ထမ်း Morales ကိုတိုးပှား 11 ထိရောက်သောနည်းလမ်းများ

တစ်ဦးကမြင့်မားသောစိတ်ဓာတ်အလုပ်ခွင်ရေရှည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုသေချာစေရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စလုပ်ငန်းအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုပြုလုပ်တည်ရှိသောရဲ့ဘယ်နေရာမှာသင်, ရှိသည်, သို့မဟုတ်အဘယ်မျှလောက်ကြီးသောသို့မဟုတ်သေးငယ်တဲ့ပြုလုပ်ဖြစ်ပါသည်, အနိမ့်စိတ်ဓာတ်လျင်မြန်စွာအကုန်အကျအမှားများကိုဖြစ်ပေါ်စေသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလွဲသွားနိုင်ပြီး, နောက်ဆုံးမှာ, စီးပွားရေးပျက်ကွက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။

အဘယ်အရာကိုအနိမျ့ Morales စေတယ်?

အနိမ့်န်ထမ်းစိတ်ဓာတ်၏အမြစ်အကြောင်းတရားများမြောက်မြားစွာဖြစ်ကြပြီးအလုပ်ကလုံခြုံရေးတို့ပါဝင်သည်; န်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ရှင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များ, န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များအကြားဆက်သွယ်ရေးမရှိခြင်း, ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုမရှိခြင်း, ကန့်သတ်အထက်သို့ mobility; စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း, မိုပမာဏ; မြင့်မားသောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မှုနှုန်း; (ရိပ်မိသို့မဟုတ်အစစ်အမှန်) မျှတသောလစာမရှိခြင်းနှင့်အများကြီးပို။

ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်တိုးမြှင့်နှင့်ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆျောမှုမြှင့်တင်ရန်, တစ်ဦးပိုမိုစုံလင်လာချဉ်းကပ်နည်းကအမြဲအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အနိမျ့ထမ်း Morales ၏ဈေးကြီးသောသက်ရောက်မှု

ရောဂါကဲ့သို့ပင်ဆင်းရဲစိတ်ဓာတ်တစ်ခုမဟုတ်ရင်ကျန်းမာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်ကူးစက်နိုင်ပါ။ ဒါဟာလျှော့ချကုန်ထုတ်စွမ်းအား, လျှော့ချဝင်ငွေ, သင်၏အများဆုံးတန်ဖိုးထားန်ထမ်းများအပါအဝင်အဆင့်မြင့်ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်ဤအကျပ်အတည်းများကြောင့်သာဖြစ်လေသည်ခံစားနေရပြီးထင်လျှင်, သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါလူထုဆန္ဒအဖွဲ့ပျက်ကွက်, နာမကျန်းနှင့်အခြားအနိမ့်စိတ်ဓာတ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပါအဝင်ပျောက်ဆုံးသွားကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်စီးပွားရေးကိုတစ်နှစ်လျှင်သလောက် $ 350 ဘီလီယံကုန်ကျ 22 သန်းတက်ကြွစွာ disengaged န်ထမ်းရှိပါတယ်ခန့်မှန်းထားသည်။

11 န်ထမ်း Morales Boosters

စိတ်ဓာတ် Boosters အသိအမှတ်ပြု၏ပုံစံ, လျော်ကြေး, အထူးအခွင့်အရေး, ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးအခြားသူများကိုကူးစက်နိုင်စွမ်း "ကိုခံနိုင်ရည်" နေသောဝန်ထမ်းရပ်စဲယူနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်စိတ်ဓာတ် Boosters အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လွယ်ကူ 11 တန်ဖိုးနည်းဖြစ်ကြ၏:

1. ကွိုဆိုအကြံပြုချက်များ: တစ်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုသူတို့တန်ဖိုးထားကြသည်ခံစားရသည့်အခါထမ်းစိတ်ဓာတ်ပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ မြှူဆွယ်တောင်းခံ, share, သူတို့ရဲ့အကြံပြုချက်တွေကိုနှင့်ဆန်းသစ်သောစိတ်ကူးများအကောင်အထည်ဖေါ်။

1. အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အောင်မြင်မှုဆု: သိသိသာသာသူတို့သည်သင်၏မျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်သောအခါန်ထမ်းကိုသိကြကုန်အံ့။ သူတို့ရဲ့လစာကြောင့်သီတင်းပတ်အတွင်းအပိုတစ်ခုခုချပြီးစဉ်းစားပါ။
2. သူတို့အောင်မြင်ကူညီပါ: ကတိုင်းတာဘယ်လို, ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်သိပါစေ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ချင်းစီန်ထမ်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍကြောင်းရည်မှန်းချက်သို့ရောက်ရှိ၌တည်ရှိ၏။ ဝန်ထမ်းသူတို့ကဒီဒေသမှာအောင်မြင်ဖို့လိုအပ်တဲ့သင်တန်းနှင့် tools တွေကိုပေးပါ။

1. သင်ကမှတ်စုများကျေးဇူးတင်ပါသည်: အထူး Send မိမိတို့၏ကောင်းသောအလုပ်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုအဘို့ထိုသူတို့ကိုချီးမွမ်းနေတဲ့အလုပ်တခုကိုသို့မဟုတ်စီမံကိန်းကိုမှာလွန်ကဲသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ (ခဲယဉ်းမိတ္တူသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်) ကိုသတိပြုပါကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
2. Huddle: နေ့အဘို့တာဝန်များကိုမီးမောင်းထိုးပြရန်နှင့်မနေ့ကရဲ့အနိုင်ပေးအားပေးစရာနေ့စဉ်နံနက် Huddle ပါ။
3. Up ကိုဖွင့ ်. : ဝန်ထမ်းကောင်းမွန်စွာစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးသို့မဟုတ်နာမကျန်းဖြစ်-ရိပ်မိစေခြင်းငှါအရာ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုဖော်ပြခွင့်ပြုပါရန်အိတ်ဖွင့်ဖိုရမ်သို့မဟုတ်တဦးတည်း-on-တစ်ကြိမ်ပေးပါ။
4. ပျော်စရာရှိသည်: အထူးဖြစ်ရပ်များနှင့်ပြင်ပတွင်အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများရုံးထဲမှာနေ့က-to-နေ့ကကြိတ်ချွတ်ဖိအားယူနိုင်ပါတယ်။
5. ဒါနပြရန်: သင်၏န်ထမ်းများသူတို့ကိုအလုပ်ထက်အသက်တာကိုပိုပြီးလည်းမရှိတွေ့မြင်ကူညီရန်ပိုကြီးတဲ့အကြောင်းရင်းထဲမှာပါဝင်ပတ်သက် Get ။ ဤသည်ကိုလည်းသင်နှင့်သင်၏န်ထမ်းများအတွက်ထူးခြားသော Bond အခွင့်အလမ်းဖန်တီးပေးလျက်ရှိသည်။
6. အခွင့်အရေး Add: အ lunchroom အတွက်ထိုကဲ့သို့သော Foosball စားပွဲပေါ်မှာအဖြစ်တန်ဖိုးနည်းအခွင့်အရေးကိုသုံးပါ။
7. ခုခံတွန်းလှန် Go ကြစို့: တခါတရံမှာအနိမ့်န်ထမ်းစိတ်ဓာတ်၏အမြစ်အကြောင်းမရှိသူ၏အဆိုးမြင်စိတ်တွေတစ်ခုလုံးအုပ်စုတစ်စုကိုဆင်းတတ်၏ရုံတစျခုပုပ်ပန်းသီးဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့သဘောထားကပြောင်းလဲပစ်မှတရားမျှတသတိပေး Give သူတို့ (သူတို့ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေနေပင်လျှင်) onboard မရကြပါလျှင်, ထို့နောက်သူတို့ကိုသွားကြကုန်အံ့။
8. ဒါဟာတိုင်းတာ: မှန်မှန်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုတိုင်းတာခြင်းအားဖြင့်သင့်လုပ်ငန်းအတွက်စိတ်ဓာတ်၏အဆင့်ဆင့်အပေါ်အနီးကပ် tabs များထားပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှု၏ကျောရိုးသည်သင်၏န်ထမ်းများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် output ကိုနေထိုင်သည်။

အနိမ့်စိတ်ဓာတ်၏နိမိတ်လက္ခဏာတို့ကိုမှနိုးနိုးကြားကြားဆက်လက်ရှိနေသူစိတ်ဓာတ်တိုးတက်အောင်အာရုံစိုက်သူများသည်ကုမ္ပဏီများအနိမ့်စိတ်ဓာတ်အလုပ်ခွင်၏သက်ရောက်မှုကိုချွတ်ဖုိ့နိုင်ပါတယ်။