ပြန်ချက်မှလက်ခံနေပြပါ။

SMART ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုတည်စေကြလော့ပဲဖြစ်ဖြစ်သူတို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်သို့မဟုတ်ဖြစ်ပွားနေသောစီမံကိန်းကိုသမိုင်းမှတ်တိုင်များအဘို့, (တိကျသောတိုင်းတာ, အောင်မြင်မှုများ, လက်တွေ့, အချိန်မီ) "SMART" ဖြစ်ကြောင်းရည်မှန်းချက်များထားကြ၏။ SMART ရည်မှန်းချက်များအရည်အသွေးနှင့်အောင်မြင်သောရလဒ်များကပေးအပ်ဖို့အရေးပါဖြစ်ကြသည်။
ကောင်းစွာ Listen: Active ကိုနားထောင်နေတဲ့အဖိုးတန်ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အခြားလူတစ်ဦးရဲ့စဉ်းစားတွေးခေါ် Follow နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုနားမထောင်စေခြင်းငှါ enable ။ ဟုပြောသည်မဟုတ်ဘာဟုမိနျ့ခံရဆိုသောစကားကို ကျော်လွန်. သွားပါ။ တစ်ခုခုကဆိုသည်ဘယ်လိုနားထောင်ပါ။ ဤသို့ပြုအစစ်အမှန်ထိုးထွင်းသိမြင်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
သူတို့လိုအပ်သည့်ထောက်ခံမှုကိုပူဇော်: သူတို့ထိထိရောကျရောသူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့ (အချိန်, လူတွေ, ဘတ်ဂျက်, လေ့ကျင့်ရေး) လိုအပ်တဲ့အရင်းအမြစ်တွေသေချာစစ်ဆေးပါ။
သင့်ရဲ့နည်းပြကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန် / ဆည်းပူး: ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ခြင်းကောင်းစွာနားထောင်ခြင်းနှင့်မေးမြန်းခြင်း လွတ်လပ်သောမေးခွန်းများ အရေးပါနည်းပြကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသည်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျင်းစတိုင်သို့ထိုအထည့်သွင်း, သင့်ခေါင်းဆောင်မှုကိုထင်ဟပ်ကိုယ်တော်၏လူ၌သင်တို့၏ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့်အောင်မြင်သောဆက်ဆံရေးများအတွက်ခိုင်မာသောခြေကုပ်သေချာမည်။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသူတို့အလုပ်သူတို့ကိုချစ်ပြီးအလုပ်သို့ကြွလာရန်မျှော်လင့်လျှင်တစ်နေ့တာရဲ့အဆုံးမှာ, သူတို့သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းန်ထမ်းဖြစ်လာဖို့ပင်ကိုစရိုက်ကလှုံ့ဆော်ဖြစ်တာပေါ့။

ထွက်ပုံကို၎င်း, မိုဃ်းကောင်းကင်ကန့်သတ်သည်။

Related Content

Fresh articles

Intresting articles