right-To-လုပ်ငန်းအက်ဥပဒေအကောင်းအဆိုး cons ။
ညာဘက်အလုပ်ဥပဒေများကိုပြည်ထောင်စုကိုဖန်တီးရန်သူတို့ကိုရှောင်ရှား, အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားသဘောတူညီချက်များတားမြစ်ခြင်း, Taft-Hartley အက်ဥပဒေပြဌာန်းချက်အောက်တွင်များစွာသော USstates အတွက်ပြဌာန်းထားပါသည်သာ workplaces.The Right-To-အလုပ်ဥပဒေများစီမံကိန်းကိုအဖွဲ့တစ်ကြီးမားမက်လုံးပေးနိုင်ပါတယ် သူတို့တစ်သမဂ္ဂ၏အစိတ်အပိုင်းသို့မဟုတ်မဖြစ်လိုလျှင်လုပ်သားများလွတ်လပ်စွာဆုံးဖြတ်ခွင့်ပြုပြည်ထောင်စုနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူးအဖြစ်အဖွဲ့ဝင်များက။
ပညတ်တရားကိုအလုပ်တစ်ခုကို right join သို့မဟုတ်ငွေရေးကြေးရေးပြည်ထောင်စုကိုထောကျပံ့ဖို့ဖြစ်စေမထိုသူတို့အဘို့ဆုံးဖြတ်န်ထမ်း၏ညာဘက်လုံလုံခြုံခြုံ။
သို့သော်ရထားလမ်းသို့မဟုတ်လေကြောင်းလိုင်းစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းဥပဒအလုပ်လုပ်မယ့်ညာဘက်ဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်, နှင့်ဖက်ဒရယ်ကသူ့ရဲ့အလုပ်လုပ်သောသူသည်န်ထမ်းဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။
right-To-လုပ်ငန်းအက်ဥပဒေကောင်းကျိုးများ
right-To-အလုပ်-တရားခံသူတို့ကပြည်ထောင်စု၏အစိတ်အပိုင်းသို့မဟုတ်မဖြစ်လိုလျှင်လုပ်သားများဆုံးဖြတ်နိုင်သောငြင်းခုံ, သူတို့ကိုရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ပြုသူတို့ကိုအသင်းအဖွဲ့လွတ်လပ်စွာခွင့်ပေး, ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကိုအလုပျသမားကာကှယျရနျဖနျတီးခဲ့ဆိုကြသည်။ တချို့ကကသမဂ္ဂများပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာသူတို့လိုခငျြမည်မဟုတ်ပါသို့မဟုတ်ဒဿနပညာရှင်ဆန့်ကျင်နေကြသည်န်ဆောင်မှုများအတွက်အကုန်အကျအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်အခွန်အခပေးဆောင်ဖို့အသစ်နှင့်တည်ဆဲဝန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်မမျှတကြောင်းဆန့်ကျင်ဘက်။
တချို့ကဆောက်လုပ်ရေးပညာရှင်များဥပဒေများကိုအလုပ်ဖို့ညာ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များသမဂ္ဂများ '' တာဝန်ခံကိုတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်နိုင်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ သူတို့သီးသန့်ကိုယ်စားပြုမှု၏အထူးအခွင့်ထူးကိုခံစားသောကြောင့်, သမဂ္ဂများစာချုပ်ညှိနှိုင်းမှုစဉ်အတွင်းအားလုံးလုပ်သားများကိုယ်စားပြု၏တာဝန်ရှိသည်။
သမဂ္ဂများတရားဝင် nonmember န်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ကဲ့သို့တူညီသောကိုယ်စားပြုရန်လိုအပ်သည်, ဒါပေမယ့်ကံမကောင်းတာကဒီတာဝန်ကအမြဲမပြည့်စုံခြင်းမရှိပါ။
right-To-သူ Work-Cons
အဆိုပါ AFL / CIO ပြည်ထောင်စုကြောင့် Right-To-အလုပ်လုပ်ရပ်၏သမဂ္ဂများသည်ဤဥပဒေများဖြင့်အားနည်းသည်ဟုစောဒကတက်သည်, လုပ်ခနိမ့်ဖြစ်ကြပြီးအလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးမျိုးသုဉ်းရန်အန္တရာယ်ရှိသည်။
ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်ခြိမ်းခြောက်ဖို့ကျရောက်နေတဲ့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဤအလုပျသမားမြားအတှကျခက်ခဲဇာတ်လမ်းအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်ပြည်ထောင်စုခေါင်းဆောင်များများ၏ရှေ့မှောက်၌ပြည်ထောင်စုပူးပေါင်းအကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်လုပ်သားများအတင်းပေလိမ့်မည်။
စီမံကိန်းကိုကတည်းက Right-To-အလုပ်ပြည်နယ်များရှိကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ကိုငှားရမ်းဖို့သူတို့အလိုတော်သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်အခြေအနေများမအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်လုံလောက်သောအာဏာရှိသည်မည်မဟုတ်အဖြစ်အလုပ်အခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်လာရန်ပြည်ထောင်စုရဲ့စွမ်းရည်ကိုမလိုအပ်ပါ။ ရလဒ်အဖြစ် Right-To-အလုပ်ပြည်နယ်များလိုလားတဲ့ပြည်ထောင်စုပြည်နယ်များထက်ပိုမိုမြင့်မားအလုပ်အကိုင်-related သေဆုံးမှုရှိသည်။
Right-To-အလုပ်ကတည်းကအလုပ်ရှင်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များလိုလားတဲ့ပြည်ထောင်စုပြည်နယ်များထက်နှိုင်းယှဉ်အောက်ပိုင်းလုပ်အားခတိုးမြှင့်မှုနိုငျသညျ, သူတို့ကပြည်ထောင်စု၌ရှိကြ၏ဖြစ်စေမ, အလုပ်သမားငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်အာမခံပါသည်။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်: ဥပဒေအလုပ်လုပ်မှညာ
ဒါဟာပိုပြီးအလုပ်အကိုင်များအကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်အားစိန်ခေါ် ပို. ပင်, ကအောင်အတိတ်နှစ်ပေါင်းနှစ်ဆယ်ကျော်က Non-RTW ပြည်နယ်များထက်ပြည်နယ်များအလုပ်လုပ်မှညာဘက်ကိုဖန်တီးခဲ့ကြကြောင်းအလုပ်သမားစာရင်းအင်းအမေရိကန်ဗျူရိုကထုတ်ဝေတဲ့နှင့်အပေါ်ပြုမူထားပြီး ဤပညတ်တရားကို။
ဥပဒေများအလုပ်လုပ်မှညာဘက်ကူးမြောက်သောပြည်နယ်တချို့ကနေသောခေါင်းစဉ်:
Alabama အဘိဓါန်, အရီဇိုးနား, Arkansas ပြည်နယ်, Kansas ပြည်နယ်ဖလော်ရီဒါ, ဂျော်ဂျီယာ, အိုင်ဒါဟို, အိုင်အိုဝါ, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada မြောက်, မြောက်ဒါကိုတာ, ဥက္ကလာဟိုးမား, တောင်ကယ်ရိုလိုင်းနား, တောင်ဒါကိုတာ, Tennessee ပြည်နယ်, တက္ကဆက်ပြည်နယ်, Utah, ဗာဂျီးနီးယားနှင့် Wyoming ။
right-To-သူ Work: အဆိုပါ Taft-Hartley အက်ဥပဒေ
1947 ခုနှစ်မှာအောင်မြင်ပြီး, အ Taft-Hartley အက်ဥပဒေကိုယနေ့အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအလုပ်သမားပညတ်တရား၏အုတ်မြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဤသည်လုပ်ရပ်အလုပ်သမားဆီသို့ဦးတည် Post-ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အမေရိက၏သဘောထားများထင်ဟပ်ထားတဲ့ 1935 ၏ Wagner အက်ဥပဒေပြင်ဆင်ခြင်း, ။ ကြောင့် "အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်အခြေအနေ" စစ်ပွဲကာလအတွင်းသပိတ်, စစ်ပြီးသပိတ်, နှင့် Wagner အက်ဥပဒေအားဖြင့်သမဂ္ဂများအားပေးပြီးမှအားသာချက်များမှတစ်ဦးရီပတ်ဘလီကန်-controlled ကွန်ဂရက်အလုပ်သမားနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြားအာဏာချိန်ခွင်လျှာကို restore လုပ်ဖို့ကြိုးစားမှုတစ်ခုထဲတွင်အက်ဥပဒေလွန်။ အဆိုပါအက်ဥပဒေအားဖြင့်လေးမျိုးနည်းလမ်းသမဂ္ဂများ၏လှုပ်ရှားမှုများကန့်သတ်:
- သမဂ္ဂများအားဖြင့်မတရားလုပ်အားပေးအလေ့အကျင့်ကိုတားမြစ်,
- ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်နေသောန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများအိမ်ခန်း,
- အလုပ်ရှင်များရဲ့အခွင့်အရေးအိမ်ခန်းနှင့်
- အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်ဖွဲ့စည်းစေမည်အကြောင်းအလုပ်သမားသပိတ်ရပ်ဆိုင်းထားရန်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသမ္မတလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း။