စီမံကိန်းထိရောက်သောထမ်းဆွဲဆောင်အားပေးမှုများရန် Key ကို
အများစုကတော့သတ်မှတ်ရည်မှန်းချက်များရောင်းအားနှင့်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ဆက်စပ်သောနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်မန်နေဂျာများအမြတ်အစွန်းမဆိုအရေအတွက်မက်လုံးပေးဤအမြိုးမြိုးအသုံးပြုသွားမည်ရှိသည်ဟု စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ ။
ဘယ်လိုအခွင့်အရေးအဖွဲ့တွေနှင့်ခရီးသွားလုပ်ငန်း
ဤအမက်လုံးပေးကြောင့်ရောင်းအားကားမောင်းမှကြွလာသောအခါ, များစွာသောကုမ္ပဏီတွေရဲ့ထိရောက်မှုအရှိဆုံးပုံစံများတချို့ရှိနေပါတယ် (ထိုမက်လုံးပေးခရီးသွားပြောဖြစ်ပါတယ်) ဦးတည်ရာကို-based ဆုလာဘ်အစီအစဉ်များကိုတွေ့ရှိခဲ့ကြပါပြီ, တစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံဒေသခံအစီအစဉ်မှတစ်ဦးအလုပ်ရှင်-sponsored အားလပ်ရက်အထိနိုင်ပါတယ်နေစဉ် ဝန်ထမ်းမက်လုံးပေး။ မက်လုံးပေးခရီးစဉ်အဖြစ်အစွမ်းထက်လှုံ့ဆျောမှုအစေခံနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်ရဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာနိုင်ပါတယ်။ သူကားအဘယ်သူအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ကုမ္ပဏီ၏ Dime အပေါ်တစ်ဦးလှပသောတည်နေရာအတွက်ရက်အနည်းငယ်ကွာအလုပ်ကနေဖြုန်းချင်လိမ့်မည်မဟုတ်လော
ကမက်လုံးပေးခရီးသွားမှကြွလာသောအခါ, ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်စီစဉ်ယေဘုယျအားဖြင့်ခရီးအဘို့ထိုသူတို့အရည်အချင်းပြည့်မှီပါလိမ့်မယ်သောတိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အောင်မြင်ရန်န်ထမ်းအားပေးအားမြှောက်၏တစ်ဦးတည်းသောရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူကမ္ဘာ့အဆင့်မီလိုရာခရီးသို့မဟုတ်အပန်းဖြေစခန်းတစ်ခုခရီးစဉ်နဲ့မက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကိုစည်းရုံးလိမ့်မယ်။
အဆိုပါကုမ္ပဏီမက်လုံးပေးခရီးသွားနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်တွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်နှင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောသူတို့အားတစ်ခု All-ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ခရီးစဉ်နှင့်အတူဆုခခြဲ့သောအကဲဆတ်သောပန်းတိုင်များမြှင့်တင်ရန်ပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်အရာကိုအခွင့်အရေးအဖွဲ့တွေထိရောက်သောကို
ကောင်းစွာကွပ်မျက်ခံရသောအခါ, မက်လုံးပေးဖြစ်ရပ်များနှင့်မက်လုံးပေးခရီးစဉ်လှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်ဆုချသင့်ပါတယ်နှစ်ဦးစလုံး။ ကောင်းသောမက်လုံးပေးဖြစ်ရပ်များတိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့န်ထမ်းလာအောင်နှိုးဆွသကဲ့သို့သူတို့ကိုပြီးမြောက်သောသူတို့အဘို့ဆုအဖြစ်အစေခံပါလိမ့်မယ်။
မက်လုံးပေးခရီးသွားအတူတူကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကနေအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပင်တစ်နှစ်-to-တစ်နှစ်အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်နေစဉ်, အထိရောက်ဆုံးမက်လုံးပေးသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏စိတ်ဝင်စားမှုမြင့်ဆုံးကိုရောက်ရှိလိမ့်မည်ဟုသူတို့အားအခွင့်အလမ်းများဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးမက်လုံးပေးခရီးစဉ်အလုံအလောက် incentivizing ကြောင်းသေချာပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိရောက်သောမက်လုံးပေးအဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်ခရီးစဉ်များအတွက်နောက်တစ်နေ့အဆင့်မက်လုံးပေးခရီးသွားနှင့် (ထိုကဲ့သို့သောရောင်းအားရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အဖြစ်) ကိုရထိုက်ခွင့်စံနှုန်းများမြှင့်တင်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းအဆိုပါရည်မှန်းချက်များ, သူတို့ရဲ့သတ်မှတ်ရက်များနှင့်မက်လုံးပေးများ၏အသေးစိတ်သတိထားမဟုတ်လျှင်, မက်လုံးပေးစွမ်းဆောင်ရည်လှုံ့ဆော်ရန်၎င်း၏အလုပ်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ အများဆုံးကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်စီစဉ်ခြင်းနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အမှုဆောင်အရာရှိသို့မဟုတ်မန်နေဂျာယေဘုယျအားဖြင့်မက်လုံးပေးခရီးသွားများ၏မြှင့်တင်ရေးနှင့်အတူအလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်ပေးနေစဉ်တွင်, သူတို့ကပုံမှန်အားကွပ်မျက်အတွက်ရေတိုကျလိမ့်မည်။
မက်လုံးပေးခရီးသွားနှင့်ဖြစ်ရပ်များနှင့်အတူအသုံးအများဆုံးအမှားတွေတစ်ခုမှာဖြစ်ရပ်ကိုယ်တိုင်နှင့်နောက်ဆက်တွဲစီစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိရောက်တဲ့မက်လုံးပေးဖြစ်ရပ်စဉ်အတွင်းနှင့်ဖြစ်ရပ်အပြီးရှေ့တော်၌, ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဖှယျတစ်ဦးအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်သင့်သည်။ ဒါကအကြီးအမက်လုံးပေးသည့်ရည်မှန်းချက်များရရှိန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မည်ဖြစ်ရပ်ကိုယ်တိုင်ကသူတို့အမြင့်မားတဲ့အဆိုတော်လှုံ့ဆော်ဆက်လက်သင့်ကြောင်းပြောသည်။ မက်လုံးပေးဖြစ်ရပ်များအမြဲပျော်စရာနှင့်အလုပ်များကဲ့သို့မခံစားရဘူးကြောင်းပျော်စရာအစိတ်အပိုင်းများကို (ကဆုချီးမြှင့်တူခံစားသင့်ပါတယ်) ရှိသင့်နေစဉ်, အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ရပ်များနှင့်ခရီးစဉ်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်သင်ပေးနှင့်လာအောင်နှိုးဆွကြောင့်အစီအစဉ်ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။
သင့်ရဲ့ထိပ်တန်းအဆိုတော်အချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်အနေဖြင့်လေ့လာသင်ယူရှိသည်ဖို့ထက်လာမည့်နှစ်တွင်ပိုမိုမြင့်မားရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့အဘယ်အရာပိုကောင်းလမ်း? တဦးတည်းကြီးမြတ်အဖြစ်အပျက်စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီ၏စကားများတွင်မပါဘဲ "လှုံ့ဆျောမှု၏မီးတောက်များ Fanning ဟာထောက်ပံ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပါတီထက် ပို. ဘာမျှ [သင်၏မက်လုံးပေးဖြစ်ရပ်ဖြစ်လာ] ။ "